逃離大公司高管職業(yè)遷徙新動向

064 逃離大公司：精英新常態(tài)？

068 走，到新創(chuàng)公司去！——《2015高管擇業(yè)趨勢調(diào)研》解析

072 點評：人才流動的“想象力時代”

074 做互聯(lián)網(wǎng)的“移民”

079 點評：糾結四重奏

080 走，抑或留？

2014年11月11日，光棍節(jié)。肖莉發(fā)表了題為《告別萬科——我生命中最美好的那些時光》的“分手宣言”，正式辭任萬科高級副總裁，并宣布加盟創(chuàng)立三年的互聯(lián)網(wǎng)公司房多多。

無獨有偶，2015年2月4日，“滴滴打車”在公司年會上宣布，柳傳志之女柳青將出任首席運營官（COO）。早在2014年8月2日，柳青已正式從高盛直接投資部董事總經(jīng)理職位離職，選擇加入滴滴打車——后者此時創(chuàng)辦不過兩年。據(jù)說，柳青在做出離開決定之前曾跑到西藏的高山上痛哭了一場。她的角色轉變?nèi)绱酥?，以至于好友俞敏洪在微博上聽到這個消息后吃驚地問：“你放棄了待遇這么好的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情況？”

是啊，什么情況？

《中歐商業(yè)評論》“2015中國高管未來擇業(yè)趨勢”調(diào)研報告顯示，45%的高管跳槽首選新興互聯(lián)網(wǎng)公司；此外，有35%的高管稱：跳槽目標就是成為新創(chuàng)企業(yè)的合伙人。這一趨勢相比過去十年間任何一輪職場空降潮都來得凌厲。主角還是那些光鮮亮麗的大公司高管們，而逃離的舉動分明標注了更多的“想做一點事”的“野心”抑或說“情懷”。

求變的渴望呼應這個時代，因此即便是懷著復雜的心態(tài)，很多高管也選擇了逃離。他們將如何走接下來的路？當曾經(jīng)的“白富美”或“高富帥”與年輕草根的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者共同經(jīng)營起一段“婚姻”時，又會發(fā)生怎樣的故事？