論人力資源會計的分界

郭俊延郭儆力

（1.揚州市職業(yè)大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院2013級會計系，江蘇 揚州 225009；2.中國石油蘭州石化公司，甘肅 蘭州 730000）

論人力資源會計的分界

郭俊延1郭儆力2

（1.揚州市職業(yè)大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院2013級會計系，江蘇 揚州 225009；2.中國石油蘭州石化公司，甘肅 蘭州 730000）

研究的目的是應(yīng)用，應(yīng)用的意義是提高。人力資源會計研究與應(yīng)用的實質(zhì)是以貨幣化語言記錄、報告人力資源單體價值與個體價值的關(guān)系，并使其有效地服務(wù)于組織對人力資源的精確化組織與運用。因此，根據(jù)人力資源在社會化環(huán)境中的獨有特性，將人力資源會計分界為靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計，不僅有助于實現(xiàn)人力資源精確配置的勞動組織目的，而且是融匯人類社會經(jīng)濟活動根本目的于人力資源會計核算體系之中的需要，更是人力資源會計應(yīng)用和發(fā)展的本來面目及原始動力。

單體價值；個體價值；分界；靜態(tài)人力資源會計；動態(tài)人力資源會計

人是科學(xué)﹑技術(shù)進步的主體與載體，更是一切經(jīng)濟乃至社會活動的組織者與推進者。因此，作為現(xiàn)代管理手段之一的人力資源會計，面對理論上“推陳出新”的需要和“克繁就簡”的迫切，怎樣通過會計手段來反映并揭示技術(shù)進步帶來的人力資源在會計意義上的價值變化及發(fā)展規(guī)律呢？這是人力資源會計有效地服務(wù)于社會組織對人力資源精確化運用的關(guān)鍵。

一﹑人力資源會計分界的必要

鑒于人力資源不僅在道德認知層面上與其他自然資源有著質(zhì)的區(qū)別，同時，其資源價值的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)換方式也與其他自然資源截然不同。而人力資源會計的實質(zhì)是運用貨幣化語言描述社會組織﹑經(jīng)濟組織中的人力資源價值的蘊養(yǎng)及實現(xiàn)，以反映社會﹑科學(xué)﹑技術(shù)進步所帶來的人力資源價值增益及其客觀規(guī)律這一情況。我們需要明確兩個概念，即人力資源單體價值和人力資源個體價值。

所謂人力資源單體價值（自然價值），是指人力資源自身成長所凝結(jié)的﹑可計量的勞動價值預(yù)期量。是個人職業(yè)素養(yǎng)與勞動能力結(jié)合的貨幣化指標。具有獨立于組織之外的﹑自我的智能增值性和體能再生性。同樣作為人力資源會計核算的起點與終點，人力資源個體價值（社會價值）是指在分工協(xié)作的社會化生產(chǎn)中，個體人力資源在群體勞動所創(chuàng)造的價值中貢獻的份額。它是個人職業(yè)技能與工作心理結(jié)合的貨幣化指標。具有依附于組織，并且個體受制于群體，發(fā)揮受制于發(fā)現(xiàn)。認同受制于理解的特點。

每一個人力資源會計的研究者必須清醒地認識到：在傳統(tǒng)會計邏輯及當代文明﹑法律﹑道德的認定原則下，人力只能是“資源”，而非“資產(chǎn)”，甚至在某種意義上可以認定為“負債”。因此，圍繞著這樣一個單體價值和個體價值各有不同會計假設(shè)和會計路徑的同一會計對象，理論上說，其單體價值與個體價值可以通過會計價值重估來相互替代，但卻不能等同。而這正是人力資源會計研究與應(yīng)用的的重點與意義之一：即發(fā)現(xiàn)并調(diào)整單體價值與個體價值的契合度。因此，依據(jù)人力資源自然價值與社會價值的可分離性：將人力資源會計界定為以計量﹑確認人力資源單體價值為主線的靜態(tài)人力資源會計和以記錄﹑核算人力資源個體價值為核心的動態(tài)人力資源會計，便成為必要且迫切了。

二﹑人力資源會計分界

1 靜態(tài)人力資源會計是以人力資源的生命體征健康，且具有正常勞動能力為會計假設(shè)，以單體價值的鑒別﹑計量為會計路徑，運用人力資源會計概念和方法，通過一系列人力資源會計模型，形成貨幣數(shù)據(jù)，為組織及勞動者個人或第三方提供某個會計分期內(nèi)可間斷的時點性勞動能力價值數(shù)據(jù)指標，以幫助組織實現(xiàn)精確配置，個人實現(xiàn)提升導(dǎo)向的會計系統(tǒng)。

其會計算式為：

人力資源單體價值=〔a+b+∑（c×i）n/t-∑（d×j）〕×（1+k）

a：維系人力資源再生產(chǎn)所必需貨幣價值（含社會保障）；

b：組織或機構(gòu)發(fā)生的﹑可貨幣計量的最高招聘費用；

c：某項專業(yè)知識﹑技能培訓(xùn)或自我提升所導(dǎo)聯(lián)的社會平均增益值；

i：該項專業(yè)知識﹑技能培訓(xùn)或自我提升的深度系數(shù)（1～3）；

n：該項專業(yè)知識﹑技能的更新﹑升級周期（年﹑季﹑月）；

t：該項專業(yè)知識﹑技能培訓(xùn)或自我提升完成日至核算日天數(shù)（年﹑季﹑月）；

d：組織或機構(gòu)發(fā)生的﹑可計量的歷次離職費用；

j：調(diào)整系數(shù)=從業(yè)期間薪資平均增長幅度（速度）÷同期同業(yè)薪資平均增長幅度（速度）；

k：社會平均利潤率（或投資回報率）。

2 動態(tài)人力資源會計是以組織或企業(yè)持續(xù)運營會計前提，以個體價值的確認﹑計量為會計路徑，運用復(fù)式借貸記賬方法，通過一﹑二級會計科目設(shè)計﹑賬戶平行歸集，以貨幣語言客觀﹑真實﹑準確地記錄并核算人力資源個體價值實現(xiàn)及其對社會產(chǎn)品的貢獻過程，同時為組織及外界提供某個會計分期內(nèi)連續(xù)的群體與個體人力資源運營指標，以幫助組織實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的會計體系。

其會計歸集平衡式為：

內(nèi)部勞動+外部勞動=補償價值（保值價值）+增值價值

人力資源個體價值=q×k

q：內(nèi)部勞動；

k：貢獻（分配）系數(shù)（0-1之間）=個人薪資總額÷群體薪資總額。

3 靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計的關(guān)聯(lián)在于發(fā)現(xiàn)并調(diào)整單體價值與個體價值的契合度，這是人力資源會計發(fā)展的原動力與賴以存在的源泉之一。

勞動價值契合度=人力資源單體價值÷人力資源個體價值

三﹑靜態(tài)人力資源會計與動態(tài)人力資源會計的核算要點

1 勞動是價值的源泉

無論是以借貸資金或外購設(shè)備表現(xiàn)的外部勞動，還是自有資金或自制機具表現(xiàn)的內(nèi)部勞動，都是經(jīng)濟組織補償投入價值和實現(xiàn)利潤﹑稅收等增值價值的源泉。

2 勞動提煉出知識，知識改進了勞動

因此，知識的積累是勞動能力（單體價值）提升有效途徑。但是隨著社會發(fā)展與科技進步，知識的更新升級周期不斷縮小，人力資源所擁有的專業(yè)知識﹑技能的深度系數(shù)和新舊程度，必然成為單體價值的計算因子之一。專業(yè)知識的深度系數(shù)與更新周期也成為人力資源會計研究和計算的難點與要點。

3 快樂激發(fā)勞動，凝聚強化勞動

組織對人力資源配置的精確化體現(xiàn)在單體價值與個體價值的平衡。由于每個人力資源所掌握的知識技能呈現(xiàn)出多樣化，而在社會勞動中卻不可能是所有知識技能的全面運用。因此，合理運用勞動價值契合度的計算結(jié)果實現(xiàn)人力資源的精確化配置，是人力資源會計研究與應(yīng)用的的重點與意義之一。

[1]郭儆力，梁亞玫.基于勞動價值理論構(gòu)建人力資源會計初探[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2010（08）.

[2]郭儆力，張升彥，史曉霞.人力資源會計的基本屬性分析[J].商場現(xiàn)代化，2011.

謹以此文獻給李榮祺老人。

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