加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考

高 軍/西南技術(shù)工程研究所

加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考

高 軍/西南技術(shù)工程研究所

政工工作是每個(gè)企事業(yè)單位日常政治思想工作中的重要組成部分，良好的政工工作能夠有效提升員工的工作效率、加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力，減少工作問(wèn)題產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用。隨著企事業(yè)單位的發(fā)展方向與發(fā)展方式的改革，政工工作中的一些問(wèn)題逐漸的暴露出來(lái)，歸根結(jié)底，是政工工作隊(duì)伍建設(shè)不足以滿足當(dāng)前政工工作要求導(dǎo)致的。可見(jiàn)，對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，能夠有效的改善政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，具有非常高的指導(dǎo)意義。

政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；素質(zhì)提高；建議

政工干部是整個(gè)企事業(yè)單位在實(shí)施與開(kāi)展政治工作過(guò)程中的重要主體，政工干部的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，能夠直接影響企事業(yè)單位政治工作的開(kāi)展效果。特別是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制與思想生活方面的改革加大，各種思想政治方面的新問(wèn)題逐漸產(chǎn)生并發(fā)展，下面就如何在不同的歷史條件下加大政工干部的素質(zhì)建設(shè)，淺談幾個(gè)需要解決的問(wèn)題

一、政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要性

（一）政工干部素質(zhì)建設(shè)具有非常高的需求

從工作的需求與現(xiàn)狀看，企事業(yè)單位迫切的需要進(jìn)行政工干部素質(zhì)的建設(shè)工作。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與深入，思想政治工作的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方式等都出現(xiàn)了非常大的變革，我們迫切的需要一種更為行之有效的方式來(lái)開(kāi)展政工工作。

（二）提升干部素質(zhì)對(duì)提升政工工作效果有密切關(guān)系

政工工作的主要內(nèi)容，是保證思想政治對(duì)員工凝聚力的產(chǎn)生和鞏固。政工工作能夠在激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性的同時(shí)，更加使員工在工作中產(chǎn)生更為符合政府工作方針的工作方法。真正將黨和國(guó)家的政策、方針、路線落實(shí)在日常工作當(dāng)中，使企事業(yè)單位的政工工作能夠緊跟時(shí)代的脈搏。

（三）保證改革開(kāi)放的發(fā)展效果

改革開(kāi)放是我國(guó)近20年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要政策，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力，政工工作在當(dāng)前的改革開(kāi)放環(huán)境下也進(jìn)入了新的歷史發(fā)展階段，為保證政工工作與改革開(kāi)放的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企事業(yè)單位迫切的需要對(duì)政工干部的素質(zhì)進(jìn)行建設(shè)。

二、政工干部素質(zhì)建設(shè)當(dāng)中的主要問(wèn)題

（一）政工干部綜合素質(zhì)需進(jìn)一步強(qiáng)化

政工干部工作的特殊性決定了政工干部素質(zhì)建設(shè)的特殊性，政工干部在進(jìn)行素質(zhì)建設(shè)過(guò)程中，需要實(shí)事求是的對(duì)自身的問(wèn)題與不足進(jìn)行總結(jié)，并通過(guò)不同形式的培訓(xùn)提高政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，鞏固陣地建設(shè)。

（二）素質(zhì)建設(shè)過(guò)程中的創(chuàng)新性不足

隨著當(dāng)前政治思想工作的新形勢(shì)、新問(wèn)題層出不窮，政工干部的工作內(nèi)容與工作方法也要隨之改變，政工干部的個(gè)人素質(zhì)應(yīng)與新形勢(shì)下的政工工作相匹配。充分發(fā)揮自身“綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性”強(qiáng)的工作特征，如果對(duì)新形勢(shì)與新問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)能力不足，甚至對(duì)新形勢(shì)與新發(fā)展視而不見(jiàn)，造成整個(gè)素質(zhì)建設(shè)過(guò)程中的創(chuàng)新性得不到體現(xiàn)或發(fā)展。

（三）政工干部之間協(xié)調(diào)能力有待提高

隨著政工干部工作的復(fù)雜化與創(chuàng)新化，政工干部需要走出辦公室，與其他部門或工作領(lǐng)域的工作人員進(jìn)行及時(shí)的溝通與交流，但在一定程度上，政工干部在協(xié)調(diào)溝通方面確實(shí)或多或少的存在能力上的不足，造成政工工作“真空化”。如果政工干部在工作過(guò)程中的協(xié)調(diào)能力無(wú)法達(dá)到工作要求，就會(huì)在上級(jí)、下級(jí)之間的溝通產(chǎn)生問(wèn)題，在黨和國(guó)家的思想政治工作中造成影響。

三、如何提高政工干部的素質(zhì)

（一）增強(qiáng)政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)意識(shí)

要順利、有效的開(kāi)展政工工作，需要政工干部有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的工作能力，需要對(duì)國(guó)家和黨的基本思想政治導(dǎo)向與需求有足夠的敏感，因此，將政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)落到實(shí)處尤為重要。在進(jìn)行組織培養(yǎng)的同時(shí)，提高政工干部的自我培養(yǎng)意識(shí)，創(chuàng)新培養(yǎng)方法，從根本上提高政工干部自身素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）提高政工干部素質(zhì)培養(yǎng)過(guò)程中的創(chuàng)新性

政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)，主要有集體培養(yǎng)與組織培養(yǎng)等幾個(gè)方面，對(duì)政工干部具有一定的素質(zhì)提升效果，但效果不佳，為此，需要在培養(yǎng)方式、培養(yǎng)目的、培養(yǎng)手段等多方面進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性的培養(yǎng)創(chuàng)新，不斷提升政工干部素質(zhì)，力求創(chuàng)新培養(yǎng)“常態(tài)化”，培養(yǎng)目標(biāo)“明確化”。

（三）提升政工干部的溝通能力

溝通是政工干部在實(shí)施工作任務(wù)過(guò)程中的必須具備的的重要能力，也是順利開(kāi)展政工工作的基礎(chǔ)，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)政工干部的溝通能力不足的問(wèn)題，企事業(yè)單位應(yīng)從工作方式上入手，激勵(lì)政工干部從堅(jiān)守辦公室，深入到基層、一線，這樣，既能即使了解基層、一線員工的思想動(dòng)態(tài)和有價(jià)信息，又能在實(shí)踐中提高政工干部溝通協(xié)調(diào)能力，又增強(qiáng)了政工工作的有效性和目的性。

四、總結(jié)

政工干部素質(zhì)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要思想保障，政工干部的自身素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)不單單對(duì)其發(fā)展有影響，也與企事業(yè)單位的政治思想工作效果有直接的關(guān)系，政工工作需要得到更為高素質(zhì)政工干部的保證，提高政工干部的素質(zhì)，不僅要進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的集體培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，針對(duì)不同情況的政工干部要因勢(shì)利導(dǎo)，保證政工干部整體素質(zhì)的提升。政工干部素質(zhì)是內(nèi)因，企事業(yè)單位的管理是外因，外因需要通過(guò)內(nèi)因起作用，在進(jìn)行政工干部的素質(zhì)建設(shè)過(guò)程中，需要明確內(nèi)因外因的關(guān)系，通過(guò)對(duì)內(nèi)因外因的建設(shè)與提高，發(fā)展具有高素質(zhì)的、德才兼?zhèn)涞恼じ刹?，為企事業(yè)單位未來(lái)的政工工作帶來(lái)新的生機(jī)。

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