一私企老板心情不好。他招了一批人，大多數(shù)有工作經(jīng)驗，可用起來不順手?！皝頃r這證那證全都有，問啥都明白，可就是不出活兒。瞅簡歷個頂個漂亮，都是全才，可拉出來遛遛，都是一堆廢才！”他抱怨。

這個老板面對的問題，實際上很普遍。有個笑話說明了這類現(xiàn)象。

一家公司貼出招聘廣告：招聘文職人員，需會打字、懂電腦、精通兩種語言，符合條件者機會均等。令人驚訝的是，第一個來應聘的竟然是一條狗。經(jīng)理表示不能雇傭它，它竟然把爪子放在廣告上“機會均等”的位置，“汪汪”了兩聲。

經(jīng)理嘆口氣問：“你會打字嗎？”

狗默默走到打字機前，緩慢但完整地打出了一封信。

經(jīng)理又問：“你會用電腦嗎？”

狗坐在電腦前，幾分鐘內(nèi)就編好了一條完整的程序。

經(jīng)理氣急敗壞，“我還要求會兩種語言！”經(jīng)理覺得這下會徹底難住狗。沒想到，狗轉過頭來沖著他：喵……喵……

經(jīng)理幾乎氣暈過去。雖然近乎全才，可對經(jīng)理來說，一條狗有什么用？

現(xiàn)實中，人才流動越來越普遍，經(jīng)各行各業(yè)歷練過的“全才”越來越多。他們似乎什么都懂，但什么都不精;熱衷于跳來跳去，始終不愿沉下心來踏實工作。其實，人才就像金字塔，越往上越少，他們精通某一行當，可謂專才。底座多是樣樣懂、樣樣松的“全才”。無論從哪方面講，虛名的“全才”，都競爭不過實打?qū)嵉摹皩２拧?！W 撰文/黃子青