非因公受傷，醫(yī)療期工資不能由單位說了算

編輯同志：

我是一名農(nóng)民工，在一家公司的工作年限已達6年。4個月前的一個周末，我在家做飯時，由于電壓力鍋發(fā)生爆炸而嚴重受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，要求我住院治療4個月，并出具了相關證明。我也及時向公司請了假且獲得批準。近日，我回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間只是象征性地按180元/月向我發(fā)放了工資。面對我的質(zhì)疑，公司表示我并非因公負傷，所導致的后果本應自行負責，尤其是我住院期間沒有出勤，更未提供正常勞動，依據(jù)按勞付酬的原則，公司能給我一些工資已經(jīng)是仁至義盡。請問：公司的說法對嗎？

讀者：李某

李某讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，公司應當向你支付工資。員工屬于非因公受傷而需要治療，企業(yè)照樣具有在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資的義務。而《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月……”與之對應，鑒于你在公司的工作年限為6年，無疑可以享受6個月的醫(yī)療期。公司不能以你“沒有出勤，更未提供正常勞動”為由，推卸支付工資的義務。

另一方面，醫(yī)療期工資的多少不能由公司說了算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。”而《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！惫鞠笳餍缘叵蚰阒Ц?80元/月的工資報酬，明顯與之相違?！?/p>

方園江西省興國縣人民法院342400