非公企業(yè)黨組織工作案例選登(十)

查找“隱身”黨員

成武縣大地玉米開發(fā)有限公司是一家以玉米加工為主的全省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，現(xiàn)有員工831人，黨員53人，其中流入黨員15人，流出黨員5人。針對(duì)部分黨員有“臨時(shí)”觀念，怕轉(zhuǎn)接組織關(guān)系麻煩、怕受組織約束等原因而不愿亮明黨員身份的問題，公司黨委積極采取措施，引導(dǎo)黨員主動(dòng)亮身份、作表率。

宣傳“導(dǎo)”。通過發(fā)放致黨員的公開信、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)等方式，引導(dǎo)流動(dòng)黨員加深對(duì)企業(yè)黨組織和黨建工作的認(rèn)識(shí)；召開干部職工座談會(huì)，明確不強(qiáng)制轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系，流動(dòng)黨員也可參加黨的組織生活，消除其思想顧慮；張貼“如果您是黨員，請(qǐng)與我聯(lián)系”的告示，設(shè)立接待服務(wù)站，公布黨組織咨詢電話，明確專人負(fù)責(zé)，引導(dǎo)黨員主動(dòng)亮明身份。

措施“引”。把提高黨員職工在企業(yè)的地位作為引導(dǎo)“隱身”黨員亮身份的重要手段，積極開展黨內(nèi)互助幫扶活動(dòng)，實(shí)行了黨員“五必談、五必訪”，即黨員情緒低落時(shí)必談、黨員工作生活遇到困難時(shí)必談、黨員違章違紀(jì)受到批評(píng)處分時(shí)必談、黨員與職工之間出現(xiàn)矛盾摩擦?xí)r必談、黨員流入流出時(shí)必談，黨員家庭發(fā)生矛盾糾紛時(shí)必訪、黨員生病住院時(shí)必訪、黨員婚喪嫁娶時(shí)必訪、重大節(jié)日時(shí)必訪、黨員家庭生活困難時(shí)必訪。推行以招收員工時(shí)優(yōu)先錄用黨員、關(guān)鍵崗位優(yōu)先安排黨員、重要崗位優(yōu)先提拔黨員為主要內(nèi)容的“三優(yōu)先”制度。同時(shí)，公司黨支部還安排15名優(yōu)秀黨員到臨沂接受“紅色”教育，增強(qiáng)了黨員的榮譽(yù)感和歸屬感，提高了黨組織的感召力和吸引力。

摸排“找”。每年6月份開展一次集中摸排活動(dòng)，向所有職工發(fā)放調(diào)查登記表，對(duì)“本人是否是黨員、員工中誰(shuí)是黨員”進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。以班組為單位，采取電話聯(lián)系、發(fā)信發(fā)函、談心交流等方式，逐一摸清員工的政治面貌。對(duì)新進(jìn)員工，采取“凡進(jìn)必登”的辦法，逐一查明身份。

調(diào)查“核”。對(duì)主動(dòng)找黨組織報(bào)到和通過摸排發(fā)現(xiàn)的流動(dòng)黨員，填寫《流動(dòng)黨員情況登記表》，及時(shí)建檔備案，并按照規(guī)定程序，認(rèn)真進(jìn)行黨員身份確認(rèn)和基本信息核實(shí)。對(duì)一些暫時(shí)不能確認(rèn)身份的，先初步登記，再向流動(dòng)黨員流出地黨組織發(fā)函協(xié)助查證。

規(guī)范“管”。 對(duì)擬轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的黨員，公司在時(shí)間、人員、車輛等方面積極提供便利和幫助，讓黨員按規(guī)定轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，并及時(shí)編入相應(yīng)的黨小組，參加黨組織活動(dòng)；對(duì)暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的，接收他們參加黨內(nèi)活動(dòng)，納入黨組織的教育管理服務(wù)之中。同時(shí)，向每名新確認(rèn)身份的黨員贈(zèng)送一本《黨章》、補(bǔ)上一次黨課、開展一次交心談心，引導(dǎo)他們積極發(fā)揮作用，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

“1+3”發(fā)揮黨建經(jīng)費(fèi)最大效益

青特集團(tuán)有限公司是一家跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化的大型企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有職工3800人，其中黨員198人。近年來，集團(tuán)每年投入200萬(wàn)元作為黨建工作經(jīng)費(fèi)，為發(fā)揮黨建經(jīng)費(fèi)最大使用效益，集團(tuán)黨委建立了“1+3”模式。

“1”，即黨務(wù)工作者待遇專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。按照企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)1%的比例建立黨務(wù)工作者待遇專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為每名黨支部書記每月發(fā)放200元崗位補(bǔ)貼，每年“七一”評(píng)選表彰2-3個(gè)先進(jìn)黨支部和5-7名優(yōu)秀黨支部書記、黨小組組長(zhǎng)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了黨務(wù)工作者的爭(zhēng)先意識(shí)。

“3”，即突出黨員教育管理和服務(wù)，分別建立黨員素質(zhì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、黨員作用發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和黨內(nèi)關(guān)懷專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。一是建立黨員素質(zhì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。致力于“把黨員培養(yǎng)成骨干”，每年投入20余萬(wàn)元對(duì)在“學(xué)習(xí)型支部”、“學(xué)習(xí)型黨員”創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行物質(zhì)、精神雙獎(jiǎng)勵(lì)；投入40萬(wàn)元選派黨員到大學(xué)深造；投入53萬(wàn)元開通網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院，開設(shè)營(yíng)銷戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)等36大門類、720余門課程，實(shí)行學(xué)分制和學(xué)時(shí)制管理，努力提升黨員職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是建立黨員作用發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持把黨組織活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，圍繞激勵(lì)黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，拿出80余萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，謀劃開展了“三有三無(wú)三表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，即“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員”，“黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)隱患”，“做堅(jiān)定信心的表率、做無(wú)私奉獻(xiàn)的表率、做節(jié)能增效的表率”。三是建立黨內(nèi)關(guān)懷專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。黨委每年拿出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為黨員、職工辦一批好事、實(shí)事。對(duì)有特殊困難的職工，通過“送溫暖”、“結(jié)對(duì)幫扶”等長(zhǎng)效機(jī)制幫助解決，近年來，累計(jì)發(fā)放慰問金80余萬(wàn)元。