以十八大精神為指引做好國企黨建工作

楊林濤

國有企業(yè)各級黨組織是黨的重要組織細胞，其政治核心作用的充分發(fā)揮，是黨的執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。提高國有企業(yè)黨建科學化水平，是實現(xiàn)十八大提出的提高黨建工作科學化水平的有效抓手。新的形勢和任務要求國有企業(yè)要進一步重視和加強黨的建設，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為自身的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，使黨建工作成為企業(yè)科學發(fā)展的內(nèi)在推動力量。

一、圍繞中心，發(fā)揮監(jiān)督保障作用。國有企業(yè)黨組織必，頁牢固堅持國企改革發(fā)展正確方向，立足國有資產(chǎn)保值增值這個中心，旗幟鮮明發(fā)展壯大國有經(jīng)濟。要認真履行參與決策、主導用人和保證監(jiān)督三項職能。確保黨和國家的各項方針政策及最新精神在企業(yè)的貫徹落實。同時。各級黨組織都要牢固樹立“有為才有位”的觀念，努力建設服務型黨組織，以理想信念和形勢任務教育凝心聚力，以思想政治工作保證方向，引導廣大干部職工認清企業(yè)形勢，堅定信心、落實措施。要特別注重發(fā)揮黨員和黨組織在帶頭推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮模范帶頭作用方面的作用，做到企業(yè)中心工作推進到哪里，黨的工作就開展到哪里。

二、選好隊伍，夯實黨建工作基礎。建設一支高水平的基層黨組織領導班子和高素質(zhì)的黨員、職工隊伍是抓好國有企業(yè)黨建工作的基礎性工程。堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選人用人，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過目標責任考核，選用政績突出、加快發(fā)展有貢獻的人；通過公開選拔，選用素質(zhì)過硬、開拓創(chuàng)新有膽識的人；通過一線考察，選用默默奉獻、埋頭苦干不抱怨的人。進一步完善干部選拔任用中提名、考察、決定等環(huán)節(jié)的工作機制。完善促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部實績考核評價體系，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度。進一步拓寬用人視野，更加重視培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部。

三、制定制度，建立黨建長效機制。建立國企黨建工作的長效機制推動國有企業(yè)黨建工作科學化運行，要從制度機制上尋找突破和保障。一是大力推進黨建工作制度化。應該在不斷探索國企基層黨組織建設的規(guī)律和不斷創(chuàng)新黨建工作機制的基礎上，加強制度建設，逐步完善制度體系，將企業(yè)黨組織的機構(gòu)設置、責任分工、工作任務納入到企業(yè)的管理體制、制度和工作規(guī)范之中，從而建立有利于企業(yè)發(fā)展和黨的自身建設的長效機制。二是大力推進黨建工作規(guī)范化。合理設置組織機構(gòu)，優(yōu)化人員配置，推進組織機制規(guī)范化；細化組織陣地章程，推進組織陣地規(guī)范化；以流程規(guī)范促進黨建工作標準建立，推進工作流程規(guī)范化。三是大力推進黨建工作信息化。充分利用網(wǎng)絡新興媒體的力量破解傳統(tǒng)組織生活時間和地域的限制因素，不斷提升企業(yè)黨建工作的效率和在黨員職工中的影響力。

四、服務大局，促進企業(yè)和諧發(fā)展。國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不僅要注重建設“硬實力”，更需要重視提升“軟實力”。要始終緊密結(jié)合企業(yè)實際，貫徹落實中央精神，以制度建設為重點，大力推進懲防體系建設，保持黨的純潔性，扎實開展好效能監(jiān)察工作，推進廉潔文化建設。要嚴明黨的紀律、自覺維護黨的權(quán)威，不斷增強黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。從細節(jié)入手。加強各級工會組織建設，加強對企業(yè)共青團工作的領導，同時，全面加強企業(yè)文化建設，培育企業(yè)核心價值觀，深入做好新聞宣傳工作，著力改進和提升企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論環(huán)境。

國有企業(yè)各級黨組織都應該牢記使命，堅定信心，深入貫徹落實黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的工作作風，以更加務實有效的措施，加強和改進國企黨建工作，推動國企科學發(fā)展，不斷開創(chuàng)國企改革發(fā)展和黨建工作新局面。

（作者單位：太原市晉東國有資產(chǎn)管理處）