建設(shè)服務(wù)型黨組織助力園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展

付志偉　馬文良　賓智慧

2014年上半年，中關(guān)村海淀園以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，以轉(zhuǎn)變“四風”著力服務(wù)型黨組織建設(shè)為目標，緊緊圍繞核心區(qū)建設(shè)中心任務(wù)，全面提高園區(qū)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為中關(guān)村核心區(qū)加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提供堅強的思想、政治和組織保障。

服務(wù)型黨組織建設(shè)把著眼點放在“三個轉(zhuǎn)變”上，即從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變，從粗放向精細轉(zhuǎn)變。

從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，

開門搞黨的群眾路線教育實踐活動

中關(guān)村海淀園堅持開門搞黨的群眾路線教育實踐活動，從方案制定，到深入走訪企業(yè)，召開座談會，建立活動宣傳專題網(wǎng)頁等等，面向園區(qū)機關(guān)干部和廣大企業(yè)，積極聽取各方意見建議。先后邀請23名園區(qū)黨風政風監(jiān)督員和企業(yè)負責人代表參加實踐活動征求意見座談會，為海淀園“挑毛病”、“提要求”、“出主意”。堅持將“走出去”與“請進來”相結(jié)合，召開群眾座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱，處級領(lǐng)導(dǎo)走訪了30余家企業(yè)，廣泛征求服務(wù)對象意見建議，為下一步整改落實打好基礎(chǔ)。

海淀園工委專門組織召開加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)座談會，15家非公企業(yè)黨組織負責人參加了座談會。座談會上，各基層黨組織負責人圍繞“五個”服務(wù)和“六有”基層黨組織標準，就如何加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，結(jié)合企業(yè)特點和工作實際，交流了做法和經(jīng)驗。并針對加強基層黨組織和服務(wù)型黨組織建設(shè)方面的相關(guān)問題，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)黨員群眾、制度機制建設(shè)等方面提出了思考和建議。

從被動向主動轉(zhuǎn)變，

創(chuàng)新搭建黨建管理孵化平臺

海淀園擁有一萬多家高科技企業(yè)，70多萬從業(yè)人員，如何做到黨組織工作的全覆蓋，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，海淀園工委不斷創(chuàng)新思路，探索途徑，從2013年起在園區(qū)開啟了黨建孵化平臺建設(shè)工作，并研究制定了《海淀園工委黨建管理孵化平臺建設(shè)三年行動方案》，確立了一系列建設(shè)目標：在加速器、大學(xué)科技園和有影響的行業(yè)協(xié)會重點推動，完善培訓(xùn)、考核、例會等制度，做好上下對接、小型黨組織劃轉(zhuǎn)、獨立企業(yè)黨組織建立等工作，提高已建平臺的建設(shè)質(zhì)量，鞏固黨建管理孵化平臺體系建設(shè)成果；同時繼續(xù)做好規(guī)模以上企業(yè)黨組織建設(shè)工作，通過重點企業(yè)督促、依托聯(lián)合性質(zhì)黨組織推動、建立臨時黨支部和聯(lián)合黨工團組織等措施，探索切實有效的方式方法，不斷擴大黨的工作覆蓋面和黨的組織覆蓋面。

2013年已建成22個黨建管理孵化平臺，孵化建成獨立企業(yè)黨支部15家，組織覆蓋新增300多家企業(yè)，工作覆蓋新增近2000家企業(yè)。2014年將新建第二批10個平臺，并依托專業(yè)園、大學(xué)科技園、孵化器、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織開展黨工團、統(tǒng)戰(zhàn)工作，實現(xiàn)黨的工作高度整合，進一步夯實黨在園區(qū)非公企業(yè)中的執(zhí)政基礎(chǔ)。

從粗放向精細轉(zhuǎn)變，

提高服務(wù)水平為推動發(fā)展營造良好環(huán)境

在推動園區(qū)精神文明建設(shè)工作上，面對園區(qū)眾多高科技企業(yè)，海淀園工委進行了不斷探索，做到了“三個創(chuàng)新”。一是創(chuàng)新工作機制。建立工委指導(dǎo)、企業(yè)自主實施一體化的工作機制，堅持讓企業(yè)充分發(fā)揮建設(shè)工作的主體性，結(jié)合工作實際，體現(xiàn)企業(yè)特色。二是創(chuàng)新工作方式。充分運用現(xiàn)代即時通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，指導(dǎo)推動精神文明建設(shè)工作，營造良好的工作氛圍。三是創(chuàng)新工作載體，做實創(chuàng)建工作。指導(dǎo)企業(yè)通過公司內(nèi)網(wǎng)、精神文明宣傳欄、文明簡報等多種載體，廣泛宣傳文明單位創(chuàng)建工作，擴大創(chuàng)建影響；組織企業(yè)開展形式多樣的活動，比如組織推薦“全國道德模范”、“感動海淀十大人物”、植樹公益等活動，豐富員工生活，增強員工文明意識，激發(fā)員工參與創(chuàng)建文明單位的熱情，為企業(yè)、園區(qū)發(fā)展營造文明和諧的良好氛圍。

在加強人才隊伍和新的社會階層代表人士隊伍建設(shè)上，加強協(xié)調(diào)督辦，不斷拓寬人才工作渠道，服務(wù)人才特區(qū)建設(shè)；貫徹落實區(qū)委關(guān)于加強黨外代表人士隊伍建設(shè)工作要求，健全機制，創(chuàng)新方法，加大聯(lián)系走訪力度，開展相關(guān)活動，舉辦好新的社會階層人士理論研修班，做好新的社會階層代表人士統(tǒng)戰(zhàn)工作。

精心組織特色活動，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新活力。廣泛開展勞動競賽和職業(yè)技術(shù)技能專項大賽、技術(shù)創(chuàng)新工程和雙愛雙評活動，舉辦以“唱響核心區(qū) 舞動中關(guān)村 實現(xiàn)中國夢”為主題的“海淀園工會職工文化（文藝）建設(shè)匯報演出暨慶‘五一海淀園職工文藝匯演”，組織“第八屆中關(guān)村海淀科技園區(qū)青年歌手大賽”、中關(guān)村核心區(qū)體育健身系列活動羽毛球挑戰(zhàn)賽等各種文體賽事，展現(xiàn)職工才藝，活躍業(yè)余文化生活，激發(fā)大家更加熱愛工作、熱愛生活；開展青年志愿服務(wù)活動，推出一批志愿服務(wù)項目，打造一批志愿服務(wù)品牌；推進職工書屋示范點建設(shè)，對職工開展專業(yè)技能、社會形勢、職業(yè)道德等主題教育培訓(xùn)，努力提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激勵廣大職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻。開展“我的夢 中國夢”系列宣講活動，通過挖掘園區(qū)科技精英們以技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新報國的生動感人的事跡、故事，傳遞他們的愛國熱情和自強不息、勇于創(chuàng)新精神。

通過服務(wù)型黨組織建設(shè)工作，海淀園工委及各企業(yè)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力得到了進一步提升，僅去年一年就新增400多人向黨組織提交了入黨申請書。今年園區(qū)工委對367名積極分子進行了集中培訓(xùn)，入黨積極分子累計超過了1000人，預(yù)計全年發(fā)展新黨員195名，園區(qū)黨員總數(shù)將達到26000多人。

中關(guān)村海淀園工委書記劉永水說，園區(qū)員工積極申請入黨，說明我們黨組織的影響力在不斷擴大，凝聚力在不斷增強，感召力在不斷提升，這些都源于園區(qū)黨建工作的創(chuàng)新，服務(wù)意識的增強和黨員先鋒模范的榜樣力量。

（作者：付志偉，新華社北京分社新聞信息中心媒體發(fā)展中心總編；馬文良，《中關(guān)村》雜志執(zhí)行主編；賓智慧，海淀園工委辦副主任）

責任編輯：蔡慶悅