摘 要：新時期煤礦發(fā)展日新月異，對女職工素質(zhì)也有了新的要求。本文圍繞女職工素質(zhì)建設(shè)，探索其提升途徑和方法，從而更好地發(fā)揮女職工在煤礦發(fā)展建設(shè)中的作用，維護礦區(qū)穩(wěn)定，促進礦區(qū)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女職工;素質(zhì)建設(shè)

女職工是煤礦企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。女職工素質(zhì)的提高，更有利于煤礦安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。如何提高煤礦女職工素質(zhì)？筆者結(jié)合工作實際談幾點看法。

1.提高女職工素質(zhì)的重要意義

我們知道，世界男女人口的比例，幾乎是相等的。為什么知名的杰出女性人數(shù)較男性少了許多？主要是由于傳統(tǒng)的女性多因照管家庭而成為幕后英雄。但女性本身存在的知識面窄、自信心不強、專業(yè)技術(shù)水平和操作能力不高、缺乏遠大理想等弱點，亦是事實。

在煤礦這個特殊的行業(yè)，女職工作為弱勢群體，加強其知識化進程，提高專業(yè)技能，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，使女職工成為有用的人才更顯得尤為重要和迫切。有些女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事業(yè)上沒有追求，沒有目標(biāo)，比較滿足于現(xiàn)狀，缺乏危機意識。有些女職工對學(xué)習(xí)文化知識認識不足，認為進了單位，就有了終身保障，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，只求不是最差的就行了。在單位工作遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給本單位的男職工。這種思想和行為導(dǎo)致女職工學(xué)技術(shù)的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高。另外，作為職業(yè)女性，既要上好八小時班，還要做好家庭瑣事，這樣使女職工在工作過程中，往往失去平衡，對工作馬馬虎虎，敷衍了事。

隨著煤礦企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，必然要采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大。這就給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強的優(yōu)勢的舞臺。在全面創(chuàng)建和諧礦區(qū)過程中，發(fā)揮好“半邊天”的作用，對于維護礦區(qū)穩(wěn)定，促進礦區(qū)發(fā)展，保證各項工作地順利進行起到了積極的促進作用。

2.提高女職工素質(zhì)的途徑

2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視。

要將“女職工素質(zhì)提升工程”融入到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制，細化措施，出臺和女職工工作相關(guān)的規(guī)章制度，保證開展活動有必要的時間和經(jīng)費。

2.2 營造氛圍。

（1）全力提高女職工思想道德素質(zhì)，轉(zhuǎn)變舊的思想觀念。引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解開禁錮在女職工頭上的“女不如男”的“枷鎖”，使其樹立遠大理想，堅定信念。增強憂患意識和競爭意識，積極學(xué)習(xí)，不斷進取，改變過去一崗定終身的思想，爭做崗位能手和多面手。要讓女職工知道只要努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強競爭能力，就會找到施展才華的舞臺，找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的位置。

（2）加大宣傳力度，提高煤礦各級各部門特別是女職工自身對提高素質(zhì)的重視程度。組織基層各單位結(jié)合本單位各工種的行業(yè)特點和女職工的實際情況，研究制定切實可行的工作方案和目標(biāo)任務(wù)，建立科學(xué)的考核機制，使計劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實處。充分利用公開欄、辦公網(wǎng)、廣播、黑板報、學(xué)習(xí)園地等宣傳陣地，廣泛宣傳女職工素質(zhì)提升活動的內(nèi)容和精神內(nèi)涵，宣傳提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性，使廣大女職工更廣泛參與，不斷推動素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展。

（3）典型引路，加強針對性教育。著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)氣，充分挖掘女典型、女先進，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進事跡，使廣大女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。通過典型示范、先進引路、以點帶面，在全企業(yè)女職工中掀起“比、學(xué)、趕、超”的熱潮，從而激發(fā)女職工的進取心，挖掘她們的潛能和優(yōu)勢，使其增強自信心。

3.創(chuàng)新活動載體

3.1 通過開展豐富多彩的活動，提高女職工參與率，多“措”并舉切實提高女職工素質(zhì)

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不斷為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)文化知識的條件和環(huán)境，為女職工提供良好的受教育機會，本著干什么、學(xué)什么的原則，有針對性地開展培訓(xùn)。全方位、多層次、有計劃地組織專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，加快女職工的知識化進程。同時創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，不斷增強廣大女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，鼓勵和帶動女職工確立終身學(xué)習(xí)理念，制訂自身學(xué)習(xí)計劃，采取自定目標(biāo)、自主實現(xiàn)的方法，使學(xué)習(xí)由被動、消極向自主、創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由單純學(xué)習(xí)向培養(yǎng)能力轉(zhuǎn)變。鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育以及外語、計算機等其他知識的學(xué)習(xí)，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。通過培訓(xùn)，以期達到提高女職工學(xué)習(xí)的能力、調(diào)查研究的能力和開拓創(chuàng)新的能力的目的。

3.2 通過開辦講座、設(shè)立圖書室和閱覽室，經(jīng)常舉辦座談討論會等活動，提高女職工的技能水平

引導(dǎo)女職工積極參與各類技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)競賽，在理論上提升自己，在實踐中鍛煉自己，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過舉辦女職工崗位練兵技術(shù)比武活動、建功立業(yè)勞動競賽活動、技能培訓(xùn)素質(zhì)提升等系列活動，有效發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用，引導(dǎo)她們積極參與和諧企業(yè)建設(shè)。激勵女職工進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自己的技能素養(yǎng)，爭做一專多能的復(fù)合型人才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。采取一幫一、師徒結(jié)對子、限期提高等措施，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)。

開展女職工工作規(guī)范化示范單位創(chuàng)建活動。廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻的“學(xué)、比、賽”活動。

要融入激勵機制，制定相應(yīng)考核制度，把培訓(xùn)考核與女職工工資收入掛起鉤來，對達標(biāo)的女職工給予獎勵，調(diào)動女職工學(xué)習(xí)積極性，督促女職工在學(xué)習(xí)上自我達標(biāo)，努力營造學(xué)習(xí)的良好氛圍。

在工作之余，開展豐富多彩的女職工文化體育活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活，從而激發(fā)她們的工作熱情。

4.加強女干部隊伍建設(shè)

充分利用宣傳媒體，大力宣傳煤礦單位重視培養(yǎng)選拔女干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和方針、政策，宣傳礦區(qū)的優(yōu)秀婦女和婦女群體的事跡，宣傳廣大婦女在三個文明建設(shè)中的作用，在全社會努力營造有利于優(yōu)秀女干部脫穎而出的良好環(huán)境。不斷優(yōu)化女干部成長的社會環(huán)境，努力造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能夠適應(yīng)新世紀(jì)新發(fā)展要求的女干部隊伍。

在選拔女工干部過程中首先選擇能夠求真務(wù)實，具備全心全意為女職工服務(wù)思想，并對工作有興趣和熱情的、有責(zé)任心的女工干部。同時加強對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向上級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。

要切實加強對發(fā)展女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，把發(fā)展女干部工作納入黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，列入規(guī)劃長期抓，并建立健全各項制度，為發(fā)展女干部工作提供政策保證。逐步建立有利于優(yōu)秀女性人才脫穎而出、健康成長的用人機制。要廣泛發(fā)揚民主，擴大選拔使用女干部的范圍。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，完善和推行公開選拔、競爭上崗等措施。在公開選拔、競爭上崗中，要鼓勵和支持女干部參與競爭，展示才華。要堅持標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對確實已具備條件的要發(fā)展。

要結(jié)合企業(yè)的工作，廣泛開展女干部活動，充分發(fā)揮女干部的先鋒模范作用，增強其吸引力，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，提高她們參與三個文明建設(shè)的積極性，教育廣大婦女自信、自尊、自立、自強，提高廣大婦女對自身地位和價值的認識。加強對婦女典型的培養(yǎng)、教育、引導(dǎo)和推薦，引導(dǎo)她們積極上進，展示女性魅力，走向更高更輝煌的舞臺。

健全女干部任用機制，在制定規(guī)劃上，要著力提高女干部發(fā)展對象的比例，注重年齡、文化和地域分布，并作為單位考核的指標(biāo)之一。

5.結(jié)束語

在新的歷史時期，煤礦女職工緊緊圍繞礦井發(fā)展的大局，努力提高綜合素質(zhì)，自立、自強、自尊、自愛，為煤礦的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。在全面創(chuàng)建和諧礦區(qū)過程中，開展煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)，對于發(fā)揮好“半邊天”的作用，對于維護礦區(qū)穩(wěn)定，促進礦區(qū)發(fā)展，保證各項工作地順利必將積極的促進作用。

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作者簡介：王麗（1979—），女，安徽淮南人，本科，擔(dān)任國投新集一礦工會女工部長一職，中級政工師，主要從事工會干事、計劃生育等相關(guān)工作。