臺(tái)達(dá)榮獲2014年度“中國(guó)最佳企業(yè)大學(xué)”，第一次參評(píng)即于近百家企業(yè)中脫穎而出。頒獎(jiǎng)典禮于12月5日在上海交大徐匯校區(qū)隆重舉行，臺(tái)達(dá)中國(guó)區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)廖慶龍先生代表領(lǐng)獎(jiǎng)。中國(guó)最佳企業(yè)大學(xué)排行榜專家評(píng)審委員會(huì)在頒獎(jiǎng)時(shí)表示：臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院用“精、深、廣”的全方位行為踐行著“促進(jìn)員工職涯發(fā)展、提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)雙贏”的使命，成為一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)的標(biāo)桿。

頒獎(jiǎng)典禮后，廖慶龍先生以“企業(yè)大學(xué)助力企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”為題，在“第四屆中國(guó)企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇”上，分享臺(tái)達(dá)在建設(shè)及管理企業(yè)學(xué)院方面的經(jīng)驗(yàn)。他表示，人才為臺(tái)達(dá)最寶貴的資產(chǎn)，完善的人才培育計(jì)劃為人才發(fā)展的重要基礎(chǔ)。臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院自2012年正式建院，目前依培訓(xùn)內(nèi)容分為技術(shù)學(xué)院、管理學(xué)院和菁英學(xué)院，主要目標(biāo)為致力于完善人才培育機(jī)制，通過職位盤點(diǎn)及能力分析，結(jié)合員工的工作能力與職涯發(fā)展體系，探索多種培養(yǎng)方式，因材施教，以促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。

臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院已獲政府認(rèn)可，并被授予江蘇省技能內(nèi)部評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位，至今已培養(yǎng)出獲得認(rèn)證的高級(jí)技工及以上技能人才約1 400位，占企業(yè)工程師的30%。同時(shí)，臺(tái)達(dá)企業(yè)學(xué)院也已培養(yǎng)出六標(biāo)準(zhǔn)差黑帶技能專家200位，綠帶技能人才740位，改善師368位與改善培育師66位。經(jīng)過多年的發(fā)展和完善，黑帶、綠帶專業(yè)團(tuán)隊(duì)有效提升了公司的生產(chǎn)效率，2013年至2014年的六標(biāo)準(zhǔn)差項(xiàng)目共提出改善方案超過250個(gè)。

此外，臺(tái)達(dá)早在1992年于中國(guó)大陸成立地區(qū)教育訓(xùn)練中心，經(jīng)過多年耕耘，已在多個(gè)層面的教育培訓(xùn)領(lǐng)域取得豐碩成果。例如，通過跨界合作，臺(tái)達(dá)上海公司與政府合作，于2002年設(shè)立中國(guó)大陸首家臺(tái)資企業(yè)“博士后工作站”，并與高校合作成立研究生工作站、實(shí)驗(yàn)室、培訓(xùn)中心、技能培訓(xùn)班、學(xué)歷進(jìn)修班。同時(shí)，臺(tái)達(dá)也自主開發(fā)教育訓(xùn)練管理系統(tǒng)，構(gòu)建E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)及網(wǎng)上交流論壇，建立全員共享的知識(shí)管理網(wǎng)站、案例庫(kù)與行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)學(xué)院的人才培養(yǎng)方式，也從傳統(tǒng)的課堂授課逐步拓展到微信學(xué)習(xí)平臺(tái)、微電影、技能競(jìng)賽、交流參觀、戶外拓展等多樣化學(xué)習(xí)方式。為鼓勵(lì)創(chuàng)新，臺(tái)達(dá)自2008年起每年舉辦“臺(tái)達(dá)創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選，并開展跨地區(qū)技術(shù)論壇與交流活動(dòng)，也自主開發(fā)內(nèi)部訓(xùn)練課程，每年依學(xué)員回饋及知識(shí)更新狀況對(duì)教材進(jìn)行檢視及修改。經(jīng)過多年培養(yǎng)，臺(tái)達(dá)已擁有約1 500位內(nèi)部講師，達(dá)到公司工程師及以上人員的21%。