◎袁文良

讓庸官懶官散官早日下課

◎袁文良

談起干部作風問題，人們往往對貪污腐敗反映最為強烈，認為以權謀私、大肆索賄受賄的貪官對政權和社會危害極大；而對于庸官、懶官、散官，一些人則不以為然，認為他們沒有往自己腰包里摟錢，只不過是平庸一些、懶惰一些、散漫一些，無傷大局。

而在實際工作中，這些庸官、懶官、散官信奉“不做事沒事、做事會出事”的為官之道，不求有功，但求無過，滿足于“混日子、守攤子”，只求過得去，不求過得硬，怕苦怕累，貪圖安逸。用基層群眾形象的話來說，這些人是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子”。而縱觀這些庸官懶官散官不作為的原因，無外乎兩種，一是根本就不具備“作為”的能力，二是私心作怪不愿意為老百姓“作為”。無論哪一種，這種工作上得過且過、事業(yè)上不思進取，缺乏責任心和使命感的行為，不但貽誤工作，造成一個單位或一個地方經(jīng)濟上長期停滯不前，而且延誤著社會發(fā)展的進程，延誤著一方百姓脫貧致富的步伐，更損害著黨和政府在群眾中的威信和形象。面對現(xiàn)今紛繁復雜的國際形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務，各種問題越來越多，各類矛盾越來越復雜，涉及領域越來越廣，因而提高領導干部解決問題的能力至關重要。作為一名黨員干部，必須對照“三嚴三實”的要求反省自己、拷問自己：思想中是否有“庸、懶、散”的傾向苗頭，是否時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，是否忘記了當初對人民群眾許下的諾言，是否做到了用好權力為人民謀福祉。

而從加強制度建設上說，治理庸官、懶官、散官，讓其早日“下課”，必須建立完善干部的評價標準，要按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的標準，根據(jù)不同干部的崗位實際，界定不同崗位的權責范圍，把干部的評價標準和所作所為完全曝露在群眾的目光下，并綜合運用組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方法和途徑，讓干部的一言一行都受到監(jiān)督，從而使干部不敢庸、不敢懶、不敢散。全面客觀地考核每一名領導干部的政績，并作為干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)，使“能者上、平者讓、庸者下”，只有這樣，庸官懶官散官才能無所遁形。