吳勝利

國網(wǎng)江西省吉水縣供電有限責任公司 江西吉水 331600

企業(yè)基層黨建中新黨員的教育管理分析

吳勝利

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基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一個組成部分，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化和促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)基層黨建工作中，發(fā)展新黨員可以為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的后備人才資源，意義重大。因此，在發(fā)展新黨員的過程中，企業(yè)一定要做好教育管理工作，提高新黨員的思想覺悟和綜合素質(zhì)，使他們更好地為企業(yè)發(fā)展服務。但是，從實際情況來看，基層黨建中新黨員教育管理中還存在一些問題，影響了企業(yè)的發(fā)展。本文對目前企業(yè)基層黨建中新黨員的教育管理現(xiàn)狀進行了分析，并在此基礎(chǔ)上針對新黨員教育管理中存在的一些問題提出了一些應對策略，希望對促進企業(yè)基層黨建工作有所幫助。

企業(yè)黨建；新黨員；教育管理

近年來，隨著市場經(jīng)濟和企業(yè)體制改革的不斷深入發(fā)展，基層黨建在企業(yè)發(fā)展中越來越受到重視?；鶎狱h建工作的開展是增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的當務之急；是保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)發(fā)展中得到貫徹執(zhí)行的需要；是促進企業(yè)文化發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的需要。由此可見，基層黨建在企業(yè)發(fā)展中具有重要意義。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，我們高度基層黨建工作，努力把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展資源，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，把當?shù)慕M織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展活力，保證企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。在企業(yè)基層黨建中，發(fā)展新黨員是一個重要的組成部分，它可以為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。但是，從現(xiàn)實情況來看，企業(yè)基層黨建中新黨員的教育管理工作中還存在一些問題，影響了企業(yè)的發(fā)展。為了順應時代發(fā)展潮流和滿足現(xiàn)實發(fā)展需要，我們必須加強對新黨員的教育管理工作。

一、企業(yè)基層黨建中新黨員教育管理工作現(xiàn)狀

在企業(yè)發(fā)展中，基層黨建工作中發(fā)展新黨員意義重大。目前，越來越多的企業(yè)高度重視基層新黨員發(fā)展工作，使基層黨建更好地推動企業(yè)發(fā)展。但是，在實際操作中，新黨員的教育管理中還存在一些問題，不利于基層黨建工作的開展和企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、基層黨建中新黨員發(fā)展不嚴格

在企業(yè)基層黨建中，新黨員發(fā)展不嚴格，不利于黨員教育管理工作的開展。首先，新黨員材料不齊全。比如，有些企業(yè)發(fā)展新黨員的時候，一些新黨員沒有定期遞交思想?yún)R報，還有一些新黨員的材料不是由本人來寫，難以反映本人的真實情況。其次，新黨員發(fā)展程序不規(guī)范。一些企業(yè)新黨員發(fā)展程序也不規(guī)范，不僅缺少必要的培訓考核環(huán)節(jié)，而且發(fā)展新黨員的考察時間也不夠。

2、基層黨建中新黨員思想教育淡化

在發(fā)展新黨員的過程中，對新黨員進行思想教育工作是基層黨建中必不可少的一個方面。但是，在有些企業(yè)中過分注重企業(yè)經(jīng)濟效益，而忽視了對新黨員的思想教育工作，導致新黨員思想教育工作逐漸淡化。在企業(yè)中，一些新黨員缺乏對黨基本知識的了解，一些黨員對為何入黨的問題模糊，沒有進行過認真的思考，甚至是“被入黨”。這些問題的存在不僅不利于黨員隊伍的純潔，也不利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

3、基層黨建中新黨員教育管理形式化

在有些企業(yè)中，雖然基層黨建工作中開展了新黨員教育管理活動，但是很多教育管理工作都流于形式，并沒有發(fā)揮實質(zhì)性的作用。比如，在對新黨員進行思想教育的時候，“三會一課”制度沒有得到有效落實。還有一些新黨員在入黨后，相關(guān)的黨組織關(guān)系等材料沒有及時轉(zhuǎn)入可接收企業(yè)，黨員教育管理機構(gòu)形同虛設。

二、改進企業(yè)基層黨建中新黨員教育管理的策略

從上文的論述中，我們可以看出，目前企業(yè)基層黨建中新黨員教育管理工作中還存在一些問題。針對這些問題，我們必須采取一些有效措施，使基層黨組織更好地在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應用的作用。

1、加強對新黨員的思想教育

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)要圍繞黨的精神，加強新黨員的思想教育。比如，堅持以安全生產(chǎn)為中心，把提高黨員思想政治素質(zhì)與提高業(yè)務能力有機結(jié)合起來，把新黨員對黨的基本理論學習與企業(yè)技術(shù)和管理學習統(tǒng)一起來，在提高新黨員專業(yè)技能的同時，還要使新黨員不斷增強黨的意識，提高黨員素質(zhì)，解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的一些問題，從而為企業(yè)建設一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、創(chuàng)新新黨員教育管理方式

創(chuàng)新新黨員教育管理方式包括教育方式的創(chuàng)新和管理方式的創(chuàng)新兩個方面。第一，教育方式的創(chuàng)新。首先，利用多媒體。在企業(yè)基層黨建中要充分利用多媒體技術(shù)，發(fā)展電子黨務，使黨的建設順應知識化、信息化、網(wǎng)絡化的時代潮流，從而增強黨員教育管理工作的高效性。其次，借鑒先進性教育方法。企業(yè)新黨員教育工作在從企業(yè)實際出發(fā)的基礎(chǔ)上，還要借鑒一些先進的教育方法，提高新黨員教育工作的效果。第二，管理方式的創(chuàng)新。一方面，企業(yè)要加強宣傳教育力度，積極發(fā)展生產(chǎn)一線中的骨干分子，不斷為黨組織輸送新鮮血液。另一方面，企業(yè)需要建立新黨員預警機制，暢通黨員出口渠道，更好地純潔黨員隊伍。另外，企業(yè)還要不斷強化流動黨員管理，確保流動而不流失。

3、完善新黨員教育管理機制

完善的機制為企業(yè)開展黨員教育管理工作提供了制度保障。第一，建立有效的新黨員發(fā)展機制。在發(fā)展新黨員的時候，一方面黨委要深入一線進行調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工代表意見。另一方面在做決策時要通過多種方式，反映黨組織的意見和建議。第二，完善工作和考核機制。一方面著眼于增強黨員意識、提高黨員素質(zhì)，促進黨員履行義務和保障黨員行使權(quán)利，建立健全黨員隊伍建設工作機制。另一方面建立考核機制，對支部開展活動的情況定期分析考核，使黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高，促進企業(yè)和諧發(fā)展，保障企業(yè)目標實現(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，黨的路線方針政策與企業(yè)發(fā)展有著密切關(guān)系，而黨的基層組織是貫徹落實黨的基本精神的重要方法和途徑。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，我們要使黨基層組織帶領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，引導廣大職工去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。針對目前企業(yè)基層黨建中新黨員教育管理中存在的問題，我們可以通過加強思想教育，創(chuàng)新思想教育方式以及完善教育管理機制來推動基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨建在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

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