代瓊

成都地鐵有限責(zé)任公司 四川成都 610000

淺議新時期加強企業(yè)職工維權(quán)工作的途徑

代瓊

成都地鐵有限責(zé)任公司 四川成都 610000

企業(yè)工會在企業(yè)職工維權(quán)行動中起著主導(dǎo)的地位和作用，加強和深入開展企業(yè)職工維權(quán)可在推進實施廠務(wù)公開、平等協(xié)商、困難幫扶、素質(zhì)提升、文化培育方面開展工作，努力實現(xiàn)公司與職工的互利雙贏。

企業(yè)工會；職工維權(quán)；措施

企業(yè)職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，只有真正的關(guān)心他們，保護他們的正當(dāng)利益，維護他們的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂，才能讓他們輕裝上陣，努力發(fā)揮各自的作用，為企業(yè)和社會服務(wù)，不斷地創(chuàng)造更多的財富。企業(yè)工會在企業(yè)職工維權(quán)行動中起主導(dǎo)作用，要不斷增強工會的責(zé)任感、緊迫感，積極適應(yīng)新形勢下的工會工作特點，深入開展職工維權(quán)，形成共謀公司發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。本研究以筆者所在公司為例，通過對企業(yè)工會在企業(yè)職工維權(quán)工作中的相關(guān)責(zé)任和工作措施等進行研究，以期對深入開展職工維權(quán)，促進公司和職工互利雙贏提供借鑒。

一、推行廠務(wù)公開：職工維權(quán)的著眼點

廠務(wù)公開是指涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、干部廉政自律等重大事項，通過職工代表大會等形式向職工公開。實行廠務(wù)公開，就是要尊重和保障職工群眾的民主權(quán)利，切實加強職工民主管理和民主監(jiān)督，有效地調(diào)動職工群眾當(dāng)家作主的積極性，凝聚職工群眾的智慧和力量，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。為此，公司成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、工會主席為副組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，以紀委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督小組，使廠務(wù)公開工作始終保持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政具體實施、工會協(xié)調(diào)配合，紀委監(jiān)督檢查、職工廣泛參與”的運行機制。同時制訂了公司黨委黨務(wù)公開實施辦法和公司廠務(wù)公開實施辦法，健全了公司、部門、班組三個層次的廠務(wù)公開工作管理網(wǎng)絡(luò)。把年度工作目標(biāo)，建設(shè)、運營、開發(fā)重點工作，公司薪酬、員工晉升、崗位招聘、績效考核和先進評選等內(nèi)容，及時通過黨政聯(lián)席會、中層干部會、職代會、內(nèi)部信息網(wǎng)、廠務(wù)公開欄等形式向全體職工公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，讓職工充分了解公司發(fā)展目標(biāo)，為公司發(fā)展出謀劃策。

二、建立平等協(xié)商制度：職工維權(quán)的聚焦點

建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會組織履行職責(zé)、維護職工權(quán)益的重要法律手段。為此，公司建立和完善以職代會、職代會聯(lián)席會議為基本形式的民主管理制度，堅持平等協(xié)商機制，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、休息休假、工資福利、勞動保險等問題，確定了行政方和工會方協(xié)商代表，由工會代表職工利益與行政進行協(xié)商談判，取得一致意見后，經(jīng)職代會表決通過，簽訂了公司集體合同、工資集體協(xié)議和女職工專項權(quán)益保護合同。公司職代會專門委員會就各自分管板塊，對集體合同執(zhí)行情況進行檢查，把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查集體合同履行情況的主要標(biāo)準，同時在職代會上通報，接受職工群眾監(jiān)督，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

三、暢通訴求表達機制：職工維權(quán)的落腳點

公司建立健全訴求表達機制，制定了職工代表提案管理辦法、勞動爭議調(diào)解制度等，組織綜合聯(lián)調(diào)技術(shù)征文活動，設(shè)置職工意見箱，開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動，拓寬訴求表達渠道，引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達利益訴求，舒緩壓力，化解矛盾，激發(fā)職工參與公司發(fā)展的創(chuàng)造性和積極性，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實。同時公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，積極做好不穩(wěn)定因素的收集報送、溝通協(xié)調(diào)、排查化解工作，把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。

四、幫扶職工困難：職工維權(quán)的著力點

公司工會深入基層，積極走訪，了解困難職工的實際情況，解決職工群眾最急、最憂的問題，讓工會成為困難職工的第一知情人、幫助人和責(zé)任人，切實為職工群眾排憂解難。公司開設(shè)法制大講堂，為職工“送法律”；夏季為一線工地“送清涼”；春節(jié)為困難職工“送溫暖”；組織勞動模范定期休養(yǎng)，為先進模范“送慰問”；舉辦心理健康講座，為職工“送健康”，把公司關(guān)懷送到職工心坎上。

五、提高職工素質(zhì)：職工維權(quán)的內(nèi)涵點

公司工會還把維權(quán)工作重心放在提高職工素質(zhì)上，充分維護好職工的“學(xué)習(xí)權(quán)”和“發(fā)展權(quán)”。公司積極參加市百萬職工技能一級大賽，2名職工分別獲得維修電工比賽第六名，數(shù)控機床維修比賽第五名；承辦好市百萬職工技能二級大賽項目；開展好“夯實建管基礎(chǔ)，追求卓越管理”為主題的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和安康杯競賽活動；開展“建功十二五 創(chuàng)新促發(fā)展”的“五比五看”勞動競賽及崗位練兵活動，激勵職工立足本職，學(xué)先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流，充分增強職工的責(zé)任感和使命感。公司多次榮獲省、市工人先鋒號稱號，市“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位。

六、培育職工文化：職工維權(quán)的創(chuàng)新點

公司工會注重職工內(nèi)心訴求和精神需求的把握，積極推進文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新文體活動載體，成立了舞蹈、聲樂、羽毛球等八個協(xié)會，豐富職工文體生活，傳播企業(yè)文化，滿足員工日益增長的精神文化需求。公司工會開展了系列健康有益的活動，舉辦了“激揚青春 放飛夢想”新春聯(lián)歡會、三八節(jié)“春日絮語”攝影風(fēng)采活動、五四“交通先行、青年當(dāng)先”主題活動、道德講堂活動等，組織各類球類比賽，在市第二屆職工羽毛球團體比賽中，取得第4名的優(yōu)異成績；在“鐵龍杯”籃球邀請賽榮獲冠軍；在市企事業(yè)單位業(yè)余足球聯(lián)賽榮獲聯(lián)賽第一名；精心編排的歌舞劇榮獲市國資委文藝匯演一等獎；公司被評為市群眾體育先進單位。

隨著企業(yè)經(jīng)濟改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進行，我國當(dāng)前的勞動關(guān)系調(diào)整體制也要隨之進行，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求。因此企業(yè)工會應(yīng)不斷推進職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展，在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實效上下功夫，努力構(gòu)建企業(yè)關(guān)愛，職工關(guān)心企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)企業(yè)和職工共建共享、共筑和諧、共謀發(fā)展。

[1]崔敏偉.工會組織在職工維權(quán)中的作用探討[J].東方企業(yè)文化,2013(05)

[2]程恩富等.關(guān)于我國企業(yè)職工權(quán)益保護狀況的調(diào)研報告[J].經(jīng)濟經(jīng)緯,2009(01)

代瓊（1973-），女，漢族，本科 四川成都大邑縣，職位：黨群工作部群團室經(jīng)理，助理政工師，單位：成都地鐵有限責(zé)任公司。