山西省水利水電科學(xué)研究院 王怡
盡管內(nèi)部審計(jì)工作在事業(yè)單位已經(jīng)開展了多年,但在事業(yè)單位,內(nèi)部審計(jì)工作并沒有得到廣大職工的認(rèn)可,甚至有的審計(jì)工作人員都不重視該項(xiàng)工作的開展。認(rèn)為事業(yè)單位并不進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營性的市場經(jīng)濟(jì)活動,沒有必要對成本控制和收入情況進(jìn)行再次審核,尤其事業(yè)單位都是由財(cái)政直接撥款,同時(shí)還有外部審計(jì)的存在,在這種情況下單位只需要一個(gè)會計(jì)進(jìn)行簡單的記賬就足夠了,審計(jì)工作不過是多此一舉。這是因?yàn)榇蠹移毡榘褜徲?jì)和紀(jì)檢看成了一類,而忽略了審計(jì)工作對單位經(jīng)濟(jì)效益的影響。尤其是有的領(lǐng)導(dǎo)同志,根本沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)對單位發(fā)展的重要性,反倒覺得內(nèi)部審計(jì)的存在約束了單位資金使用的自由,因此對審計(jì)工作不僅不支持甚至是百般阻撓。在這種情況下,內(nèi)審工作的開展效果就可想而知了。
內(nèi)部審計(jì)作為重要的監(jiān)督手段,承擔(dān)著對事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)收支情況合規(guī)性和效益性審核的職能,如果在審核的過程中無法保持權(quán)威性、獨(dú)立性和規(guī)范性,那么就很難確保公正性和真實(shí)性,內(nèi)部審計(jì)也就失去了其價(jià)值和意義。而獨(dú)立性和規(guī)范性的根本,一是要確保機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性,二是要有完善的制度保障。合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置可以賦予內(nèi)審部門獨(dú)立的職能職責(zé),避免權(quán)力和職務(wù)重疊而出現(xiàn)工作懈怠等問題。完善合理的制度不僅賦予內(nèi)審制度以權(quán)威性,更是從內(nèi)容和程序上對內(nèi)審工作進(jìn)行了規(guī)范,為內(nèi)審工作的有效開展提供了依據(jù)和保障。事業(yè)單位在未來的發(fā)展中,又必須針對內(nèi)審工作制定專門的管理制度,設(shè)置獨(dú)立的機(jī)構(gòu)和部門,配備專業(yè)的審計(jì)人員,以提升事業(yè)單位內(nèi)審質(zhì)量。
在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)中,一是單位對內(nèi)部審計(jì)部重視,二是單位缺乏經(jīng)營性的經(jīng)濟(jì)行為,三是內(nèi)部審計(jì)部門無法直接實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,因而事業(yè)單位無法為內(nèi)部審計(jì)崗位提供優(yōu)越的薪金水平,也就無法吸引到專業(yè)的審計(jì)人才進(jìn)入,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量難以保證。首先是在內(nèi)部審計(jì)中把更多的精力放在了直接的經(jīng)濟(jì)往來的合規(guī)性審查上,而忽視了對財(cái)務(wù)的系統(tǒng)性分析。其次是在審計(jì)方法上沿用了傳統(tǒng)的查錯(cuò)防弊手段,忽略了對新時(shí)期新情況的審核,糾錯(cuò)能力較為缺乏。最后是在審計(jì)中并未嚴(yán)格按照審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行糾察,而是以領(lǐng)導(dǎo)意志為指導(dǎo),致使審計(jì)本身存在違規(guī)。
事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)一般是由專門配備的內(nèi)審部門對本單位的經(jīng)濟(jì)交往進(jìn)行全面審計(jì),確保單位每一項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性,并對財(cái)務(wù)運(yùn)作的真實(shí)情況出具審計(jì)報(bào)告,以為單位新一年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃做重要參考。然而,目前由于一些歷史性原因和現(xiàn)實(shí)原因,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作還未受到足夠重視,制約了內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展。因此,內(nèi)部審計(jì)的建立還要從領(lǐng)導(dǎo)抓起,首先是要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培養(yǎng)和思想教育,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部審計(jì)工作重要性和現(xiàn)實(shí)意義的認(rèn)識,提高領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審工作的重視,內(nèi)審工作的后續(xù)開展才能得到支持得到保障。
任何工作的有效開展都必須以人才為基礎(chǔ),只有高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍,才能有效的提升內(nèi)審工作質(zhì)量。首先,人才建設(shè)就是要提升內(nèi)審隊(duì)伍的總體素質(zhì),通過人才建設(shè)完善內(nèi)審工作的規(guī)范化并提高審計(jì)效率。其次,專業(yè)的審計(jì)人才能夠以專業(yè)的眼光及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)中存在的問題,修復(fù)審計(jì)程序和內(nèi)容上的不足,也更能在審計(jì)中發(fā)揮實(shí)效提高審計(jì)質(zhì)量。最后,專業(yè)獨(dú)立的審計(jì)人才隊(duì)伍能夠提高審計(jì)工作的獨(dú)立性和規(guī)范性,提高審計(jì)人員的抗壓能力,以減少受到來自單位領(lǐng)導(dǎo)和同志的干擾。
上文已經(jīng)提到,規(guī)范的制度是內(nèi)部審計(jì)工作權(quán)威性的保障,同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)工作提供了內(nèi)容和程序上的規(guī)范,促使內(nèi)部審計(jì)工作可以更加順利有效的展開。首先是在內(nèi)容上,事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級對審計(jì)內(nèi)容的要求,結(jié)合單位內(nèi)部業(yè)務(wù)實(shí)際和機(jī)構(gòu)設(shè)置的情況,對審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行全面性和重點(diǎn)性規(guī)定,為審計(jì)工作提供方向性和指導(dǎo)性。其次是在程序上,內(nèi)部審計(jì)并不是無序的審計(jì),更不能越權(quán)審計(jì)或者不審計(jì)。這就要求以制度的形式,對審計(jì)程序和權(quán)力進(jìn)行明確界定,哪些地方必須審,怎么審,都是要用規(guī)定的。只有這樣,才能夠保障事業(yè)單位審計(jì)工作的權(quán)威性和規(guī)范性。
內(nèi)部審計(jì)工作絕對不僅僅是內(nèi)審部門或者內(nèi)審人員自己的事情,更是整個(gè)事業(yè)單位中每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每一位職員共同的事情,在內(nèi)審人員對財(cái)務(wù)及每一項(xiàng)進(jìn)行活動進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候,同樣需要相關(guān)人員的配合,如果大家對審計(jì)工作都缺乏認(rèn)識,以抵觸的情緒對待審計(jì),那么審計(jì)工作就難以順利有效開展。因此,事業(yè)單位內(nèi)部要經(jīng)常開展內(nèi)部審計(jì)宣傳,將內(nèi)部審計(jì)工作的重要性和意義傳達(dá)給職工群眾,提高職工群眾對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)同感,促進(jìn)其他職工與內(nèi)部審計(jì)人員的相互配合,提高內(nèi)部審計(jì)工作效果。
事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的建立和有效開展是一個(gè)長期過程,領(lǐng)導(dǎo)重視、制度建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才配備是確保內(nèi)審工作能夠發(fā)揮實(shí)效的前提和基礎(chǔ),其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會嚴(yán)重干擾內(nèi)審工作質(zhì)量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展,內(nèi)審工作也必然要承擔(dān)起更加艱巨的職責(zé),尤其在反腐倡廉的大背景下,承擔(dān)著重要使命的事業(yè)單位更需要嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)以規(guī)范單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)行為,保護(hù)國有資產(chǎn)的安全。
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