摘要:每一次會(huì)計(jì)制度的變革都會(huì)對(duì)企業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大的影響。2014年財(cái)政部分別頒布了3項(xiàng)新增準(zhǔn)則和4條修訂準(zhǔn)則。本文就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的新增準(zhǔn)則和修訂準(zhǔn)則的變革與影響分別展開了敘述。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則概述

每一個(gè)制度都是在不斷的推陳出新中進(jìn)步的，我國會(huì)計(jì)制度的發(fā)展也不例外。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從起草到實(shí)施，歷經(jīng)三年終于問世。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一經(jīng)發(fā)布，便引起了業(yè)界與社會(huì)的強(qiáng)烈反響。這份由企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則組成的新規(guī)則，逐步推廣到各類公司，并于上市公司率先執(zhí)行。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的新增準(zhǔn)則的簡介

2014年企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又添新成員。財(cái)政部分別制定印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)—公允價(jià)值計(jì)量》，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)—合營安排》，在其他主體中權(quán)益的披露《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)—在其他主體中權(quán)益的披露》。下文中將分別簡稱《39號(hào)準(zhǔn)則》，《40號(hào)準(zhǔn)則》和《41號(hào)準(zhǔn)則》。這些準(zhǔn)則的加入是對(duì)我國會(huì)計(jì)制度的一個(gè)補(bǔ)充，使中國會(huì)計(jì)制度的發(fā)展向前邁了一大步。

(二)淺談新增準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)—在其他主體中權(quán)益的披露》

最新印發(fā)的《41號(hào)準(zhǔn)則》較之前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著更加明確的表述。首先，新準(zhǔn)則要求整合優(yōu)化在其他權(quán)益主體中權(quán)益的披露，一是在其子公司、聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)中權(quán)益的披露。二是合營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)等同樣需要披露主要財(cái)務(wù)信息。

(三)淺談新增準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)—合營安排》

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確提出了合營安排的概念與分類，即一種是共同經(jīng)營，另一種是合營企業(yè)。所以企業(yè)要想對(duì)合營安排進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)處理，就要先將合營安排進(jìn)行正確的分類。那么如何準(zhǔn)確的將這兩種合營安排進(jìn)行分類呢？其實(shí)這兩種類型的最主要區(qū)別就是共同經(jīng)營享有資產(chǎn)且須承擔(dān)相關(guān)負(fù)債，而合營企業(yè)只對(duì)其中的凈資產(chǎn)享有權(quán)利。也就是說，共同經(jīng)營指的是合營方享有并承擔(dān)該安排相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的合營安排。而合營企業(yè)不同，合營方僅僅對(duì)該安排的凈資產(chǎn)享有權(quán)利的合營安排。

1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂準(zhǔn)則的簡介

2014年財(cái)政部修訂發(fā)布了長期股權(quán)投資《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)—長期股權(quán)投資》，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》,《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)——金融工具列報(bào)》等。

2、淺談修訂準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》

長久以來，職工薪酬都是社會(huì)群體關(guān)注的焦點(diǎn)熱點(diǎn)。個(gè)人認(rèn)為修訂準(zhǔn)則中最振奮人心的就是職工薪酬了。新準(zhǔn)則不僅僅提出了離職后福利的概念和其他長期職工福利的概念以及核算方法，還明確的為離職后福利量身打造了“設(shè)定提存計(jì)劃”和“設(shè)定受益計(jì)劃”兩種類型。這意味著企業(yè)人工成本的核算將更加清晰全面。

3、淺談修訂準(zhǔn)則《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》

這次準(zhǔn)則重新界定了合并范圍，公允價(jià)值概念的引入是個(gè)亮點(diǎn)。新準(zhǔn)則規(guī)定如果母公司是投資性主體并且子公司也沒有為它投資活動(dòng)提供相關(guān)服務(wù)就不需要編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，但是按公允價(jià)值計(jì)量其對(duì)所有子公司的投資，公允價(jià)值變動(dòng)一定要計(jì)入當(dāng)期損益。與此同時(shí)第一次采用新準(zhǔn)則時(shí)需對(duì)合并范圍重新評(píng)估并且作簡要說明，以后使用不需要重復(fù)說明。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響

(一)新增準(zhǔn)則的整體影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中《39號(hào)準(zhǔn)則》，《40號(hào)準(zhǔn)則》和《41號(hào)準(zhǔn)則》的加入使得中國會(huì)計(jì)制度更加完善全面，當(dāng)中的公允價(jià)值概念的引入使得中國的會(huì)計(jì)制度越來越和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同。

(二)其他權(quán)益主體中權(quán)益的披露對(duì)企業(yè)的影響

《41號(hào)準(zhǔn)則》主要是整合優(yōu)化了披露在其他主體中權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。新準(zhǔn)則中不僅聯(lián)營企業(yè)、合營企業(yè)等需要披露，還包括了有關(guān)共同經(jīng)營和結(jié)構(gòu)化主題的披露。這樣一來，將對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者很有幫助，不僅可以較為全面的了解評(píng)估企業(yè)在其他主題中權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)，還可以通過披露來判斷該風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。

(三)合營安排的影響

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)——合營安排》不僅清晰的規(guī)定了合營安排的概念、分類，還明確告知了兩種類型的會(huì)計(jì)核算方法。這將使得合營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算更加規(guī)范化。

(四)修訂準(zhǔn)則的整體影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂準(zhǔn)則將很多原有的模糊概念規(guī)范化并明確分類，這對(duì)于中國會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和中國市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范性有著重要意義。

(五)職工薪酬的廣泛影響

職工薪酬雖是修訂準(zhǔn)則，但之前并沒有提出過離職后福利的概念。這一塊在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中一直是相對(duì)模糊的。所以職工薪酬的重新修訂對(duì)于人工成本的全面反映，將職工范圍的定義做了最大化，尤其對(duì)國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的人力成本產(chǎn)生了積極的影響。

(六)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的深遠(yuǎn)影響

在舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中合并財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)比較側(cè)重母公司理論，因此受股權(quán)理論的影響，一些所有者權(quán)益為負(fù)的子公司的債務(wù)就不會(huì)顯示在財(cái)務(wù)報(bào)表中。但現(xiàn)在，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)為實(shí)體理論，這使得隱藏的債務(wù)也要顯示在財(cái)務(wù)報(bào)表中。側(cè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)化提高了財(cái)務(wù)報(bào)表的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)避免了一些企業(yè)采取關(guān)聯(lián)交易手段來調(diào)節(jié)利潤。