王燕

如何讓工會在煤礦企業(yè)中發(fā)揮作用，讓工會真正成為煤礦和職工群眾的橋梁紐帶，構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)人文環(huán)境。通過筆者與工會工作的接觸和體會，我感到工會并不像一些同志講的那樣，工會的作用僅僅體現(xiàn)在組織員工搞搞活動、發(fā)發(fā)東西、看看病人，而是有著更加深層的實在意義和非常廣泛的工作內(nèi)涵，只是部分職工沒有對煤礦企業(yè)工會作用進(jìn)行深入的研究和了解。為此，筆者就如何發(fā)揮煤礦企業(yè)工會的職能作用，構(gòu)建和諧煤礦談一些粗淺的看法。

一、煤礦工會要切實維護(hù)職工合法權(quán)益，實實在在為職工解決問題

煤礦企業(yè)工會組織關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會組織的生命、和諧企業(yè)構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠把廣大職工更好地團(tuán)結(jié)在工會的隊伍中來。職工群眾把工會當(dāng)成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮工會組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責(zé)。維護(hù)職工合法權(quán)益首先要發(fā)揮職代會的作用。煤礦企業(yè)的改革方案必須經(jīng)職代會審議，企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會審議通過。其次，煤礦工會要積極推行公開制度，使職工明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強(qiáng)工會的法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關(guān)方面反映，并主動提出處理意見和建議;同時要維護(hù)女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護(hù)工作。四是積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問題，幫助困難職工擴(kuò)大就業(yè)渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，讓煤礦工會真正發(fā)揮扶貧幫困第一責(zé)任人的作用。

二、煤礦工會組織應(yīng)全力當(dāng)好黨組織和職工群眾的橋梁紐帶

煤礦工作是和大自然作斗爭，礦工所處的工作環(huán)境又苦、又累、又險，這就需要我們黨的干部，要在工作和生活等方面，處處關(guān)心職工，盡力為礦工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。工會干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查、了解廣大職工的基本情況，傾聽他們的呼聲，解決他們的難題，鼓勵礦工立足本崗，為國家現(xiàn)代化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。煤礦工會要成為職工之家，要維護(hù)職工的切身利益不受侵犯，要監(jiān)督煤礦行政組織，把職工應(yīng)該享受的各種待遇落實到位，要協(xié)助有關(guān)部門做好安全工作，營造安全、和諧的工作環(huán)境，切實落實國家安全生產(chǎn)的方針。要經(jīng)常深入基層，訪貧問苦，幫助困難職工解決后顧之憂。工會干部要成為廣大職工的貼心人，傾聽廣大職工的訴求，解答職工的疑問，反映群眾呼聲，要始終站在廣大職工的角度，處處為職工著想，創(chuàng)造性的開展工作，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三、 煤礦工會要創(chuàng)新工作思路和工作方法

現(xiàn)在大部分煤礦處于比較困難時期，煤炭行業(yè)形式不容樂觀，作為煤礦工會必須具備與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，要在當(dāng)前復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)定位，標(biāo)新立異，重點突破，體現(xiàn)出工會工作的特色性、靈活性和實效性，適應(yīng)煤礦發(fā)展的需求。同時，工作必須要“做實”，講究創(chuàng)新中突出重點，通過深入基層、深入職工，為職工講實話、辦實事，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

煤礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和源泉，特別是目前煤礦處于比較困難時期，煤礦的發(fā)展更要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，工會組織要通過開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)比武等“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，把廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造活力調(diào)動起來，把全體職工的集體智慧和力量凝聚到完成企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)上來，確保煤礦長足發(fā)展。

四、煤礦工會要了解職工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)需求開展活動

工會要對煤礦職工群眾的根本利益、整體利益和長遠(yuǎn)利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當(dāng)前利益也要有認(rèn)真的分析，兩者應(yīng)該統(tǒng)一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學(xué)歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。了解、研究、細(xì)分是為了對職工的需求做到心中有數(shù)，為做好關(guān)心關(guān)愛職工工作提供可靠的依據(jù)。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據(jù)現(xiàn)實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務(wù)職工群眾不斷增長著的需求，并適時開展好各項活動。工會組織要為職工的建功立業(yè)需求服務(wù)。組織煤礦職工響應(yīng)全國總工會“當(dāng)好主力軍，建功十二五，和諧奔小康”號召，開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”活動，開展“專題獻(xiàn)策、點題攻關(guān)、成果冠名”活動，開展重點工程勞動競賽活動，幫助職工實現(xiàn)對自我價值的追求，是企業(yè)、職工都非常歡迎的活動。

總之，要構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)，作為工會要切實維護(hù)職工合法權(quán)益，實實在在為職工解決問題，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用，創(chuàng)新工作方法，了解職工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)需求多開展活動，才能使煤礦與廣大職工的心連心，密切聯(lián)系更加穩(wěn)固，廣大職工才能創(chuàng)造性的發(fā)揮自身潛在的能量，為煤礦事業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。正如胡錦濤總書記在紀(jì)念建黨九十周年大會上的講話中說的：我們必須始終把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。