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      淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作

      2015-02-13 08:45:01王立娟
      消費(fèi)導(dǎo)刊 2014年12期
      關(guān)鍵詞:人本人事管理區(qū)別

      王立娟

      一、前言

      要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展,就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別,主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理,就是要將適合的人放在適合的崗位,進(jìn)行適合的管理。endprint

      一、前言

      要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展,就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別,主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理,就是要將適合的人放在適合的崗位,進(jìn)行適合的管理。endprint

      一、前言

      要想企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展,就必須做好人力管理工作。但是由于現(xiàn)代人事管理與傳統(tǒng)的有著很多的區(qū)別,主要是由于現(xiàn)代人事管理工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本管理,就是要將適合的人放在適合的崗位,進(jìn)行適合的管理。endprint

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