高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化研究

譚振贇

（九江職業(yè)大學(xué)，江西 九江 332000）

高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化研究

譚振贇

（九江職業(yè)大學(xué)，江西 九江 332000）

人事管理系統(tǒng)是高職院校資源計(jì)劃系統(tǒng)的重要組成部分。在高職院校信息化中，加強(qiáng)人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是提高人事管理工作科學(xué)化和現(xiàn)代化水平，健全高職院校神經(jīng)系統(tǒng)的重要手段。但是，當(dāng)前高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化還存在很多問(wèn)題，需要各高職院校優(yōu)化路由策略設(shè)計(jì)，對(duì)人事資料進(jìn)行模塊劃分和管理，建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，從而保障信息化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)工作有序高效運(yùn)行。

高職；人事；信息管理；網(wǎng)絡(luò)化

人事管理是高職院校教育管理的重要內(nèi)容，在信息化時(shí)代，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視人事信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，促進(jìn)人事管理工作高效發(fā)展，提高人事管理水平。

1　高職院校人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建設(shè)計(jì)

對(duì)高職院校而言，人事信息化管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建需要根據(jù)學(xué)校人事管理的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)；對(duì)教職員工較多的學(xué)校而言，需要組織部門考勤、薪資、獎(jiǎng)勵(lì)等方面內(nèi)容進(jìn)行信息化管理。另外，一些學(xué)校規(guī)模較大，需要對(duì)教職工的招聘、培訓(xùn)績(jī)效考核等內(nèi)容進(jìn)行信息化管理，每個(gè)學(xué)校都要根據(jù)自己人事管理工作需要，進(jìn)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的人事管理設(shè)計(jì)，使網(wǎng)絡(luò)化人事管理系統(tǒng)構(gòu)建具有較好的擴(kuò)展性，能根據(jù)學(xué)校需求有效開發(fā)相應(yīng)功能。

高職院校在人事管理網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建中，若依舊采用傳統(tǒng)設(shè)計(jì)方式，在面對(duì)新需求時(shí)，必須重新修改設(shè)計(jì)方案，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。若采用信息化構(gòu)建技術(shù)，則可以根據(jù)新需求，不斷提高系統(tǒng)開發(fā)速度，根據(jù)系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性，進(jìn)行體系系統(tǒng)升級(jí)，這對(duì)有效促進(jìn)人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理有重要作用。針對(duì)這種需要，高職院校認(rèn)識(shí)信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建的關(guān)鍵點(diǎn)在于：利用現(xiàn)有技術(shù)和軟件構(gòu)建信息化平臺(tái)，以滿足未來(lái)工作需求。構(gòu)件框架的應(yīng)用開發(fā)模式需要營(yíng)造框架需要的運(yùn)行環(huán)境，按照框架要求進(jìn)行系統(tǒng)框架搭建，并在此基礎(chǔ)上快速開發(fā)Web應(yīng)用，這種系統(tǒng)開發(fā)要具有較好的擴(kuò)展性，能根據(jù)未來(lái)工作需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，為新任務(wù)開發(fā)提供新的接口，而對(duì)暫時(shí)不需要的系統(tǒng)功能，可以暫時(shí)不用；若需要，系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)即插入即用的功能，有效滿足學(xué)校人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展需要。

2　高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)現(xiàn)

2.1對(duì)人事資料進(jìn)行模塊劃分和管理

在高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)建中，要對(duì)信息系統(tǒng)的信息管理領(lǐng)域進(jìn)行分析，按照不同領(lǐng)域進(jìn)行信息網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)。一般而言，按照高職人事管理的不同方面，信息管理內(nèi)容可分為以下七個(gè)模塊：人事資料管理、組織管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理、社保管理、績(jī)效管理、薪酬管理。這七大模塊包含的內(nèi)容決定信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)的框架設(shè)置，信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)框架的業(yè)務(wù)功能要與這七大模塊對(duì)應(yīng)。在這七大功能模塊中，人事資料管理模式是人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以人事資料管理模塊為例，對(duì)高職院校的人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實(shí)踐途徑進(jìn)行研究。

人事資料管理模塊主要包括對(duì)崗位描述、教職工聘用合同、教職工個(gè)人基本信息、薪級(jí)工資、績(jī)效工資等的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)行管理設(shè)計(jì)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，要記錄相關(guān)基本信息，并能存儲(chǔ)在幾種數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工基本信息的統(tǒng)一管理。這種信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理數(shù)據(jù)更全面，信息更完整，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)局域強(qiáng)大而靈活的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成功能，能為學(xué)校進(jìn)行人力資源決策提供依據(jù)，能有效提高人力資源管理工作效率，把相關(guān)管理人員從繁瑣工作中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。人事資料信息化系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化有利于建立和查看每一位教職員工資料，通過(guò)設(shè)置多樣化的自定義檔案信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事資料的有效查詢和管理。

2.2建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系

實(shí)現(xiàn)人事資料管理網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，需要建立一個(gè)具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，在任意一對(duì)節(jié)點(diǎn)間設(shè)立多條傳輸路徑，若一個(gè)傳輸路徑出現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)節(jié)點(diǎn)間的其他傳輸路徑實(shí)現(xiàn)信息資料有效傳播。學(xué)校在信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中，要能設(shè)置足夠的帶寬容納額外流量，以實(shí)現(xiàn)信息的有效傳播。

2.3優(yōu)化路由策略設(shè)計(jì)

在人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，要對(duì)路由策略進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，有效的路由策略是維護(hù)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是網(wǎng)絡(luò)持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障。事實(shí)上，很多網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題的產(chǎn)生都是由于路由策略不當(dāng)。因此，優(yōu)化路由策略，對(duì)人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)有重大作用。

一般而言，根據(jù)傳輸路徑切換方式不同，路由策略分為靜態(tài)路由策略和動(dòng)態(tài)路由策略兩種形式。如果采用靜態(tài)路由策略，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時(shí)，故障部分的兩端節(jié)點(diǎn)會(huì)把通過(guò)故障部分的傳輸數(shù)據(jù)切換到另一條傳輸路徑上，保證數(shù)據(jù)正常傳播。在進(jìn)行這種路由策略設(shè)計(jì)時(shí)，計(jì)算復(fù)雜，技術(shù)難度大，取得最優(yōu)鏈路寬帶的難度大，需要經(jīng)過(guò)大量仿真實(shí)驗(yàn)才能保證求解CFA問(wèn)題的有效性及解的高質(zhì)量性，才能攻克技術(shù)難題。

而采用動(dòng)態(tài)路由技術(shù)，如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問(wèn)題，傳輸業(yè)務(wù)的源端就會(huì)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)及鏈路上的備份寬帶，在網(wǎng)絡(luò)上另選一條能到達(dá)終端的傳輸路徑，保證信息順利傳播。此種手段不需要預(yù)留帶寬，利用網(wǎng)絡(luò)空余傳輸能力，就可以實(shí)現(xiàn)信息準(zhǔn)確傳播。其缺點(diǎn)是必須保障網(wǎng)絡(luò)足夠的備份帶寬，同時(shí)，要求路由選擇時(shí)間要合適。學(xué)校要能根據(jù)不同需要對(duì)路由策略進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，這是保障人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的基礎(chǔ)。

3　結(jié) 語(yǔ)

在信息化時(shí)代，高職院校人事管理實(shí)現(xiàn)信息化管理是當(dāng)務(wù)之急。學(xué)校要能通過(guò)人事信息化管理系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)化管理手段，提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，最大限度減少人力投入，保障工作有效開展。

主要參考文獻(xiàn)

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.131

TP311.52

A

1673-0194（2015）16-0184-01

2015-06-04