修訂后的職工薪酬準則變化

賀麗芳

【摘要】經(jīng)財政部修訂后的2014版職工薪酬準則已經(jīng)在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)開始施行，新準則中首次提出了短期薪酬、離職后福利等概念。

【關(guān)鍵詞】短期薪酬 離職后福利 其他長期職工福利

財政部修訂后的二零一四版《企業(yè)會計準則9號—職工薪酬》，從2014年七月一日起企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)的執(zhí)行企業(yè)施行。修訂后由原來的3章8條變?yōu)?章32條，新準則中確定了不少新的概念以及定義，在內(nèi)容上和之前比較，也有了很大變化。

一、對職工定義做了更加全面的闡述

在修訂后的企業(yè)會計準則中，明確規(guī)定職工范圍，在企業(yè)訂立勞動合同所有人員之外，還包括了那些雖然沒有與企業(yè)訂立勞動合同 但由企業(yè)正式任命的人員。沒有和企業(yè)訂立勞動合同或者未由企業(yè)正式任命的人員，但是向其提供職工所提供服務(wù)相似的員工，也算職工的范疇，包含通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的員工。也就是勞務(wù)派遣人員也算入了職工范疇。這是企業(yè)會計準修訂以后的一大亮點。

二、擴展了職工薪酬的內(nèi)涵

在新準則第1章第2條中明確規(guī)定了職工薪酬的定義和范圍。職工薪酬的含義：企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)或解除勞務(wù)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬的范圍有短期薪酬、離職福利、辭退后福利。長期職工福利四部分構(gòu)成，并明確了企業(yè)提供給員工的配偶、子女、等福利，也納入職工薪酬。這也是和舊準則的不同點之一。

三、規(guī)范了短期薪酬會計處理

舊準則沒有提出短期薪酬的概念，修訂后準則中對短期薪酬進行了定義，短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不包括在短期薪酬的范圍內(nèi)。

四、充實了離職后福利的內(nèi)容

新準則第3章提出了離職后福利。是將離職后福利分為設(shè)定為兩種類型-提存計劃，受益計劃，規(guī)范了離職后職工福利的會計處理。

提存計劃：向獨立的基金繳存固定費用之后，企業(yè)將不承擔其他支付義務(wù)的離職后福利計劃。企業(yè)繳納的失業(yè)保險，養(yǎng)老保險等，是向職工提供了離職后福利。在設(shè)定提存計劃內(nèi)，計入應(yīng)付職工薪酬—離職后福利賬戶。而舊準則下是包含在應(yīng)付職工薪酬—社會保險費。

五、企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量

例1.甲公司為小家電生產(chǎn)企業(yè)，公司生產(chǎn)電暖氣等小家電。公司共有職工100人，其中生產(chǎn)工人80人，行政管理人員20人。本月以每臺成本為200元的電暖氣發(fā)放給職工作為元旦福利，市場不含稅售價為每臺300元，增值稅率17%。

借：生產(chǎn)成本 28080

管理費用 7020

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 35100

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 35100

貸：主營業(yè)務(wù)收入 30000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 5100

借：主營業(yè)務(wù)成本 20000

貸：庫存商品 20000

六、充實了關(guān)于辭退福利的會計處理規(guī)定

修訂前的準則中提出辭退福利的以及會計處理的規(guī)定，實際工作中企業(yè)向職工提供長期辭退福利的現(xiàn)象比較普遍，修訂后準則更加明確了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不直接關(guān)聯(lián)，明確區(qū)分辭退福利與離職后福利。同時在報告期末12月之內(nèi)無需支付的辭退福利應(yīng)該適用其他長期福利的相關(guān)規(guī)定，這為職工內(nèi)退等長期辭退福利的會計處理提供了更充分的導向。

例2.2014年7月1日，四方公司生產(chǎn)線改造升級，勞動效率大幅提高，擬解除與部分職工的勞動關(guān)系，因此需要一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額500 000元。

借：管理費用 500 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 500 000

2014年12月31日，四方公司支付給職工辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償。

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 500 000

貸：銀行存款 500 000

七、引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理

修訂后準則提出其他長期職工福利的概念和核算方法。規(guī)定其他長期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬；其他長期職工福利主要包括長期帶薪缺勤（如提前1年以上內(nèi)退）、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。這也是舊準則中沒有的內(nèi)容。

參考文獻

[1]財政部.企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬財會[2014]8號.

[2]呂佐志，秦文嬌.職工薪酬準則修訂后有六大亮點[N].中國稅務(wù)報，2014-04-07B03.