□高明義

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為“敢于擔(dān)當(dāng)”者擔(dān)當(dāng)

□高明義

“敢于擔(dān)當(dāng)”是近年來的一個社會熱詞。什么是“敢于擔(dān)當(dāng)”？習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭?！边@是對擔(dān)當(dāng)精神科學(xué)而全面的闡釋。

“敢于擔(dān)當(dāng)”為什么會成為熱詞，成為各級黨組織對一些領(lǐng)導(dǎo)干部的一再要求？實事求是地說，近年來在是非面前、關(guān)鍵時刻，有些領(lǐng)導(dǎo)干部退縮不前、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，甚至為官不為。是什么原因?qū)е逻@些干部如此表現(xiàn)呢？個體原因千差萬別無需多言，這里只尋找其中的一個共性原因。

多年來，一些單位存在一種不良風(fēng)氣——有些人專門盯著埋頭苦干的人評頭品足、求全責(zé)備，十件事你干對九件，他們覺得理所應(yīng)當(dāng)；十件事你干錯一件，他們就會窮追不舍、不依不饒，工作中的“領(lǐng)頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。相反，那些整天悠閑自得、“忙自己事兒”的人卻得不到應(yīng)受的譴責(zé)和懲治。在“多干生非、不干無損”的情況下，一些人感到“與其敢于擔(dān)當(dāng)冒風(fēng)險，不如平平安安混日子”。于是，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、從未萌生過擔(dān)當(dāng)意識的人悄然浮出。

筆者據(jù)此認(rèn)為，有些干部喪失擔(dān)當(dāng)精神，是因為現(xiàn)行制度中缺乏相應(yīng)的“容錯機(jī)制”和“試錯權(quán)”。

敢于擔(dān)當(dāng)就要改革創(chuàng)新，走前人沒走過的路，做前人沒做過的事。但客觀事物錯綜復(fù)雜、瞬息萬變，有些情況難以預(yù)測，有些困難難以克服。人非圣賢，誰能做到萬無一失、料事如神？因此，鼓勵改革、鼓勵創(chuàng)新，就需要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機(jī)制”，就需要給予干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部適度的“試錯權(quán)”，允許他們在“試錯”中尋找“試對”。敢于擔(dān)當(dāng)就要面對面地制止一些人的不軌行為，面對面地剝奪一些人的不合理利益。這就必然得罪一些人，必然“丟票”甚至遭到誣陷、暗算。此時，各級黨組織就應(yīng)該挺身而出，敢于為“敢于擔(dān)當(dāng)”的人擔(dān)當(dāng)，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、鼓勵擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，為他們撐腰鼓勁壯膽，為他們施展才干營造寬松的生態(tài)環(huán)境。

無題　曹憲尚

當(dāng)前，在滾石上山、爬坡過坎的艱難時刻，敢于擔(dān)當(dāng)是黨和人民對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的迫切要求，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的時代責(zé)任。建立健全“容錯機(jī)制”，給予一定的“試錯權(quán)”，是保護(hù)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，鼓勵大膽試、大膽創(chuàng)的必備條件。

當(dāng)然，“容錯機(jī)制”“試錯權(quán)”必須置于嚴(yán)格的監(jiān)控機(jī)制之下，以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內(nèi)，以最小的成本換取最大的成果，防止“三拍”干部攪局。實施過程中，只要做到“政策允許、程序合規(guī)、民主決策、干部干凈”，即使出現(xiàn)失誤，應(yīng)當(dāng)只汲取教訓(xùn)，不追究責(zé)任。

唯此，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜箢欀畱n，才能甩開膀子為中華民族的偉大復(fù)興盡心出力！

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