陜西省榆林市靖邊縣審計(jì)局 呂登壇

近幾年來，企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題層出不窮，稅務(wù)審計(jì)引起了越來越多企業(yè)管理者的重視。稅務(wù)審計(jì)管理成為各個(gè)企業(yè)不容忽視的關(guān)鍵問題，許多企業(yè)開始加大對(duì)稅務(wù)審計(jì)的投資力度。為了加強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)，不少企業(yè)開始設(shè)立獨(dú)立的部門，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)進(jìn)行專業(yè)的管理。許多企業(yè)開始培養(yǎng)專業(yè)的稅務(wù)審計(jì)人才，并制定了適合本企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)制度，從多方面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)審計(jì)的管理。

一、稅務(wù)審計(jì)存在的問題

(一)審計(jì)意識(shí)不強(qiáng)

企業(yè)重視稅務(wù)審計(jì)實(shí)施管控，其成敗取決于員工的審計(jì)意識(shí)。只有具備良好的稅務(wù)審計(jì)意識(shí)，企業(yè)才能夠開展后續(xù)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。沒有良好的審計(jì)意識(shí)，對(duì)稅務(wù)審計(jì)的重視不足，都會(huì)影響企業(yè)稅務(wù)審計(jì)的發(fā)展。企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)意識(shí)欠缺，導(dǎo)致政令不通，監(jiān)督不力，執(zhí)行不暢，往往導(dǎo)致一系列問題。只有企業(yè)的管理人員具備足夠的審計(jì)意識(shí)，以至于形成企業(yè)文化，稅務(wù)審計(jì)才能真正落到實(shí)處。不過，員工稅務(wù)審計(jì)意識(shí)的提升并非一日之功，也不是通過簡(jiǎn)單的一兩次培訓(xùn)就能奏效的，而必須是一項(xiàng)持續(xù)的、長(zhǎng)期的、有計(jì)劃的，并且是多種方式并用的綜合性的工作。稅務(wù)審計(jì)意識(shí)提升面向企業(yè)廣泛的受眾，其內(nèi)容涵蓋信息安全相關(guān)各個(gè)領(lǐng)域，重點(diǎn)針對(duì)員工日常工作和個(gè)人行為，關(guān)注各種可能因個(gè)人行為不當(dāng)或警惕性不強(qiáng)而引發(fā)的財(cái)務(wù)事故。因?yàn)槟繕?biāo)對(duì)象不同，稅務(wù)審計(jì)意識(shí)提升內(nèi)容會(huì)以不同的形式及程度來展現(xiàn)，從簡(jiǎn)潔明了的宣傳語，到淺顯易懂的提示，再到全面具體的審計(jì)手冊(cè)，甚至建立企業(yè)專門的審計(jì)部門，從而滿足不同方面和不同層次的需要。

(二)缺乏專業(yè)人才

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于稅務(wù)審計(jì)人才的需求也越來越大。一個(gè)國(guó)家的繁榮富強(qiáng)離不開人才，同樣的，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷補(bǔ)充新的人才。任何組織都是由人組成的，沒有人才，組織就不能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更談不上不斷進(jìn)步和自我完善。對(duì)于多數(shù)企業(yè)來說，審計(jì)人員的素質(zhì)決定了單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。稅務(wù)審計(jì)管理是最近幾年才興起的，很多企業(yè)還沒有配備相關(guān)的人才。不少高校也還沒有開展相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)稅務(wù)審計(jì)的人才，國(guó)家對(duì)于相關(guān)專業(yè)的投入也不夠。可以說，社會(huì)還沒有形成重視審計(jì)的氛圍。就目前的狀況來看，不少企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)人員十分匱乏。很多企業(yè)沒有專門的稅務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，因此也沒有配備相應(yīng)的稅務(wù)審計(jì)人員。就目前來看，只有少數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)到稅務(wù)審計(jì)的重要性，設(shè)立了相應(yīng)的稅務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)。但多數(shù)企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)管理機(jī)構(gòu)十分簡(jiǎn)陋，相關(guān)設(shè)備也不夠健全，專業(yè)人員的配備也存在缺失。有的企業(yè)雖然有一些稅務(wù)審計(jì)人員，但大多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)也不夠豐富，責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行好作為一名稅務(wù)審計(jì)管理人員的基本職責(zé)。稅務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)的降低和專業(yè)人才的缺失，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不小的阻礙，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)運(yùn)發(fā)展。

(三)監(jiān)管制度缺失

完善、科學(xué)的審計(jì)監(jiān)管制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義和作用。制度規(guī)范行為，是指導(dǎo)工作人員進(jìn)行相關(guān)操作的準(zhǔn)則和辦法。只有具有一套系統(tǒng)的稅務(wù)審計(jì)監(jiān)管制度，才能規(guī)范信息稅務(wù)審計(jì)人員的行為，使得操作有依據(jù)，稅務(wù)審計(jì)人員才能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任。但是，根據(jù)目前我國(guó)的情況來看，稅務(wù)審計(jì)制度不夠健全，不少企業(yè)沒有建立起一套完善的稅務(wù)審計(jì)制度，使得很多行為沒有操作依據(jù)，稅務(wù)審計(jì)人員的行為得不到約束，出現(xiàn)了許多不負(fù)責(zé)任的行為。除了企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管不夠到位，企業(yè)的外部監(jiān)管也存在缺失。沒有充分發(fā)揮媒體和社會(huì)大眾的監(jiān)督作用，只是不少企業(yè)存在稅務(wù)審計(jì)問題。這些行為不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也影響了企業(yè)的聲譽(yù)，不利于后續(xù)工作的開展。因此，必須建立健全稅務(wù)審計(jì)監(jiān)管制度，為企業(yè)后續(xù)活動(dòng)的開展提供良好的依據(jù)。

(四)審計(jì)技術(shù)落后

稅務(wù)審計(jì)需要先進(jìn)的管理技巧和安全技術(shù)，只有這樣才能給予稅務(wù)審計(jì)管理有利的技術(shù)支持。企業(yè)在發(fā)展的過程中，開發(fā)了一系列稅務(wù)審計(jì)管理技術(shù)和管理技巧，曾發(fā)揮了一定的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和科技的日新月異，不少技術(shù)已經(jīng)無法跟上時(shí)代的步伐，很多技術(shù)已經(jīng)面臨淘汰的危險(xiǎn)。這些管理技巧不但不能給企業(yè)帶來益處，反而會(huì)取得適得其反的效果。因此必須緊跟時(shí)代的步伐，了解最新的稅務(wù)審計(jì)管理技巧，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，開發(fā)出符合時(shí)代要求的管理技巧。同時(shí)，積極了解最新的科技動(dòng)態(tài)，將適合于本企業(yè)的技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)中來。

二、稅務(wù)審計(jì)的完善措施

(一)提高稅務(wù)審計(jì)意識(shí)

要想完善企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)，提高信息安全管理意識(shí)是一個(gè)十分重要的前提和關(guān)鍵因素。只要具備良好的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)，才能順利進(jìn)行接下來的工作，有利于后續(xù)活動(dòng)的開展。如果沒有良好的審計(jì)意識(shí)，企業(yè)很難開展后續(xù)的審計(jì)工作，也難以取得良好的效果。企業(yè)的管理者必須深切意識(shí)到稅務(wù)審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，從而加大投資力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)審計(jì)中存在的問題和不足之處。所以，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)對(duì)稅務(wù)審計(jì)的重視，切實(shí)意識(shí)到稅務(wù)審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，加大資金投入，確保企業(yè)稅務(wù)審計(jì)的良好運(yùn)作。

(二)加強(qiáng)人員的素質(zhì)培訓(xùn)

人才對(duì)于企事業(yè)單位的發(fā)展具有不容忽視的作用。單位的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。稅務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。具有良好素質(zhì)的稅務(wù)審計(jì)人員可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)必須重視對(duì)稅務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)和投資。稅務(wù)審計(jì)人員的投資包括設(shè)備的更新，資金的投入和專業(yè)老師的配備。同時(shí)，要鼓勵(lì)稅務(wù)審計(jì)人員學(xué)習(xí)最新的信息安全知識(shí)，不斷更新已有知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐。企業(yè)不僅要注重提高稅務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，也要重視對(duì)企業(yè)稅務(wù)審計(jì)人員的道德培養(yǎng)。一個(gè)光有專業(yè)知識(shí)而缺乏道德素養(yǎng)的人員，不僅不能給企業(yè)帶來效益，反而會(huì)危害企業(yè)的發(fā)展，因此必須重視企業(yè)稅務(wù)審計(jì)人員的道德素養(yǎng)?？偠灾悇?wù)審計(jì)人員必須不斷加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)，切實(shí)提高稅務(wù)審計(jì)的全面素質(zhì)，增強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)人員靈活處理各項(xiàng)事務(wù)的能力，不斷鞏固自身的基礎(chǔ)知識(shí)，培養(yǎng)稅務(wù)審計(jì)人員的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。只有不斷提升企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)人員的整體素質(zhì)，才能從整體上提升企事業(yè)單位的效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

(三)強(qiáng)化稅務(wù)審計(jì)管理

監(jiān)督工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用和意義。良好的監(jiān)督是企事業(yè)單位正常活動(dòng)的前提。沒有完善的監(jiān)督體系，企事業(yè)單位很難確保業(yè)務(wù)的正常開展。企事業(yè)單位應(yīng)強(qiáng)化稅務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，為此可以建立相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃地控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位存在的問題，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)工作，不斷提升工作效率。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。除了做好稅務(wù)審計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督工作，不斷加強(qiáng)稅務(wù)審計(jì)的外部監(jiān)督工作也是十分重要的環(huán)節(jié)。外部監(jiān)督主要包括新聞媒體監(jiān)督和社會(huì)大眾的監(jiān)督。企事業(yè)單位管理者要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部管理的不足之處，認(rèn)真改正有缺陷的地方，不斷完善稅務(wù)審計(jì)。同時(shí)，也要不斷較強(qiáng)新聞媒體的監(jiān)督作用，發(fā)揮輿論的監(jiān)督作用。稅務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)巨大的完整的工程，具有完善的體系和結(jié)構(gòu)，必須保證每個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)到位，才能確保整個(gè)體系的良性運(yùn)行，從而發(fā)揮出最大的效益。

(四)提高稅務(wù)審計(jì)技巧

除此之外，稅務(wù)審計(jì)技巧對(duì)于企事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的意義。不同的控制技巧適用于不同的企事業(yè)單位，也會(huì)產(chǎn)生不同的效果。企事業(yè)單位采取適合本單位的稅務(wù)審計(jì)技巧，可以提高企事業(yè)單位的行政效率。隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，傳統(tǒng)的稅務(wù)審計(jì)技巧已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)。因此，企業(yè)必須根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，提升自身稅務(wù)審計(jì)技巧，擯棄舊的稅務(wù)審計(jì)技巧。另外，在實(shí)施稅務(wù)審計(jì)技巧時(shí)，必須考慮到事業(yè)單位的實(shí)際運(yùn)作情況，切不可生搬硬套。應(yīng)該根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況，有針對(duì)性地提高稅務(wù)審計(jì)的技巧，逐步解決企事業(yè)單位在實(shí)施稅務(wù)審計(jì)時(shí)遇到的難題。

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