張明忠

一、民營企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

一方面企業(yè)文化理論的引進和發(fā)展，是社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要；另一方面，思想政治工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對統(tǒng)一思想、凝聚人心，曾起過舉足輕重的作用，而企業(yè)文化理論的引進，為企業(yè)思想政治工作的開展提供了便捷多樣的形式和靈活的工作方法，為企業(yè)創(chuàng)造了一個寬松、團結(jié)的環(huán)境，形成了一種民主、協(xié)調(diào)、奮發(fā)向上的風氣。從而保證企業(yè)各項制度措施的出臺，各項政策規(guī)定的落實。

（一）民營企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)

從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存與發(fā)展，根據(jù)自己企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計和提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。從現(xiàn)代意義上來說，企業(yè)文化不單指職工業(yè)余生活、文化娛樂，還包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)形象等諸方面。

1. 企業(yè)文化興起的背景

國際企業(yè)文化的興起，就是以各國相互學習管理經(jīng)驗的形式表現(xiàn)出來的，是世界各國在經(jīng)濟發(fā)展中采取擴大開放的自覺思維所孕育出來的。企業(yè)文化概念最早出現(xiàn)于美國，是美國的一些管理學家在總結(jié)了日本企業(yè)的管理經(jīng)驗之后提出來的。

日本企業(yè)和管理學界在美國企業(yè)文化理論研究的基礎(chǔ)上，對日本企業(yè)管理的實踐進行系統(tǒng)的研究，認為企業(yè)文化是“靜悄悄的企業(yè)革命”和“現(xiàn)代管理的成功之道”。東西方企業(yè)管理界的學者通過對20世紀70年代末、80年代初世界排名前500名的大企業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)有近三分之一破產(chǎn)或衰落了，著名大企業(yè)的平均壽命不足40年，大大低于人的平均壽命。這些大企業(yè)早亡很大程度上是由于沒有培養(yǎng)和形成適合自身發(fā)展特點的企業(yè)文化。

作為管理哲學的企業(yè)文化，它是管理實踐的結(jié)晶，又是管理科學的發(fā)展，其基點是以人為本。它強調(diào)管理以人為中心，充分尊重員工的價值，重視人的需求的多樣性，運用共同的價值觀、共同的信念、和諧的人際關(guān)系、積極進取的企業(yè)精神等文化觀念，來營造整體的企業(yè)人生，使管理從技術(shù)上升為藝術(shù)。

2. 企業(yè)文化的特征

一是客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進與落后之分。

二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業(yè)文化實質(zhì)上是一種精神的東西。

三是動態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進性和生命力。

四是繼承性。企業(yè)文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。

五是綜合性。企業(yè)文化作為一種價值體系，必然滲透到企業(yè)的各個領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價值問題。

六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，存在著設(shè)計、傳輸、體驗、強化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。

3. 企業(yè)文化的功能

一是導向功能。企業(yè)總是根據(jù)時代的要求，來確立自身的發(fā)展目標和方向。先進的企業(yè)文化可以引導職工對企業(yè)目標形成統(tǒng)一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。

二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實現(xiàn)觀念和行為的一體化，進而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。

三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。

四是激勵功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而團結(jié)一致、凝心聚力。

五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價值取向和行為準則。

六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風格、企業(yè)信譽、企業(yè)風貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟效益。

（二）企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)管理人員通過宣傳、教育等手段解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。

1. 民營企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀

民營企業(yè)的思想政治工作有其自身構(gòu)成的特殊背景、特殊環(huán)境和條件，盡管黨中央一再強調(diào)加強思想政治工作的重要性，可現(xiàn)實中，思想政治工作的優(yōu)勢和作用都發(fā)揮得不盡人意，處于不受重視，不易認同、不被接受的困境之中，造成這種局面的原因，有歷史上的，也有現(xiàn)實中的。當前民營企業(yè)思想政治工作雖然在開展，黨團組織建設(shè)還在進行，尤其是一些規(guī)模大的民營企業(yè)和改制企業(yè)思想政治工作開展的有聲有色，在積極開展黨建和思想政治工作方面取得了顯著成績，對當前民營企業(yè)思想政治工作的開展起了很好的帶頭作用和推動作用，但眾多的中小民營企業(yè)思想政治工作還很薄弱，民營企業(yè)的發(fā)展多年積聚起來的各種弊端積重難返，企業(yè)主由于自身的原因或自己所處的環(huán)境問題對企業(yè)中的思想政治工作的作用認識不清，并存在疑慮和排斥心理，導致思想政治工作在民營企業(yè)中的生存艱難。

2. 企業(yè)思想政治工作的對象與企業(yè)文化建設(shè)的對象是一致的

企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化雖然是兩門學科，但都是以人為本的科學，其研究的對象都是人，并且都是做人的工作，以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點，都是強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)職工的集體意識和提高職工的思想道德素質(zhì)，都是把最大限度地調(diào)動職工積極性和主動性為自己的重要任務(wù)。

3. 存在于企業(yè)中的思想政治工作與企業(yè)文化都是一種管理行為

企業(yè)的思想政治工作是一種企業(yè)的管理行為，是通過轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷霊B(tài)度來引導人的行動，進而實現(xiàn)企業(yè)管理目標的一種管理方法。企業(yè)文化實質(zhì)上也是一種管理，即企業(yè)文化管理，是一種融合了以“法治”為標志的剛性管理和以“情治”為標志的柔性管理，以啟發(fā)人的自覺性和調(diào)動人的積極性為主要目標的人本管理。適應時代需要的企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，都是要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值目標。

4. 扎實的思想政治工作能為企業(yè)文化把正方向

在民營企業(yè)中扎實開展思想政治工作，可以為企業(yè)文化建設(shè)把好方向、提供動力，有助于培育和弘揚企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，還可以為企業(yè)文化建設(shè)營造特色優(yōu)勢，從而為打造品牌創(chuàng)造條件。

5. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性和互補性

在民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化提倡自我實現(xiàn)，強調(diào)個人價值的實現(xiàn)以及企業(yè)價值、社會價值的實現(xiàn)。但同時，也容易誘發(fā)個人主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可低估的。所以，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，思想政治工作是必不可少的，必須堅持不懈地對職工進行黨的路線方針和政策教育，用科學理論武裝職工，堅決摒棄低級趣味和腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

二、企業(yè)文化建設(shè)中離不開企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。

（一）促進企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟工作有效結(jié)合

企業(yè)的思想政治工作的立足點：以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，企業(yè)的思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟工作相結(jié)合，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標來確定思想政治工作的目標、內(nèi)容、任務(wù)，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。

1. 確立服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想

努力將黨的思想政治工作融入到企業(yè)的各項工作中，始終抓住思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點，使思想政治工作真正能為企業(yè)經(jīng)營工作輔路搭橋。

2. 滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)樹立企業(yè)形象

把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各部門，把思想政治工作于塑造企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)理念緊密結(jié)合起來。增強滲透力，深入分析，正確把握企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，通過思想政治工作培養(yǎng)樹立企業(yè)良好形象。

3. 通過思想政治工作使企業(yè)在競爭中增強活力和聲譽

市場經(jīng)濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具備強烈的市場意識、競爭意識和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中增大立足之地。

4. 促進思想政治工作在新形勢下搞活做實

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心。這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的相互作用為企業(yè)經(jīng)濟工作服務(wù)

企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系是企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平提高上起著相輔助的作用?！罢喂ぷ魇且磺薪?jīng)濟工作的生命線”。思想政治工作既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是企業(yè)做好全部工作的有力保證。

1. 民營企業(yè)通過思想政治工作加快建設(shè)企業(yè)文化

民營企業(yè)要依靠核心競爭力才能立足和發(fā)展，民營企業(yè)的企業(yè)文化是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的一個關(guān)系要素，凡是成功的企業(yè)，背后必然有一套健康有力的文化，強烈的企業(yè)文化幾乎總是企業(yè)不斷取得成功的驅(qū)動力，文化的支撐力量在于價值體系，必有長久的動力才能引導民營企業(yè)突破它的生命周期。企業(yè)要建設(shè)自己的文化，要貫徹到每個員工身上，離不開思想政治工作。

2. 豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展

企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業(yè)的凝聚力。

3. 完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展

隨著物質(zhì)財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，將會增強企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來形成合力，就很難適應新形勢的要求。

綜上所述，在民營企業(yè)建設(shè)先進的企業(yè)文化，要以思想政治工作為先導，加強理想信念教育，大力弘揚集體主義、社會主義思想，使廣大職工始終保持昂揚向上的精神風貌。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，培養(yǎng)出獨具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀，樹立良好的企業(yè)形象，才能增強企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（作者系上海豐華（集團）股份有限公司黨委書記）