●荊博

軍隊(duì)政治工作信息化人才的流失與防范

●荊博

習(xí)主席在全軍政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，要著力抓好政治工作創(chuàng)新發(fā)展，提高政治工作信息化。軍隊(duì)政治工作信息化是提高我軍體系作戰(zhàn)能力的重要環(huán)節(jié)，高素質(zhì)軍事人才乃是軍隊(duì)政治工作信息化的首要問題。正所謂，功以才成，業(yè)由才廣，人才為政事之本，人才興旺則事業(yè)發(fā)達(dá)。通過在各級(jí)政治機(jī)關(guān)及部隊(duì)政工網(wǎng)絡(luò)部門調(diào)研的情況來看，一些單位優(yōu)秀的信息化、網(wǎng)絡(luò)化人才相繼轉(zhuǎn)業(yè)、調(diào)動(dòng)或分流，因信息化人才匱乏，已經(jīng)在不同程度上出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象，必須引起足夠的警覺。否則，很可能會(huì)成為制約我軍政治工作信息化建設(shè)發(fā)展的短板和瓶頸。

一、造成政治工作信息化人才流失的原因分析

根據(jù)筆者近年來赴部隊(duì)和機(jī)關(guān)的調(diào)研情況分析，造成政工信息化人才流失的原因主要有以下四個(gè)方面：

第一，政治工作信息化人才儲(chǔ)備不足。在中國特色軍事變革中，軍隊(duì)政治工作一要為軍隊(duì)的信息化建設(shè)提供服務(wù)和保證，二要努力實(shí)現(xiàn)自身的信息化。為此，政治工作條例明確提出要加強(qiáng)全軍政治工作業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，組織政治工作信息資源開發(fā)利用，加大政治工作信息化理論研究，等等。這些任務(wù)完成需要大量具有較高信息素質(zhì)能力的人才作支撐，這是實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)政治工作信息化的關(guān)鍵所在。軍隊(duì)政治工作信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是“畢其功于一役”的事情，必須由政工信息化人才團(tuán)隊(duì)經(jīng)過長期不懈的努力，聯(lián)合攻關(guān)、共同作業(yè)才能順利實(shí)現(xiàn)。我軍從事政治工作信息化建設(shè)所需人才數(shù)量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到與其地位作用相適應(yīng)的要求。

第二，部分政治工作信息化人才價(jià)值觀偏移。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響，官兵思想文化多樣、價(jià)值追求多元；當(dāng)今社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，高層次人才交流壁壘被打破，信息化人才作為信息社會(huì)的佼佼者，往往會(huì)被國內(nèi)外著名企業(yè)所看重，許以高薪誘惑，爭(zhēng)相搶奪。軍人不是生存在真空之中，軍隊(duì)信息化人才也是“獵頭”們捕捉的目標(biāo)。是以幾十萬甚至上百萬的年薪來認(rèn)證自身的市場(chǎng)化價(jià)值，還是胸懷報(bào)國之志、甘于奉獻(xiàn)軍旅，成為軍隊(duì)政治工作信息化精英人才頭腦中經(jīng)常思考的問題。

第三，部分政治工作信息化人才的發(fā)展受限。在一些領(lǐng)導(dǎo)者眼里，優(yōu)秀政工干部是理論基礎(chǔ)扎實(shí)、文字功底深厚、能寫匯報(bào)材料的人，而對(duì)政治工作信息化建設(shè)起到支撐作用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才重視不夠。有的信息技術(shù)人才在提拔使用中被邊緣化，甚至成為“被轉(zhuǎn)業(yè)”的對(duì)象。這很可能導(dǎo)致本來優(yōu)越感很強(qiáng)的信息化人才，往往會(huì)認(rèn)為“英雄無用武之地”，在政治工作領(lǐng)域自己永遠(yuǎn)是配角和“綠葉”，而不是“主角”和“紅花”。長期存在的心理落差，必將造成軍隊(duì)政治工作信息化人才流失率大大增加。

第四，政治工作信息化人才易成為敵方的目標(biāo)。

由于我軍政治工作信息化人才不同程度地掌握著軍隊(duì)政治機(jī)關(guān)和指揮機(jī)構(gòu)的核心軍事機(jī)密，是敵特策反的重要對(duì)象，經(jīng)受不住誘惑者，極有可能被策反，走向違法犯罪之路。而在未來信息化戰(zhàn)爭(zhēng)條件下，指揮機(jī)關(guān)將成為戰(zhàn)爭(zhēng)首要打擊的目標(biāo)，信息化人才會(huì)首先受到威脅和打擊。

二、防范軍隊(duì)政治工作信息化人才流失的對(duì)策思考

第一，努力擺脫陳舊思維的束縛牽絆，著力解決用人觀念落后引發(fā)的人才流失。思維和觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有思維的轉(zhuǎn)變和觀念的更新，就難有實(shí)際行動(dòng)的創(chuàng)新。一方面，應(yīng)樹立高度重視政治工作信息化專業(yè)人才的思維觀念。要通過建立各種規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲細(xì)則，提高對(duì)政治工作信息化人才的重視程度，在考慮政治干部的選拔任用時(shí)，不僅要重視理論素養(yǎng)深、文字水平高的“筆桿子”，更要考慮到為“筆桿子”插上信息化翅膀的那些幕后英雄，那些為實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)政治工作信息化而默默奉獻(xiàn)、肯當(dāng)綠葉的信息化人才。另一方面，要樹立積極儲(chǔ)備的觀念。應(yīng)加緊完善政治工作信息化人才數(shù)據(jù)庫，特別是要在團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)加快培育政工信息化人才，搞好后備信息化人才的科學(xué)儲(chǔ)備，可視情將預(yù)備役專家人才、地方高校及科研院所的信息化人才團(tuán)隊(duì)納入到數(shù)據(jù)庫中，以防“人才危機(jī)”出現(xiàn)，有效解決人才流失問題。各級(jí)政工信息化人才數(shù)據(jù)庫須做到實(shí)時(shí)連通，信息終端要與軍事信息化人才數(shù)據(jù)庫相鏈接，以便各級(jí)黨委在人才的使用上做到科學(xué)統(tǒng)籌，合理搭配。

第二，努力營造優(yōu)良的成長發(fā)展環(huán)境，避免受多元價(jià)值觀影響引發(fā)人才流失。人才學(xué)理論認(rèn)為，一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，可以起到凝聚士氣、拴心留人的關(guān)鍵作用，可以有效避免人才流失現(xiàn)象發(fā)生。為此，應(yīng)從以下三個(gè)方面著手，積極營造政治工作信息化人才發(fā)展的良好環(huán)境。一是加強(qiáng)思想政治教育。要持續(xù)培育信息化人才的當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀，使之牢固樹立為國防和軍隊(duì)信息化事業(yè)甘于奉獻(xiàn)的理想信念，做到絕對(duì)忠誠、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。二是健全人才成長機(jī)制。各級(jí)應(yīng)樹立以軍隊(duì)信息化建設(shè)和信息化戰(zhàn)爭(zhēng)需要而選人、用人的基本導(dǎo)向，健全政工信息化人才考評(píng)、任用、激勵(lì)、交流、監(jiān)督等方面的政策制度，讓政工信息化人才先進(jìn)典型的牌子亮起來、名字響起來、旗子樹起來，使那些在政治工作信息化建設(shè)中默默奉獻(xiàn)，真正有抱負(fù)、有才干、努力工作的人才脫穎而出、委以重任。三是營造良好環(huán)境。在工作和生活上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要想政工信息化人才之所想，謀政工信息化人才之所需，及時(shí)解決政工信息化人才遇到的實(shí)際困難，切實(shí)在科研、住房、家屬就業(yè)、子女上學(xué)等方面給予優(yōu)待，積極營造溫暖舒心的工作環(huán)境，做到既能把“金鳳凰”引進(jìn)來，又能留得下。

第三，大力拓寬培養(yǎng)與引進(jìn)渠道，有效應(yīng)對(duì)政工信息化人才的流失問題。面對(duì)人才流失，最好的解決辦法就是通過不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式與引進(jìn)渠道，大力發(fā)展和壯大政工信息化的人才隊(duì)伍。一方面，要立足自身，增強(qiáng)造血功能。應(yīng)以本職崗位為平臺(tái)，以嫻熟運(yùn)用政工信息化裝備、演練新戰(zhàn)法為目的，采取以老帶新的辦法，積極開展政工信息化人才崗位大練兵實(shí)踐性培養(yǎng)活動(dòng)，力求培育出更多數(shù)量的軍隊(duì)政治工作信息化人才；定期選送部分干部到軍地院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)或攻讀研究生，充分利用院校豐富優(yōu)質(zhì)的教育資源，更新信息化人才的知識(shí)體系，提高科技素質(zhì)；把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、立志強(qiáng)軍報(bào)國、發(fā)展前景看好的信息化高精尖人才，選送到國際一流學(xué)府和研究機(jī)構(gòu)深造，將其培育成創(chuàng)新型、專家型的政工信息化精英。另一方面，要開放引進(jìn)，輸入新鮮血液。通過加大人才引進(jìn)力度，采取靈活優(yōu)惠的政策，力爭(zhēng)從名校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)大膽引進(jìn)高端信息化人才，把八方有志之士吸引到部隊(duì)來，為軍隊(duì)政治工作信息化建設(shè)服務(wù)。

第四，超前謀劃人才缺失的應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)有效防范敵方損耗所導(dǎo)致的人才流失。實(shí)踐證明，敵方損耗導(dǎo)致的人才流失，往往是最直接，也是最殘酷的人才耗損。為此，一是扎實(shí)搞好“四反”教育。經(jīng)常開展反滲透、反心戰(zhàn)、反策反、反竊密教育，使政治工作信息化人才切實(shí)認(rèn)清我軍隱蔽戰(zhàn)線工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)政工信息化人才的“免疫力”與“安全觀”，筑牢拒腐防變的革命氣節(jié)，確保不被敵特拉攏變節(jié)而走上違法犯罪道路。二是建立管控機(jī)制。建議在團(tuán)以上黨委成立“政治工作信息化人才安全防護(hù)小組”，摸清政工信息化人才的思想動(dòng)態(tài)，科學(xué)評(píng)估政工信息化人才的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。組長可由團(tuán)以上單位的政工主官擔(dān)任，每季度向黨委和上級(jí)政治機(jī)關(guān)進(jìn)行匯報(bào)。三是開展戰(zhàn)時(shí)人才安全防范研究。信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)起突然，作戰(zhàn)樣式靈活多變，武器精確打擊能力和毀傷效能顯著增強(qiáng)。要針對(duì)未來作戰(zhàn)對(duì)手的特點(diǎn)，加強(qiáng)我軍作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)的防護(hù)，應(yīng)采取分散配置與科學(xué)部署相結(jié)合的方式，避免敵軍一次性大量損傷我軍政工信息化人才所造成的人才流失。應(yīng)研究制定人才損耗替補(bǔ)預(yù)案，有效化解戰(zhàn)爭(zhēng)中出現(xiàn)的人才流失危機(jī)，確保我軍政治工作信息指揮順暢無阻。

【作者系南京政治學(xué)院博士研究生】