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      新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究

      2015-01-31 17:48:36張若昕
      棗莊學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年3期
      關(guān)鍵詞:常態(tài)政治思想

      張若昕

      (棗莊市公路管理局,山東棗莊 277800)

      新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究

      張若昕

      (棗莊市公路管理局,山東棗莊 277800)

      新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作能夠提高企業(yè)的凝聚力和形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。企業(yè)只有不斷加強(qiáng)員工的思想政治工作,增加企業(yè)員工的凝聚力,員工才能將最大的熱忱投入到工作中,提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了分析和探討,以提高企業(yè)員工思想政治工作水平。

      新常態(tài);企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新 ①

      習(xí)近平總書記指出:我國當(dāng)前仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段和重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,要樹立信心,以現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特征為主,適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展將上升到戰(zhàn)略高度,新常態(tài)將影響我國未來的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指經(jīng)濟(jì)增長速度轉(zhuǎn)向中高速、發(fā)展方式轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長、結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)為存量與增量并存的深度調(diào)整、發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)向新增長點(diǎn)。面對(duì)新常態(tài),企業(yè)如何做好新形勢(shì)下思想政治教育,創(chuàng)造良好的改革環(huán)境,凝聚共識(shí)激發(fā)活力,為企業(yè)進(jìn)一步深化改革發(fā)展服務(wù),是一個(gè)需要探討的重要課題。

      一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性

      在社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵階段“新常態(tài)”彰顯了中國共產(chǎn)黨人在面對(duì)社會(huì)發(fā)展問題和挑戰(zhàn)的清醒意識(shí),彰顯了中國共產(chǎn)黨人從容把握對(duì)中國未來發(fā)展的勇氣和信心,彰顯了中國共產(chǎn)黨人對(duì)自身責(zé)任的承擔(dān),更加彰顯了中國共產(chǎn)黨的意志和智慧。

      1.新常態(tài)要求思想政治工作方法創(chuàng)新

      企業(yè)思想政治工作的一個(gè)主要任務(wù)就是在員工中宣傳黨的思想,并組織員工參與各項(xiàng)活動(dòng),使員工和黨保持思想一致?!靶鲁B(tài)”是對(duì)黨的中國特色社會(huì)主義理論的創(chuàng)新和發(fā)展,與之相應(yīng)企業(yè)的思想政治工作方法也要?jiǎng)?chuàng)新,創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作思維的模式,進(jìn)而探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法,正如鄧小平同志說的“打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛,研究新情況,解決新問題”,更好的服務(wù)于黨的各項(xiàng)工作。黨的理論創(chuàng)新,使企業(yè)在新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新有了方向,也使思想政治工作方法的創(chuàng)新有了方向。因此探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方法是對(duì)思想政治工作的必然要求。

      2.科學(xué)理論對(duì)思想政治工作方法創(chuàng)新提供理論支撐

      創(chuàng)新思想政治工作的方法,既需要以思想理論為指導(dǎo),還需要科學(xué)理論的支撐?!靶鲁B(tài)”對(duì)思想政治工作來說就像一艘航行的船,而船的指明燈就是思想理論,航行的船槳就是科學(xué)知識(shí),這兩者是相互輔助的。學(xué)習(xí)可以將文明繼承下來,可以促進(jìn)人的提高、可以將黨的基礎(chǔ)鞏固好、可以促進(jìn)民族和國家經(jīng)濟(jì)的繁榮富強(qiáng)。所以每一個(gè)員工在學(xué)習(xí)和實(shí)踐馬克思主義、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的同時(shí),還要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)等方面的知識(shí),也要學(xué)習(xí)國際關(guān)系、市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí),掌握自身工作所需要的知識(shí)和能力。在這個(gè)過程中要解放自身的思想,鍛煉自己的創(chuàng)新思維能力、系統(tǒng)思維能力、和諧思維能力等。

      3.企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉是實(shí)踐

      創(chuàng)新思想政治工作的方法是無跡可尋的,唯一的辦法就是不斷的探索,不斷的實(shí)踐,在探索和實(shí)踐的過程中找到克服困難的辦法,“新常態(tài)”是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果?,F(xiàn)在,經(jīng)濟(jì)和信息的發(fā)展是全球化的,除此之外,科技也在快速發(fā)展,世界各國之間有競爭,也有合作,他們之間的各種利益是緊密聯(lián)系和相互依賴的。我國原來是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì),這個(gè)轉(zhuǎn)變過程非常的迅速,原來我國相對(duì)來說比較封閉,現(xiàn)在是對(duì)外開放,促使人們思想觀念、價(jià)值觀、思維模式發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。這些實(shí)踐都是企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的源泉。

      二、“新常態(tài)”下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

      1.思想政治工作的預(yù)見性

      目前,社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都在不斷的發(fā)展變化,促使人們的思想也在發(fā)生變化,可是人們的思想變化都是為了更好的適應(yīng)社會(huì),而具有預(yù)見性的思想變化,可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說,企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想的變化,將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里,避免造成不必要的損失。在新常態(tài)下,要及時(shí)的預(yù)見員工可能出現(xiàn)的思想變化以及各種困難,然后在這之前及時(shí)的解決員工的困難,減少企業(yè)思想政治工作改革的阻力,促使思想政治工作改革順利進(jìn)行。

      2.工作方法的物質(zhì)激勵(lì)

      新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作主要是做人的思想工作,用各種實(shí)例講道理,和員工溝通信息以及情感,對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育?,F(xiàn)在有些企業(yè)中的思想政治工作部門主要通過簡單的物質(zhì)激勵(lì),來激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性,完成企業(yè)改革的任務(wù)??墒切枰⒁獾氖瞧髽I(yè)思想政治工作的主要目的是將員工持久的積極性調(diào)動(dòng)起來,如只靠簡單的物質(zhì)激勵(lì),只能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的短期積極性,也就是物質(zhì)激勵(lì)給的多,積極性就大,物質(zhì)激勵(lì)給的少,積極性就小,沒有物質(zhì)激勵(lì)就沒有積極性,這樣物質(zhì)激勵(lì)就喪失了本來的意義。

      3.工作對(duì)象的被動(dòng)性

      在企業(yè)的思想政治工作中,有些領(lǐng)導(dǎo)無論在什么場合都用命令的口吻或者依據(jù)規(guī)章制度等代替思想政治工作完成任務(wù),如果無法完成任務(wù)或者任務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)就扣獎(jiǎng)金等,進(jìn)而激發(fā)了員工的不滿情緒和行為,降低了工作效率,促使員工的思想和行為更加遠(yuǎn)離思想政治工作的目標(biāo)。眾所周知,想要改變員工的思想,只能依靠說服等方法,促使員工從根本上認(rèn)可思想政治工作,而不是依靠權(quán)威等促使員工從表面上服從,所以要積極采納員工的意見和建議,和員工進(jìn)行真誠的交流,促使員工心悅誠服。同時(shí)也要切實(shí)解決員工的困難,緩解員工的思想壓力,促使員工形成正確的思想。

      4.員工思想的差異性

      人的思想自身就具有多樣化和差異性,在新常態(tài)下可能有時(shí)企業(yè)員工的想法不可思議,可是員工認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。正是這種思想的差異導(dǎo)致人與人之間溝通和交流的障礙,對(duì)工作效果產(chǎn)生影響。所以企業(yè)做員工的思想政治工作時(shí),要以人為本,進(jìn)行換位思考。員工思想層次有高有低,興趣愛好也大不相同。有些員工的理想是當(dāng)工程師,有些員工的理想是當(dāng)企業(yè)家,有些重視通過自己的智慧創(chuàng)造財(cái)富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇的自由,確定這些思想的合理性,然后積極的進(jìn)行正確的引導(dǎo)。以前,企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目標(biāo)就是確立員工具有統(tǒng)一的思想和思維模式,可是當(dāng)前思想政治工作的要改變目標(biāo),要求同存異,創(chuàng)造一個(gè)新常態(tài)下以人為本的企業(yè)思想政治工作模式,促使企業(yè)在不同員工的努力下獲得長久的發(fā)展。

      三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

      1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法

      隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,結(jié)合企業(yè)員工利用互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)際,要充分利用手機(jī)、微博、微信、微電影、微視頻等傳播平臺(tái)和通過文字、聲音、色彩等企業(yè)員工喜聞樂見的現(xiàn)代化手段,傳播主旋律、正能量,激發(fā)員工積極參與企業(yè)思想政治教育工作。同時(shí)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,及時(shí)分析員工思想動(dòng)態(tài),選擇有利于員工思想政治教育的工作方法和內(nèi)容。如設(shè)立意見箱、通過互聯(lián)網(wǎng)等手段,進(jìn)行談心、交流等方式,針對(duì)性的與員工互動(dòng)交流,拓寬企業(yè)員工訴求渠道,提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性和吸引力。

      2.營造企業(yè)和諧環(huán)境

      營造企業(yè)和諧環(huán)境,首先要從員工的根本利益和需求出發(fā),把解決思想政治問題和員工的實(shí)際困難聯(lián)系在一起,急員工之急,解員工之所困,如生活、家庭、醫(yī)療等問題,提高企業(yè)思想政治教育的生機(jī)和活力。其次對(duì)員工關(guān)心企業(yè)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題,要及時(shí)公開,說明原因,一定本著公開、公平、公正的原則處理和解決問題,給員工營造一個(gè)公平、公正的工作生活環(huán)境。第三、加大資金投入,建設(shè)各種文體活動(dòng)場所,充實(shí)員工業(yè)余生活,豐富員工精神文化需求,提高員工自身思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。

      3.思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

      社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工不斷修正自己的思想和行為,從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)、社會(huì)的和諧,這樣才能和社會(huì)主義新常態(tài)的發(fā)展相適應(yīng)。如可以模擬企業(yè)的管理模式,員工通過競爭上崗,然后考核每一個(gè)員工的業(yè)績,根據(jù)績效管理員工的工資,這樣企業(yè)就更加市場化。這樣使員工更加適應(yīng)新的思想政治工作機(jī)制,促進(jìn)自己有能力、有勇氣參與市場的競爭,進(jìn)一步提高員工在單位和社會(huì)中的競爭力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      4.引導(dǎo)員工主動(dòng)接受思想政治教育

      新常態(tài)下要逐步改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法,提高思想政治工作在新形勢(shì)下的時(shí)效性。思想政治的工作者在進(jìn)行工作時(shí)要特別重視自己的溝通方式和處事技巧,通過潛移默化的影響力,使人從心里接受,雖然改革會(huì)危害到職工當(dāng)前的利益,可是要引導(dǎo)職工看到整體的利益和長遠(yuǎn)的利益。

      企業(yè)思想政治工作要貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié),開展以中國特色社會(huì)主義理論體系特別以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想教育和開展創(chuàng)建文明班組、家庭、個(gè)人等活動(dòng)促進(jìn)思想政治工作,創(chuàng)造良好文化氛圍。同時(shí)要弘揚(yáng)勞模精神和開展具有時(shí)代特色的勞動(dòng)競賽,給員工搭建成長、成才的平臺(tái),成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新動(dòng)力。

      5.心理咨詢法

      企業(yè)思想政治工作要適時(shí)引入心理咨詢。由于國內(nèi)外環(huán)境的變化,心理咨詢對(duì)企業(yè)思想政治教育工作起到有效的促進(jìn)作用。心理咨詢方法應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作中,對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作起到很獨(dú)特的作用,是對(duì)其他思想政治教育方法的補(bǔ)充。在企業(yè)思想政治教育工作過程中引入心理咨詢,能使企業(yè)員工具有健康的心理素質(zhì)和健全的人格,提高了思想政治工作的科學(xué)程度,拓展了思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)的各級(jí)政治工作者要從政治上、生活上、工作上、人格上關(guān)心員工,使他們產(chǎn)生一種歸屬感。

      新常態(tài)下企業(yè)員工的思想政治工作要以人為本,尊重員工個(gè)體之間的差異,創(chuàng)新思想政治工作的方式,激發(fā)企業(yè)員工在改革過程中的積極性,更好的完成任務(wù),促使企業(yè)整體更加適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,進(jìn)而創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

      [1]徐道林.創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè),提高酒店內(nèi)部管理水平[J].價(jià)值工程,2013,(28).

      [2]趙寶山.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].中國外資,2011,(22).

      [3]馮文君.堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].改革與開放,2011,(10).

      [4]高銀建.淺談新時(shí)期不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效探索[J].經(jīng)營管理者,2010,(10).

      [5]張立沛.論如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].改革與開放,2009,(10).

      [6]何強(qiáng).對(duì)國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的研究[J].廣東科技,2013,(22).

      [7]莫麗珠.新形勢(shì)下推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2013,(12).

      [責(zé)任編輯:呂 艷]

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      A

      1004-7077(2015)03-0122-03

      2015-04-17

      張若昕(1983-),女,山東濟(jì)南人,棗莊市公路管理局政工師,主要從事政工工作相關(guān)研究。

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