基層干部工資低是不爭的事實。日前，“適當(dāng)提高基層干部待遇”被寫入了中辦文件。一時間，基層干部工資究竟該怎么漲，成了輿論關(guān)注的話題。

工資與行政職務(wù)脫鉤

@汪玉凱：中國基層公務(wù)員工資上漲絕不是“齊步走”?？紤]到實際情況，應(yīng)該將基層公務(wù)員的“行政職務(wù)”與“工資級別”剝離成兩條線。通過構(gòu)建完善的考核機制，使得基層公務(wù)員的行政職務(wù)即使不是很高，但也應(yīng)該給予合理的薪酬水平。

“多干多得”拉開差距

@陳晨：現(xiàn)行的2006年公務(wù)員工資制度發(fā)展至今已經(jīng)弊病多顯，“多干多得、少干少得”的觀念在部分干部眼中已逐漸發(fā)展成“不干也得”的概念，引發(fā)同事和群眾的不滿。因此，調(diào)整基層干部工資，需摸清制度弊病所在，充分體現(xiàn)改革后工資體系的靈活。既要兼顧公平，同時也要適當(dāng)拉開差距，用按勞分配的基本原則激發(fā)基層干部的干事熱情和潛能。

提高待遇不能只靠漲薪

@圖八木：提高基層干部待遇，不單單是漲工資那么簡單。更多考慮的應(yīng)該是提高其政治待遇，讓他們有更多受激勵的機會;加大基層工作經(jīng)費投入，讓他們在開展群眾工作時有更多的存在感;還要加大補貼和扶持力度，以此來鼓勵更多干部扎根基層、服務(wù)基層，減少基層干部的流失。

以服務(wù)質(zhì)量評價漲薪效果

@楊于澤：提高待遇不是目的，落腳點應(yīng)在于提高為人民服務(wù)的水平。服務(wù)不到位，拿再少的工資也被視為白吃白喝;服務(wù)到人民滿意，待遇再提高一點，大家也會覺得物有所值。

下級工資難超上級

@零加號：“官本位”下，即使基層干部漲工資，在具體實施過程中也最多是傾斜一點，幅度肯定有限?；鶎痈刹柯殑?wù)低，不可能一個普通科員的工資超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。如果真有這種情況發(fā)生，那么，高級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性又該如何調(diào)動？

【把好社會的本源忘了】

@清華孫立平：最近一直在想，什么是一個好的社會？一個社會要朝著什么方向努力？也許要回到本源上來。比如說，說真話是好的，說假話是不好的;講道理是好的，不講道理是不好的;人對人友善一點是好的，充滿怨恨是不好的;公正是好的，不公正是不好的。但當(dāng)人們漂浮在云中說話的時候，往往將地上這些忘了。

【中國缺乏高質(zhì)量的批評】

@王志安：很多體制外的批評者，不敢正視改革開放三十年取得的成就。他們不敢將過去三十年經(jīng)濟上的奇跡，歸功于政府的經(jīng)濟作為。在我看來，這是這些人對自己批評的不自信——一旦承認經(jīng)濟上的成功政府發(fā)揮了關(guān)鍵作用，自己就不知道如何建構(gòu)批評體系了。中國缺乏高質(zhì)量的批評，原因也在這里。