文/楊芳

思想決定著員工的行為，所以思想建設在企業(yè)發(fā)展中起著無可替代的作用。以往的計劃經濟制度對社會與企業(yè)發(fā)展產生過不少弊端，向市場經濟轉變后，企業(yè)內部管理模式發(fā)生了較大變化，自主權增多，不少企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。在市場經濟環(huán)境中，企業(yè)要建立健全科學、合理的企業(yè)制度。

一、新時期黨建工作產生的主要問題

實際效果不顯著。在現(xiàn)代的企業(yè)制度環(huán)境中要進行合適、合理的黨建工作，不少企業(yè)還沒有找準方法與途徑，這需要他們結合實際情況對自身特點有足夠的了解；在企業(yè)內部，黨員怎樣發(fā)揮作用，他們還缺少明確思路與有效辦法。黨組織開展活動的不少方式和內容與實際的經濟工作情況相互脫節(jié)。在企業(yè)中，有時還會和生產經營活動產生矛盾，這完全拋開了經濟活動要圍繞黨建進行這個正確方向；黨員對實際的生產經營情況沒有做到真正、深入了解，不清楚哪里是自己的發(fā)揮舞臺，他們無法發(fā)揮出黨員職能作用；有部分黨員組織觀念淡薄，有的甚至把他和黨組織之間看成是交黨費關系，或者把自己當成黨組織的雇員，忽視了黨員的職能作用。

黨組織在企業(yè)中的感召力問題。企業(yè)對利益格局不斷調整，有的領導干部將生產經營與黨建工作要么對立要么混淆起來，一方面讓黨員在生產經營過程中發(fā)揮職能作用，另一方面對黨組織的有關工作、活動不在財力、物力與人力方面給與支持。所以企業(yè)中的黨組織缺少相應的物質條件，在幫助職工解決實際問題與具體困難時，職工遇到麻煩和困難沒有地方說理。還有，企業(yè)中的思想政治工作沒有做到位，黨員不能有效發(fā)揮表率作用，造成職工不斷減弱對黨組織的信任，這也是黨組織丟失感召力的原因。近幾年申請入黨的職工人數(shù)明顯減少，使部分基層黨組織發(fā)生人才斷層、年齡偏大等問題。

對培訓、教育的管理工作沒有做到位。有部分黨組織對企業(yè)的生產經營沒有什么作為。在職工中沒有地位、威信，所以對黨員的管理也比較松散。這些黨組織的內部生活制度不完整，黨員大會很長時間才開一次，黨員隊伍中產生的很多問題沒有得到及時解決，違紀黨員沒有受到批評和懲處，使黨員喪失了先進性，給群眾產生的印象大打折扣。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，部分黨員有下崗與內退的，有辭職與停薪留職的，經過這個過程，他們成為社會人，但是黨員關系還留在企業(yè)，變成特殊群體。這給企業(yè)中的黨組織落實上級指示、開展相關任務與活動、確定黨內決議、收繳黨費等其它工作產生了不少麻煩。有的企業(yè)進行轉制改革，分流出去一些黨員，這部分黨員不能正確對待國家、集體與個人三者之間的關系，挑起矛盾、鼓動其他員工鬧事，給企業(yè)正常的生產經營管理帶來很多麻煩。

二、新時期企業(yè)黨建工作的改進措施

黨建與企業(yè)兩方面的文化要緊密融合在一起。在新時期的企業(yè)黨建工作中，把黨建與企業(yè)兩方面的文化緊密結合起來是必須要走的一步，在結合過程中，把規(guī)劃品牌戰(zhàn)略與打造企業(yè)文化系統(tǒng)緊密聯(lián)系起來是非常重要的。打造企業(yè)品牌既復雜又要系統(tǒng)，主要有精神、物質與行為等其它方面，這是新時期企業(yè)用于生產經營的成本與資產。對于品牌戰(zhàn)略選定主體思路后，建設企業(yè)文化內容就是建立企業(yè)的精神文化系統(tǒng)并形成一個使員工都遵守與認可的價值理念。建設企業(yè)文化時要嚴格按照黨建工作的規(guī)律進行，提升黨建工作的實效性、針對性與科學性，要把建設渠道適當拓展，在開展對職工身體健康有利的活動中融入黨建工作。在開展集體活動前要先進行合理規(guī)劃，不但能使員工學到實用技術、開闊眼界、獲得新知識和信息，還能增強職工的凝聚力與團隊意識，同時培養(yǎng)他們協(xié)同合作的意識。此外還要對職工的整體素質進行調查、了解，找出潛在的問題并及時糾正或引導，從而提高他們的綜合素質，有效加強黨建工作的落實。

要注重黨建工作和生產實踐的結合。在新時期企業(yè)內的黨建工作中，企業(yè)要轉變以往單純抓黨建的方式，把黨建工作和企業(yè)經濟發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使前者為后者服務，把推動企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經濟效益作為黨建工作的出發(fā)點。黨建工作中對職工進行思想政治教育有助于他們轉變價值觀，有助于這種價值觀在生產經營實踐中較好地發(fā)揮功能，所以把黨建工作緊密圍繞著生產經營來進行，和企業(yè)核心工作緊密聯(lián)系起來，才能使企業(yè)提升內部凝聚力，把職工在思想和精神上的動力貢獻給企業(yè)的發(fā)展建設。新時期企業(yè)黨組織工作要防止在思想政治方面進行空洞說教，在生產經營過程中要不時滲透黨建工作，對職工進行思想政治培訓的出發(fā)點與著力點必須是企業(yè)生產經營中的那些矛盾，從矛盾中找出規(guī)律，深入宣傳企業(yè)對職工、對其它企業(yè)的誠信理念。拿我們公司來說，因為所運貨物很特殊，很受雜貨市場的歡迎，該企業(yè)的經營準則是誠實守信、客戶至上，對所有客戶一視同仁，受到大部分客戶的肯定，也給自己擴展了市場。

隨著市場經濟的進一步發(fā)展，市場環(huán)境變化較大，要正確找出黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的問題，落實科學發(fā)展觀轉變企業(yè)的經營模式，成為建設和諧社會的過程中的一個重要任務。在企業(yè)中，要把黨建和經濟兩項工作同等重視、齊頭并進，這是企業(yè)內部各級黨組織需要探索與研究的主要問題。