探究統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的應用

張杰

（海南師范大學， 海南 ?？?570100）

探究統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的應用

張杰

（海南師范大學， 海南 ?？?570100）

無論是在組織或者是企業(yè)中，人力資源都是最難活躍的因素。人力資源管理不僅可以提高企業(yè)的管理效率，也可以降低企業(yè)的經營成本。而統(tǒng)計學具有縝密的思維，對于人力資源管理效率的提高具有積極作用，文章分析了統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的具體運用。

統(tǒng)計學思想；人力資源；應用

知識經濟時代，人才儼然已經成為企業(yè)發(fā)展的核心。人力資源的合理化決定了企業(yè)的發(fā)展長久性。但縱觀我國大多企業(yè)，人力資源管理效率低下、手段單一、管理效率低下是其主要特征。人力資源管理統(tǒng)計是通過一定的數學思維來對企業(yè)的資源數據庫進行統(tǒng)一，分析企業(yè)的人力資源對于經濟的影響，因此使統(tǒng)計思維深入到人力資源管理中有利于提高企業(yè)的市場競爭力，具有積極意義。

1　人力資源統(tǒng)計的內容

1.1人力資本現狀統(tǒng)計

人力資源現狀統(tǒng)計是人力資源統(tǒng)計的基本內容。其中包括對人力資源種類、分配和數量的開發(fā)和總結。人力資本現狀主要是由人力資源整體信息和個體信息構成。其中個體資源包括企業(yè)人力資源的基本狀態(tài)統(tǒng)計，學歷、職位以及薪資待遇等。整體信息則是對個體信息的總結。人力資本在企業(yè)中使人力資源必須完成的任務，通過人力資本查詢，要能夠掌握企業(yè)的人員流動狀態(tài)、崗位職責等，對于企業(yè)決策方面具有指導意義。人力資源是否豐富是企業(yè)發(fā)展的重要指標之一。尤其是對于技術型企業(yè)，掌握人力資源基本信息，并致力于滿足人才的需求有助于企業(yè)留住人才，促進親其持續(xù)發(fā)展。

1.2人力資源投入產出的統(tǒng)計

人力資源投入和產出的統(tǒng)計是企業(yè)的成本計算方式，幫助企業(yè)及時調整戰(zhàn)略。人力資源與企業(yè)技術核心共同組成了其長久發(fā)展的機制，并且人力資源具有明顯的邊際效益遞增性。企業(yè)應從其人力資本的存量與流量上進行總結，確保企業(yè)人力資源的分配合理性。人力資源測試包括人才對企業(yè)的貢獻，企業(yè)為此而建立了測試模式。還要對于人力資源在企業(yè)中的價值進行測試。值得注意的是企業(yè)中還有一部分的非人力資源。即能夠操縱非人力資源的個人或群體，使企業(yè)能夠獲得效益，通過一定的人力資源成本控制來降低生產和管理成本。通常在人力資源計算過程中，將能夠或者可能創(chuàng)造的未來經濟效益折算為當前值，以使人力資源計算具有合理性。

1.3人力資源投資效益統(tǒng)計

上文我們分析了人力資源的投入和產出效益計算，而二者之間的比值即為其效益。因此，研究投入效益和產出效益是企業(yè)最終效益獲得的根本途徑。企業(yè)應從多個方面來分析其投入與產出比，如從其主要目標進行分析，或者從整體進行分析。對我國企業(yè)發(fā)展來說，人力資源體系已經逐漸趨于成熟，其中以舒爾茨的教育投資收益率法在人力資源中的應用最為廣泛，它對企業(yè)的效益進行了正確的評估，對企業(yè)的人力資源管理具有促進作用。

1.4人力資源供求統(tǒng)計

人力資源具有多項統(tǒng)計內容，其中人力資源供求統(tǒng)計主要指對企業(yè)勞動者相關問題的統(tǒng)計。不同的統(tǒng)計具有不同的作用，如勞動需求量統(tǒng)計提示企業(yè)如何進行招聘，人才流失提示企業(yè)的薪酬體系是否需要改革。人力資源的供求統(tǒng)計對于企業(yè)控制人力資源流失與合理安排人員管理具有重要作用?？梢杂嬎愠銎髽I(yè)的供求差，并且掌握隱性失業(yè)率。

2　如何應用統(tǒng)計學思想進行人力資源統(tǒng)計指標構建

2.1人力資源數量指標構建

企業(yè)在一定時間內所反映出人力資源規(guī)模即為人力資源數量指標。在企業(yè)中應由專業(yè)的人力資源管理人員進行基礎統(tǒng)計，對企業(yè)員工的年齡、學歷和工作經歷等指數進行統(tǒng)計和錄入。對工程建設來說，要在工程建設之前對資源支出進行統(tǒng)計和預測，并且建立必要的人力資源超支預算，以免導致工程停工。可見，統(tǒng)計學思想在企業(yè)人力資源管理中具有重要作用。

2.2人力資源質量指標的構建

人力資源的質量主要體現在員工的專業(yè)技能和文化素質上。首先：對于研究型企業(yè)，文化素質起著決定性作用。文化素質是指企業(yè)員工的文化結構，人力資源統(tǒng)計人員應對企業(yè)所有元功能進行統(tǒng)計和整合，為企業(yè)人力資源開發(fā)和應用提供基礎。而在多數企業(yè)中，專業(yè)技能是評價員工的基本指標，人力資源統(tǒng)計的過程是將員工按照不同的技能進行分類，其中包括按照生產實踐能力、職稱等。在企業(yè)人力資源中，職稱的評定要與實際技能保持一致。另外，要對員工的技術平均等級進行統(tǒng)計。對員工的職稱評估有助于企業(yè)正確安排員工，建立必要的激勵措施，從而激發(fā)員工的工作熱情。

2.3人力資源開發(fā)指標

人力資源開發(fā)是管理以外的又一重點內容。人力資源開發(fā)主要是指企業(yè)的人才招聘和選拔。在這一過程中管理者或招聘人員要具有一定的創(chuàng)新精神，合理安排人力資源招聘數量。

3　總結

統(tǒng)計學思想在人力資源管理中具有積極作用。企業(yè)人力資源管理是其資源合理化、分工合理化以及成本支出合理化的過程，應受到企業(yè)的高度重視，通過人力資源管理中統(tǒng)計學思想的應用，提高企業(yè)的運營效率，為企業(yè)的長久發(fā)展提供原動力。

［1］宿鵬飛，潘明明.統(tǒng)計學思想在企業(yè)人力資源管理中的應用［J］.經濟視角（下），2013（01）.

［2］劉澤華.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學應用［J］.經營管理者，2015（24）.

F272.92

A

1003-5168（2015）11-219-01