吳虹

摘 要：本文主要講述了現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題，以及如何更好地在新時(shí)期背景下構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；體系構(gòu)建分析

會(huì)計(jì)核算體系的建立對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的作用，但是很多企業(yè)并沒有建立會(huì)計(jì)核算體系，尤其是一些中小企業(yè)，他們本身沒有建立起會(huì)計(jì)核算體系。而在別的企業(yè)，即便是建立起會(huì)計(jì)核算體系，也因?yàn)楦鞣N原因的限制，會(huì)計(jì)核算體系不能正常的發(fā)揮其效用。這些問題都嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，必須要不斷的解決，以便更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度不健全。與我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)的管理制度，包括《行政（事業(yè)）單位會(huì)計(jì)制度》、《預(yù)算法》、《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》、《會(huì)計(jì)法》等基本的行政法規(guī)和準(zhǔn)則，這些法規(guī)和條例對(duì)一些違法亂紀(jì)的行為，比如說弄虛作假或者是會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范的問題，都進(jìn)行了一定的規(guī)范和處理。但是，我國與會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)的制度，并沒有真正的做到科學(xué)化和規(guī)范化，在會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行中還受到很多方面的影響和制約。在當(dāng)前情況下，很多事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作中存在著很多的問題，比如說一些單位為了自身利益做一些違法之事，賬目不完整、混亂等情況時(shí)刻出現(xiàn)，日常對(duì)賬目的管理業(yè)不完整，這就對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利開展帶來了很大的問題。而且，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制和檢查制度也不夠完善，這就使得資金的使用和調(diào)派缺乏必要的監(jiān)護(hù)，很容易出現(xiàn)違法違紀(jì)和監(jiān)督管理的問題，為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行帶來了很大的困難[1]。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作操作不規(guī)范。我國企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是具有較強(qiáng)的專業(yè)性的工作，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中必須要保證規(guī)范性，認(rèn)真的進(jìn)行每一步的核算，才可以盡可能的減少疏忽和遺漏，以免造成不必要的損失。但是現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作并沒有真正的做到操作規(guī)范，這種不規(guī)范性主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：第一個(gè)方面，會(huì)計(jì)核算對(duì)象的成本不夠規(guī)范化。在我國企業(yè)中，每項(xiàng)成本的支出都應(yīng)該是有著詳細(xì)的說明，和具體的規(guī)劃的，這樣在計(jì)算企業(yè)的成本時(shí)，就可以很快的核算完畢，明了每項(xiàng)支出具體的負(fù)責(zé)人或者是負(fù)責(zé)單位是誰，一旦出現(xiàn)問題，就可以會(huì)找到專人負(fù)責(zé)。但是企業(yè)的計(jì)算對(duì)象的成本不夠規(guī)范化，導(dǎo)致在核算的過程中會(huì)出現(xiàn)各種問題，而且最終核算結(jié)果不夠精確。第二個(gè)方面，會(huì)計(jì)建賬不規(guī)范。每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員都有自己的記賬方式，也就是自己常用的熟知的計(jì)算方法。但是目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)建賬不規(guī)范，時(shí)常出現(xiàn)企業(yè)收入不記賬、企業(yè)成本在記賬中出現(xiàn)虛增、會(huì)計(jì)在記賬的過程中出現(xiàn)多套賬簿等。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，就很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部偷稅漏稅的情況。第三個(gè)方面，就是指會(huì)計(jì)記賬使用的票據(jù)不真實(shí)。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，為了盡可能的減少稅收，就會(huì)在進(jìn)行物料的采集中不要票據(jù)，從而在記賬的過程中也導(dǎo)致票據(jù)記錄的不真實(shí)，影響企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)不高。在我國很多企業(yè)

中，從事會(huì)計(jì)核算工作的人，并不具備豐富的專業(yè)知識(shí)，以及較高的個(gè)人素養(yǎng)。這種狀況的出現(xiàn)，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的順利開展起到了非常大的阻礙作用。很多從事會(huì)計(jì)工作的人員，他們本身并不是專門從事這一專業(yè)的工作者，在會(huì)計(jì)核算部門建立時(shí)，很多人都是臨時(shí)從別的部門調(diào)用過來的，這些工作人員并不具備高超的專業(yè)知識(shí)，在真正的處理會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)問題時(shí)，無法很好的應(yīng)對(duì)，尤其是一些具有較強(qiáng)專業(yè)性的問題，工作人員在處理時(shí)會(huì)遇到更大的困難，這就給會(huì)計(jì)核算工作的順利開展帶來了很大的問題。即便是一些真正的從事會(huì)計(jì)工作的人員，他們也沒有做到與時(shí)俱進(jìn)的豐富自己的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，由于很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致了很多會(huì)計(jì)工作無法正常的開展，會(huì)計(jì)核算工作的作用也無法得到正常的發(fā)揮，直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展，以及整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于很多會(huì)計(jì)核算工作者職業(yè)道德不高，在工作中就會(huì)導(dǎo)致很多事情發(fā)展的失控性，比如說工作人員想方設(shè)法自己從中獲利、中飽私囊、假公濟(jì)私等，亦或者說工作人員并沒有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，無法真正的將自己的精力投入到會(huì)計(jì)核算中去，這些都影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性[3]。

二、新時(shí)期背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建的主要措施

（一）建立健全會(huì)計(jì)核算的管理制度。為了更好的保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，必須要加強(qiáng)建立健全完善的相關(guān)制度，使所有可能出現(xiàn)的問題都做到有據(jù)可循，避免臨時(shí)出現(xiàn)慌亂。我國已經(jīng)建立了很多與會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)的制度，以及法律法規(guī)，要在遵守這些基本的規(guī)范的前提下，制定適合自己企業(yè)發(fā)展的體系，在以往相關(guān)制度的基礎(chǔ)上補(bǔ)充一些新的內(nèi)容，對(duì)傳統(tǒng)的內(nèi)容做一些補(bǔ)充和完善，更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。在企業(yè)內(nèi)部也要建立相關(guān)的制度規(guī)定，更好的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。

（二）建立健全會(huì)計(jì)稽查制度。我國傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作，并沒有很好的建立健全會(huì)計(jì)稽查工作，沒有很好的對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程進(jìn)行監(jiān)督和檢測(cè)，但是正是這些環(huán)節(jié)，可能導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，或者是其他問題的存在，所以，為了建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，必須要建立健全會(huì)計(jì)稽查制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。企業(yè)的稽查規(guī)范，能夠在很大程度上保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的需要審核的各種報(bào)表、賬目、票據(jù)以及憑據(jù)，都要進(jìn)行有力的稽核，保證核算工作的規(guī)范性，一旦出現(xiàn)疏漏或者是查出不正確的地方，要及時(shí)的進(jìn)行審核和完善，從而最終保證核算工作的順利開展。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的稽核時(shí)，要由專人負(fù)責(zé)，還要同時(shí)擁有兩名以上的工作人員進(jìn)行管理，更好的實(shí)現(xiàn)管理的準(zhǔn)確性和規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算的稽核制度應(yīng)該負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，包括企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的款項(xiàng)，以及各個(gè)支出結(jié)算工作，對(duì)所有的這些問題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和審核，強(qiáng)化管理，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系建立的更加的完善，改善以往的工作制度。

（三）提高會(huì)計(jì)核算工作者的綜合素質(zhì)。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)工作人員處于會(huì)計(jì)工作的核心地位和狀態(tài)，為了更好的做好會(huì)計(jì)核算工作，就必須要豐富會(huì)計(jì)核算工作者的專業(yè)知識(shí)，提高他們的綜合素養(yǎng)。企業(yè)要對(duì)這些會(huì)計(jì)核算工作者定期的召開培訓(xùn)活動(dòng)，召開專門的關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)的講座，盡最大可能的豐富他們的專業(yè)知識(shí)。除此之外，還要定期的召開思想政治工作的講座和報(bào)告，提高他們自身的素養(yǎng)，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、忠于職守的精神，還要號(hào)召他們自己主動(dòng)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷的豐富自己的知識(shí)和涵養(yǎng)，為更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展做努力，在時(shí)代發(fā)展的潮流中，不至于被時(shí)代所淘汰。

結(jié)束語：綜上所述，在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理中，會(huì)計(jì)核算工作在開展的過程中存在著一系列的問題，比如說會(huì)計(jì)核算工作人員自身素質(zhì)水平不高、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的設(shè)置不合理、企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全、操作不規(guī)范等。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了新時(shí)期背景下企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建。因此，必須要采取措施，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，更好的促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王小冬. 淺析企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化[J]. 黑龍江科技信息. 2010，11（18）：21-22

[2] 趙西卜，王建英，王彥，曹越. 政府會(huì)計(jì)信息有用性及需求情況調(diào)查報(bào)告[J]. 會(huì)計(jì)研究. 2010.，11（09）：23-24

[3] 路軍偉. 我國政府會(huì)計(jì)改革取向定位與改革路徑設(shè)計(jì)——基于多重理論視角[J]. 會(huì)計(jì)研究. 2010，12（08）：21-22

[4] 王蓉. 基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的上市公司會(huì)計(jì)信息披露探討[J]. 時(shí)代金融. 2011，12（36）：21-22

[5] 肖序，鄭玲. 低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)碳會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究[J]. 中國人口.資源與環(huán)境. 2011，13（08）：32-33endprint