文/黃柱華

事業(yè)單位思政工作長效機制研究

文/黃柱華

思想政治工作是事業(yè)單位工作重要組成部分，利于提升事業(yè)單位工作形象，利于助推事業(yè)單位管理水平，而事業(yè)單位開展思政工作需要持之以恒，需要長效工作機制，將思政工作堅持下去，堅定思政工作理念，長效思政必將收到理想效果。本文對事業(yè)單位思政工作長效機制進行研究，希望事業(yè)單位堅持思政工作，促進事業(yè)單位思政工作更上一層樓，為事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展提供基礎保障。

事業(yè)單位；思政工作；長效機制

事業(yè)單位思政工作一直都是核心工作內容之一，多年來事業(yè)單位思政工作積極探索長效機制，已經取得一定的成績，且積累了豐富的思政工作經驗。但是，隨著事業(yè)單位制度改革的深入，事業(yè)單位思政工作面臨層出不窮的新情況和新問題，事業(yè)單位亟待建設思政工作長效機制，做出思政工作新舉措。在新時代背景下，事業(yè)單位應積極摸索思政工作技巧，創(chuàng)新思政工作，構建思政工作長效機制，凝聚事業(yè)單位員工向心力，順利推進事業(yè)單位工作發(fā)展。尤其隨著事業(yè)單位制度改革深入，現(xiàn)代科技的應用發(fā)展，信息知識大爆炸形勢下，事業(yè)單位思政工作更需要建立長效機制，不斷創(chuàng)新思政工作，讓事業(yè)單位思政工作更具活力和生命力。

一、 事業(yè)單位建立思政工作長效機制的重要性

事業(yè)單位肩負服務社會經濟發(fā)展重任，為實現(xiàn)中華之崛起夢想提供基礎工作保障和支持，離不開思政工作教育，宣傳社會主義核心價值觀，更好的為國家發(fā)展注入有生力量。事業(yè)單位思政工作特殊而又重要，主要體現(xiàn)在以下方面：第一，事業(yè)單位思政工作以和諧社會建設為目標；第二，事業(yè)單位思政工作以科學發(fā)展觀為指導思想；第三，事業(yè)單位思政工作以人為本的工作理念；第四，事業(yè)單位思政工作以創(chuàng)新發(fā)展為準則。事業(yè)單位思政工作不僅關系到事業(yè)單位工作質量，更影響著事業(yè)單位員工工作作風和風尚。然而，受當前社會改革創(chuàng)新形勢影響，事業(yè)單位員工面臨層出不窮的新情況和新問題，心態(tài)多變，思想多樣，甚至有的員工已經被不良思想所蠱惑影響，出現(xiàn)一些失德行為，嚴重損壞了事業(yè)單位社會形象。因此，事業(yè)單位有必要建立思政工作長效機制，抑制不良思想和風氣，樹立正確的政治思想，走正確工作道路。

二、事業(yè)單位思政工作長效機制建立路徑

1.把握主題，注重實效

事業(yè)單位思政工作長效工作機制建立需要把握主題，注重實效。第一，把握思政主題，明確思政方向。事業(yè)單位思政工作主線是引導廣大事業(yè)單位員工深刻理解并認真餞行黨的領導和路線，堅持社會主義核心價值觀；第二，把握思政工作規(guī)律，整體構建思政工作，包括堅持知行合一、考評統(tǒng)一、獎懲統(tǒng)一、建管統(tǒng)一。知行合一是指通過思政理論教育，宣傳事業(yè)單位思政典型事跡，引導事業(yè)單位員工正確把握時代要求，和自身價值相契合；考評統(tǒng)一是指在事業(yè)單位全面推行思政考核，構建透明、公開、公正事業(yè)單位思政評價機制；獎懲統(tǒng)一是指大力宣傳事業(yè)單位員工優(yōu)秀思政事跡，引導事業(yè)單位內部思政教育工作，嚴查思政失德行為、違規(guī)違紀行為，構建嚴格思政監(jiān)督和懲戒體系；建管統(tǒng)一是指尊重事業(yè)單位員工的同時，推進思政教育工作；第三，立足事業(yè)單位思政實際工作，有序推進思政工作。在事業(yè)單位思政工作中，要在統(tǒng)一目標指導下，整體設計思政工作，統(tǒng)一員工思政價值取向，引領事業(yè)單位員工追求共同目標；結合事業(yè)單位員工實際，提出具有崗位特點和針對性的思政工作目標；全方位推進事業(yè)單位全員思政教育，形成思政育人氛圍，推動事業(yè)單位思政工作邁向新臺階。

2.落實主體責任，確保思政實效

事業(yè)單位黨組織是思政工作的主體責任，因此要構建事業(yè)單位黨組織統(tǒng)一領導和規(guī)劃，思政一把手管理負責工作制，然后分層落實，各工作部門的參與、監(jiān)督保障，全員參與的工作機制。第一，成立事業(yè)單位思政組織機構，由事業(yè)單位主要領導為思政工作直接負責人，相關部門組織協(xié)調建設思政工作，制定思政工作建設規(guī)劃，組織宣傳教育思政事跡，開展思政工作，查處失德行為和違規(guī)行為等；第二，落實事業(yè)單位組織實施責任。將事業(yè)單位思政工作具體落實到基層，體現(xiàn)在事業(yè)單位具體工作中；第三，加強思政制度建設，不斷完善事業(yè)單位、各部門思政職責，明確各自思政任務，運行制度體系，將思政工作宣傳教育、監(jiān)督考核、激勵獎懲具體落實到個人；第四，健全思政工作陣地。事業(yè)單位要充分利用各類媒體、宣傳欄等形式，展示思政工作成果，宣傳思政先進事跡，形成思政工作氛圍；第五，增加思政工作經費投入，設立專項思政工作經費，用于事業(yè)單位思政工作，為事業(yè)單位思政工作提供基礎條件保障。

三、事業(yè)單位思政工作長效機制工作重點

事業(yè)單位思政工作長效機制建設需要抓好以下重點工作：第一，抓好思政工作班子建設工作，發(fā)揮示范帶動作用。這就要求事業(yè)單位思政工作人員發(fā)揮表率作用，在言行中對單位、思政工作負責，做到思政教育、引導和服務員工；第二，堅持以人為本思政工作，關心事業(yè)單位員工生活。事業(yè)單位思政工作需要加強和員工溝通，了解每一位員工思想動態(tài)，做好思政疏導工作，幫助員工解決實際問題，讓思政工作接地氣，收獲工作實效；第三，堅持事業(yè)單位員工思政主體地位，構建和諧事業(yè)單位。在事業(yè)單位堅持定期開展思政教育工作，組織員工參與思政活動，自覺接受員工工作監(jiān)督，聽取員工工作改進意見；第四，豐富事業(yè)單位思政工作，為事業(yè)單位員工購置相關支持用品，扎實開展思政教育活動，為事業(yè)單位員工思政工作創(chuàng)設良好環(huán)境。

綜上所述，筆者基于事業(yè)單位思政工作長效機制建設重要性，從把握主題，注重實效、落實主體責任，確保思政實效兩方面論述思政工作長效機制建設路徑，并指出要注重思政工作班子、以人為本思政理念、員工思政工作主體地位、豐富思政工作活動四方面工作，抓好事業(yè)單位思政工作長效機制實效建設。

[1]王天華.事業(yè)單位思想政治工作長效機制建構研究[J].赤子，2015(11).

[2]李光法.如何構建事業(yè)單位思想政治工作的長效機制[J].經營管理者，2013(5).

[3]孫潔.關于建立事業(yè)單位思想政治工作長效機制的思考[J].管理觀察，2008(6).

[4]劉軍峰.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應用[J].中國市場，2015(10).

[5]吳興賓.如何做好新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作[J].經營管理者，2015(10).

廣西國有六萬林場）