農(nóng)民工外出務(wù)工對(duì)就業(yè)渠道選擇的影響研究

朱晨

摘要：為解決外出務(wù)工人員就業(yè)渠道單一的問題，分析406份沈陽(yáng)市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，采用二元logit模型研究農(nóng)民工就業(yè)渠道選擇的影響因素。結(jié)果表明：城市務(wù)工經(jīng)歷降低了農(nóng)民工對(duì)關(guān)系型渠道的依賴；搜尋成本低及可調(diào)配的社會(huì)資源豐富是農(nóng)民工選擇關(guān)系渠道就業(yè)的主要原因；性別及母親職業(yè)聲望對(duì)農(nóng)民工就業(yè)渠道選擇影響顯著。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；外出務(wù)工；就業(yè)渠道；關(guān)系型渠道

中圖分類號(hào)：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1161（2014）11-0085-04

在規(guī)模不斷擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的城市中，涌現(xiàn)出一批來自農(nóng)村的奮斗大軍——農(nóng)民工。他們渴望找到自己的職業(yè)定位，獲得滿意的工資報(bào)酬，盡快融入城市。但是很多農(nóng)民工受限于文化、身份和經(jīng)驗(yàn)不足，難以獲得滿意的工作，從而產(chǎn)生一系列社會(huì)隱患。因此，農(nóng)民工就業(yè)不僅僅是人口和經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)和政治問題。他們進(jìn)入城市后如何獲取適合自己的工作也變得尤為重要，正如十八大報(bào)告中給出的方向：鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)，做好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)工作。

選擇合理的就業(yè)渠道對(duì)在城市更好地就業(yè)至關(guān)重要。農(nóng)民工初次進(jìn)城時(shí)，強(qiáng)大的就業(yè)信息需求，政府的弱勢(shì)以及中介機(jī)構(gòu)管理的不到位，使得人生地不熟的農(nóng)民工常被欺騙，不得不依靠關(guān)系網(wǎng)絡(luò)渠道，求職渠道單一。當(dāng)他們熟悉工作環(huán)境、獲得工作經(jīng)驗(yàn)、想進(jìn)一步提升時(shí)，通過市場(chǎng)途徑尋找工作的效率提高。農(nóng)民工的城市務(wù)工經(jīng)歷會(huì)使工作搜尋渠道發(fā)生轉(zhuǎn)變，遷移本身就是一種人力資本投資，它使農(nóng)民工獲得知識(shí)和技能。此外職業(yè)轉(zhuǎn)換使農(nóng)民工在生活中建立起了全新的社會(huì)關(guān)系，再構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)一般以業(yè)緣、趣緣、友緣等弱關(guān)系為主，網(wǎng)絡(luò)成員不再以同鄉(xiāng)、親戚為主，而是擴(kuò)展到同鄉(xiāng)之外的人群，因?yàn)橐业捷^高社會(huì)地位、較高收入、較好福利待遇的工作，不能一直利用有限的社會(huì)關(guān)系。分析農(nóng)民工務(wù)工經(jīng)歷對(duì)就業(yè)渠道的影響，有助于農(nóng)民工找到高質(zhì)量工作，實(shí)現(xiàn)市民化的基本目標(biāo)。

1 數(shù)據(jù)來源與樣本統(tǒng)計(jì)分析

1.1 數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)來自沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院9位碩博研究生于2013年7—8月對(duì)沈陽(yáng)市農(nóng)民工的抽樣調(diào)查。根據(jù)調(diào)研問卷中的定義，調(diào)研對(duì)象為年齡在16—60歲之間、在農(nóng)村長(zhǎng)大、未受過高等教育、遷移到城市從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作并在城市生活的農(nóng)民工。調(diào)查采用隨機(jī)抽樣方式，在勞務(wù)市場(chǎng)、工廠企業(yè)、飯店及小商鋪選取不同行業(yè)農(nóng)民工樣本進(jìn)行一對(duì)一的訪談。最終回收問卷417份，其中有效問卷406份，有效率為97.36%。

1.2 樣本統(tǒng)計(jì)分析

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力與資本的匹配具有自愿性和靈活性。市場(chǎng)允許勞動(dòng)力通過多種途徑進(jìn)行工作搜尋，使勞動(dòng)力找到最適合的崗位，從而使勞動(dòng)力達(dá)到最佳配置狀態(tài)。本次問卷中設(shè)計(jì)農(nóng)民工搜尋渠道有以下幾種：1） 靠農(nóng)村親友找工作；2） 靠城市新結(jié)識(shí)的農(nóng)民工找工作；3） 靠新結(jié)識(shí)的本地人找工作；4） 靠報(bào)紙、街頭廣告的招聘信息找工作；5） 靠上網(wǎng)找工作；6） 靠勞務(wù)市場(chǎng)找工作；7） 用人單位直接到農(nóng)村招工；8） 通過政府機(jī)構(gòu)和本村組織的勞務(wù)輸出；9） 隨工作調(diào)動(dòng)；10） 創(chuàng)業(yè)；11） 社區(qū)介紹；12） 中介；13） 分配；14） 單位招考；15） 自己尋找。

從首份工作尋找途徑的統(tǒng)計(jì)（表1）來看：約61.32%的農(nóng)民工依賴關(guān)系渠道，其余38.68%是通過其他途徑找到工作；其中，26.89%的農(nóng)民工依靠市場(chǎng)途徑尋找，通過政府安置的占8.02%，自主創(chuàng)業(yè)的占3.77%。

從目前工作尋找途徑的統(tǒng)計(jì)來看：約59.85%的農(nóng)民工是通過親戚朋友的介紹找到目前工作的，其余40.15%的農(nóng)民工通過其他途徑找到工作；這其中有31.03%的農(nóng)民工依靠自己的能力獲取工作信息，并直接到勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找；通過政府單位安置渠道找到工作的農(nóng)民工僅占4.43%，通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的也僅占4.68%。可見相比首份工作渠道，農(nóng)民工對(duì)社會(huì)關(guān)系的依賴性有所下降，這很大程度上源于農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工后搜尋工作能力的增強(qiáng)。

2 外出務(wù)工對(duì)就業(yè)渠道選擇的實(shí)證分析

2.1 變量說明和模型構(gòu)建

基于已有的研究成果，將農(nóng)民工就業(yè)渠道選擇Y（1=通過親友介紹找到目前的工作；2=通過招聘會(huì)、中介公司等其他途徑找到目前的工作）作為因變量，選取務(wù)工狀況、搜尋特征及個(gè)人特征作為自變量（見表2）。

由于因變量是二分類離散型變量，因此建立二元選擇模型對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)渠道選擇進(jìn)行實(shí)證分析。模型表達(dá)式如下：

Y=α0+α1X1+α2X2+···+αXn+ε

式中：Y為因變量；X為自變量；β為X的系數(shù)，是待估計(jì)參數(shù)；ε表示殘差項(xiàng)，ε對(duì)變量X的條件分布假設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布。

2.2 回歸結(jié)果分析

采用二元Logistic回歸模型進(jìn)行分析。經(jīng)Stata12.0運(yùn)算，回歸結(jié)果見表3。根據(jù)估計(jì)方程，對(duì)計(jì)量模型中回歸結(jié)果予以進(jìn)一步說明。

關(guān)于外出務(wù)工對(duì)就業(yè)渠道選擇的影響，模型1是基礎(chǔ)模型，模型2著重考察務(wù)工經(jīng)歷變量。對(duì)比2個(gè)模型發(fā)現(xiàn)，加入務(wù)工經(jīng)歷變量后，偽R2提高了0.025 3，父親職業(yè)聲望變量由顯著變?yōu)椴伙@著，說明在研究樣本中，農(nóng)民工務(wù)工經(jīng)歷變量對(duì)其就業(yè)渠道選擇具有顯著的作用。2個(gè)模型的卡方值為47.20和61.06，均高度顯著，表明模型擬合效果良好。

從變量的顯著性來看，農(nóng)民工進(jìn)城后工作轉(zhuǎn)換個(gè)數(shù)、務(wù)工過程中是否接受培訓(xùn)在10%的水平上顯著，雖然顯著水平較低，但對(duì)農(nóng)民工選擇非關(guān)系型渠道有一定的解釋作用；從變量的系數(shù)符號(hào)來看：工作轉(zhuǎn)換個(gè)數(shù)和是否接受培訓(xùn)都對(duì)農(nóng)民工選擇非關(guān)系型渠道有正向影響。優(yōu)勢(shì)比表明：工作轉(zhuǎn)換個(gè)數(shù)每上升一個(gè)單位，與選擇關(guān)系渠道相比，選擇其他渠道的概率會(huì)上升6.18%，因?yàn)檗r(nóng)民工在城市頻繁流動(dòng)不利于其社會(huì)資本的積累，因此對(duì)朋友關(guān)系的依賴性會(huì)下降；接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工選擇非關(guān)系型渠道的概率要高于未接受培訓(xùn)者，概率升高了56.31%。通過培訓(xùn)，農(nóng)民工的人力資本得以提升，其工作搜尋能力、信息獲取能力增強(qiáng)，選擇關(guān)系渠道的概率降低，符合已有研究得出的“人力資本存量較高的農(nóng)民工傾向于采取市場(chǎng)化的途徑獲取工作”這一結(jié)論。從務(wù)工動(dòng)機(jī)來看，以農(nóng)村沒有發(fā)展做為基礎(chǔ)組，與家人相聚通過5%的顯著性檢驗(yàn)，且符號(hào)為正，說明與家人相聚進(jìn)入城市的農(nóng)民工選擇非關(guān)系型渠道的概率是關(guān)系渠道的3.32倍。因?yàn)檫@部分人進(jìn)入城市后大部分不會(huì)回流，希望在城市找到穩(wěn)定長(zhǎng)期的工作，若沒有可靠的人際關(guān)系，他們更愿意依靠自己的力量找到工作。

搜尋特征中搜尋花費(fèi)通過了5%的正向顯著性檢驗(yàn)，搜尋工作花費(fèi)越少，選擇關(guān)系型渠道的概率越大。在農(nóng)民工看來，通過“老鄉(xiāng)或親戚朋友介紹”這種途徑是進(jìn)城就業(yè)成本最低的選擇，表明成本低、成功率高且有依靠感是關(guān)系型渠道的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。想換工作時(shí)可提供幫助人數(shù)在1%的水平上有顯著負(fù)影響。想換工作時(shí)可以尋求幫助的親友數(shù)量每上升一個(gè)單位，農(nóng)民工選擇關(guān)系型渠道的概率會(huì)上升6.29%，表明搜尋網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大可以幫助農(nóng)民工充分調(diào)動(dòng)社會(huì)關(guān)系，獲得更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)和信息。

個(gè)人特征中，母親的職業(yè)聲望通過了5%的負(fù)向顯著性檢驗(yàn)。表明母親職業(yè)聲望越高，選擇關(guān)系渠道的概率越大?？梢娕詫で蟀踩械奶煨允鼓赣H更希望子女利用這一便利找到可靠的工作。性別在10%的水平上顯著，且系數(shù)符號(hào)為負(fù)，表明男性選擇非關(guān)系型渠道的概率反而低于女性。這可能因?yàn)樵谀信降鹊漠?dāng)今社會(huì)，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)揮的作用越來越大。有相當(dāng)一部分女性經(jīng)營(yíng)小店鋪，選擇自主創(chuàng)業(yè)。是否黨員通過了5%的負(fù)向顯著性檢驗(yàn)，表明黨員選擇關(guān)系型渠道的概率高于非黨員農(nóng)民工，符合已有研究中“黨員身份帶來對(duì)于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型就業(yè)的偏愛”的結(jié)論。

3 結(jié)論與建議

通過分析農(nóng)民工當(dāng)前工作渠道與首份工作渠道選擇中關(guān)系網(wǎng)絡(luò)弱化的原因，得出以下結(jié)論：1） 城市務(wù)工經(jīng)歷降低了農(nóng)民工對(duì)關(guān)系型渠道的依賴；2） 搜尋成本低及可調(diào)配的社會(huì)資源豐富，是農(nóng)民工選擇關(guān)系渠道就業(yè)的主要原因；3） 性別及母親職業(yè)聲望對(duì)農(nóng)民工就業(yè)渠道選擇的影響顯著。女性農(nóng)民工對(duì)關(guān)系型渠道的依賴弱化，母親職業(yè)聲望高使農(nóng)民工傾向選擇關(guān)系型渠道。

基于以上結(jié)論，鼓勵(lì)農(nóng)民工弱化關(guān)系型渠道，實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)刻不容緩。一是加強(qiáng)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，為那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的農(nóng)民工群體提供公平進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)的步伐。二是關(guān)系型渠道成本低，壁壘少的特點(diǎn)解釋了農(nóng)民工鮮少選擇中介組織的原因。因此，規(guī)范城市就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)城市的誠(chéng)信建設(shè)，慢慢打消農(nóng)民工對(duì)所獲得信息可靠性的低認(rèn)知度和信任度是弱化關(guān)系型渠道的關(guān)鍵。三是農(nóng)民工的特殊身份，使他們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的就業(yè)渠道具有不公平性。市場(chǎng)應(yīng)該公平對(duì)待農(nóng)民工，在他們應(yīng)聘時(shí)真正考量其能力，并真正發(fā)揮自身作用，為建設(shè)美好城市貢獻(xiàn)力量。

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