張若昕

（棗莊市公路管理局，山東棗莊 277800）

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究

張若昕

（棗莊市公路管理局，山東棗莊 277800）

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作能夠提高企業(yè)的凝聚力和形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。企業(yè)只有不斷加強(qiáng)員工的思想政治工作，增加企業(yè)員工的凝聚力，員工才能將最大的熱忱投入到工作中，提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了分析和探討，以提高企業(yè)員工思想政治工作水平。

新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新 ①

習(xí)近平總書記指出：我國當(dāng)前仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段和重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，要樹立信心，以現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特征為主，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展將上升到戰(zhàn)略高度，新常態(tài)將影響我國未來的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指經(jīng)濟(jì)增長速度轉(zhuǎn)向中高速、發(fā)展方式轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長、結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)為存量與增量并存的深度調(diào)整、發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)向新增長點(diǎn)。面對(duì)新常態(tài)，企業(yè)如何做好新形勢(shì)下思想政治教育，創(chuàng)造良好的改革環(huán)境，凝聚共識(shí)激發(fā)活力，為企業(yè)進(jìn)一步深化改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)需要探討的重要課題。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性

在社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵階段“新常態(tài)”彰顯了中國共產(chǎn)黨人在面對(duì)社會(huì)發(fā)展問題和挑戰(zhàn)的清醒意識(shí)，彰顯了中國共產(chǎn)黨人從容把握對(duì)中國未來發(fā)展的勇氣和信心，彰顯了中國共產(chǎn)黨人對(duì)自身責(zé)任的承擔(dān)，更加彰顯了中國共產(chǎn)黨的意志和智慧。

1.新常態(tài)要求思想政治工作方法創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的一個(gè)主要任務(wù)就是在員工中宣傳黨的思想，并組織員工參與各項(xiàng)活動(dòng)，使員工和黨保持思想一致?！靶鲁B(tài)”是對(duì)黨的中國特色社會(huì)主義理論的創(chuàng)新和發(fā)展，與之相應(yīng)企業(yè)的思想政治工作方法也要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作思維的模式，進(jìn)而探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，正如鄧小平同志說的“打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題”，更好的服務(wù)于黨的各項(xiàng)工作。黨的理論創(chuàng)新，使企業(yè)在新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新有了方向，也使思想政治工作方法的創(chuàng)新有了方向。因此探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方法是對(duì)思想政治工作的必然要求。

2.科學(xué)理論對(duì)思想政治工作方法創(chuàng)新提供理論支撐

創(chuàng)新思想政治工作的方法，既需要以思想理論為指導(dǎo)，還需要科學(xué)理論的支撐?！靶鲁B(tài)”對(duì)思想政治工作來說就像一艘航行的船，而船的指明燈就是思想理論，航行的船槳就是科學(xué)知識(shí)，這兩者是相互輔助的。學(xué)習(xí)可以將文明繼承下來，可以促進(jìn)人的提高、可以將黨的基礎(chǔ)鞏固好、可以促進(jìn)民族和國家經(jīng)濟(jì)的繁榮富強(qiáng)。所以每一個(gè)員工在學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬克思主義、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的同時(shí)，還要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)等方面的知識(shí)，也要學(xué)習(xí)國際關(guān)系、市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，掌握自身工作所需要的知識(shí)和能力。在這個(gè)過程中要解放自身的思想，鍛煉自己的創(chuàng)新思維能力、系統(tǒng)思維能力、和諧思維能力等。

3.企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉是實(shí)踐

創(chuàng)新思想政治工作的方法是無跡可尋的，唯一的辦法就是不斷的探索，不斷的實(shí)踐，在探索和實(shí)踐的過程中找到克服困難的辦法，“新常態(tài)”是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)和信息的發(fā)展是全球化的，除此之外，科技也在快速發(fā)展，世界各國之間有競爭，也有合作，他們之間的各種利益是緊密聯(lián)系和相互依賴的。我國原來是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，這個(gè)轉(zhuǎn)變過程非常的迅速，原來我國相對(duì)來說比較封閉，現(xiàn)在是對(duì)外開放，促使人們思想觀念、價(jià)值觀、思維模式發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。這些實(shí)踐都是企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉。

二、“新常態(tài)”下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.思想政治工作的預(yù)見性

目前，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都在不斷的發(fā)展變化，促使人們的思想也在發(fā)生變化，可是人們的思想變化都是為了更好的適應(yīng)社會(huì)，而具有預(yù)見性的思想變化，可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說，企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想的變化，將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里，避免造成不必要的損失。在新常態(tài)下，要及時(shí)的預(yù)見員工可能出現(xiàn)的思想變化以及各種困難，然后在這之前及時(shí)的解決員工的困難，減少企業(yè)思想政治工作改革的阻力，促使思想政治工作改革順利進(jìn)行。

2.工作方法的物質(zhì)激勵(lì)

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作主要是做人的思想工作，用各種實(shí)例講道理，和員工溝通信息以及情感，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育?，F(xiàn)在有些企業(yè)中的思想政治工作部門主要通過簡單的物質(zhì)激勵(lì)，來激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，完成企業(yè)改革的任務(wù)?？墒切枰⒁獾氖瞧髽I(yè)思想政治工作的主要目的是將員工持久的積極性調(diào)動(dòng)起來，如只靠簡單的物質(zhì)激勵(lì)，只能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的短期積極性，也就是物質(zhì)激勵(lì)給的多，積極性就大，物質(zhì)激勵(lì)給的少，積極性就小，沒有物質(zhì)激勵(lì)就沒有積極性，這樣物質(zhì)激勵(lì)就喪失了本來的意義。

3.工作對(duì)象的被動(dòng)性

在企業(yè)的思想政治工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)無論在什么場合都用命令的口吻或者依據(jù)規(guī)章制度等代替思想政治工作完成任務(wù)，如果無法完成任務(wù)或者任務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)就扣獎(jiǎng)金等，進(jìn)而激發(fā)了員工的不滿情緒和行為，降低了工作效率，促使員工的思想和行為更加遠(yuǎn)離思想政治工作的目標(biāo)。眾所周知，想要改變員工的思想，只能依靠說服等方法，促使員工從根本上認(rèn)可思想政治工作，而不是依靠權(quán)威等促使員工從表面上服從，所以要積極采納員工的意見和建議，和員工進(jìn)行真誠的交流，促使員工心悅誠服。同時(shí)也要切實(shí)解決員工的困難，緩解員工的思想壓力，促使員工形成正確的思想。

4.員工思想的差異性

人的思想自身就具有多樣化和差異性，在新常態(tài)下可能有時(shí)企業(yè)員工的想法不可思議，可是員工認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。正是這種思想的差異導(dǎo)致人與人之間溝通和交流的障礙，對(duì)工作效果產(chǎn)生影響。所以企業(yè)做員工的思想政治工作時(shí)，要以人為本，進(jìn)行換位思考。員工思想層次有高有低，興趣愛好也大不相同。有些員工的理想是當(dāng)工程師，有些員工的理想是當(dāng)企業(yè)家，有些重視通過自己的智慧創(chuàng)造財(cái)富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇的自由，確定這些思想的合理性，然后積極的進(jìn)行正確的引導(dǎo)。以前，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目標(biāo)就是確立員工具有統(tǒng)一的思想和思維模式，可是當(dāng)前思想政治工作的要改變目標(biāo)，要求同存異，創(chuàng)造一個(gè)新常態(tài)下以人為本的企業(yè)思想政治工作模式，促使企業(yè)在不同員工的努力下獲得長久的發(fā)展。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)員工利用互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)際，要充分利用手機(jī)、微博、微信、微電影、微視頻等傳播平臺(tái)和通過文字、聲音、色彩等企業(yè)員工喜聞樂見的現(xiàn)代化手段，傳播主旋律、正能量，激發(fā)員工積極參與企業(yè)思想政治教育工作。同時(shí)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時(shí)分析員工思想動(dòng)態(tài)，選擇有利于員工思想政治教育的工作方法和內(nèi)容。如設(shè)立意見箱、通過互聯(lián)網(wǎng)等手段，進(jìn)行談心、交流等方式，針對(duì)性的與員工互動(dòng)交流，拓寬企業(yè)員工訴求渠道，提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性和吸引力。

2.營造企業(yè)和諧環(huán)境

營造企業(yè)和諧環(huán)境，首先要從員工的根本利益和需求出發(fā)，把解決思想政治問題和員工的實(shí)際困難聯(lián)系在一起，急員工之急，解員工之所困，如生活、家庭、醫(yī)療等問題，提高企業(yè)思想政治教育的生機(jī)和活力。其次對(duì)員工關(guān)心企業(yè)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題，要及時(shí)公開，說明原因，一定本著公開、公平、公正的原則處理和解決問題，給員工營造一個(gè)公平、公正的工作生活環(huán)境。第三、加大資金投入，建設(shè)各種文體活動(dòng)場所，充實(shí)員工業(yè)余生活，豐富員工精神文化需求，提高員工自身思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。

3.思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工不斷修正自己的思想和行為，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)、社會(huì)的和諧，這樣才能和社會(huì)主義新常態(tài)的發(fā)展相適應(yīng)。如可以模擬企業(yè)的管理模式，員工通過競爭上崗，然后考核每一個(gè)員工的業(yè)績，根據(jù)績效管理員工的工資，這樣企業(yè)就更加市場化。這樣使員工更加適應(yīng)新的思想政治工作機(jī)制，促進(jìn)自己有能力、有勇氣參與市場的競爭，進(jìn)一步提高員工在單位和社會(huì)中的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.引導(dǎo)員工主動(dòng)接受思想政治教育

新常態(tài)下要逐步改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形勢(shì)下的時(shí)效性。思想政治的工作者在進(jìn)行工作時(shí)要特別重視自己的溝通方式和處事技巧，通過潛移默化的影響力，使人從心里接受，雖然改革會(huì)危害到職工當(dāng)前的利益，可是要引導(dǎo)職工看到整體的利益和長遠(yuǎn)的利益。

企業(yè)思想政治工作要貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，開展以中國特色社會(huì)主義理論體系特別以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想教育和開展創(chuàng)建文明班組、家庭、個(gè)人等活動(dòng)促進(jìn)思想政治工作，創(chuàng)造良好文化氛圍。同時(shí)要弘揚(yáng)勞模精神和開展具有時(shí)代特色的勞動(dòng)競賽，給員工搭建成長、成才的平臺(tái)，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新動(dòng)力。

5.心理咨詢法

企業(yè)思想政治工作要適時(shí)引入心理咨詢。由于國內(nèi)外環(huán)境的變化，心理咨詢對(duì)企業(yè)思想政治教育工作起到有效的促進(jìn)作用。心理咨詢方法應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中，對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作起到很獨(dú)特的作用，是對(duì)其他思想政治教育方法的補(bǔ)充。在企業(yè)思想政治教育工作過程中引入心理咨詢，能使企業(yè)員工具有健康的心理素質(zhì)和健全的人格，提高了思想政治工作的科學(xué)程度，拓展了思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)的各級(jí)政治工作者要從政治上、生活上、工作上、人格上關(guān)心員工，使他們產(chǎn)生一種歸屬感。

新常態(tài)下企業(yè)員工的思想政治工作要以人為本，尊重員工個(gè)體之間的差異，創(chuàng)新思想政治工作的方式，激發(fā)企業(yè)員工在改革過程中的積極性，更好的完成任務(wù)，促使企業(yè)整體更加適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

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[責(zé)任編輯：呂 艷]

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1004－7077（2015）03－0122－03

2015－04－17

張若昕（1983－），女，山東濟(jì)南人，棗莊市公路管理局政工師，主要從事政工工作相關(guān)研究。