CEB于近日推出《2014 CEB全球測評趨勢》研究報告,揭示了2014年全球八大人才管理趨勢:HR職能及人才管理活動占據(jù)企業(yè)核心業(yè)務(wù)策略地位;應(yīng)聘者對應(yīng)聘流程的反應(yīng)對招聘流程而言非常重要;需將員工績效、勝任力、潛力衡量數(shù)據(jù)融入正規(guī)的HR流程;社交媒體在人才策略中發(fā)揮的作用差異顯著;員工敬業(yè)度與留任、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是HR工作的重點;在員工應(yīng)聘前采用客觀評估以衡量人才的企業(yè)是在招聘流程中進行的兩倍;識別高潛人才已成為全球亟需應(yīng)對的新挑戰(zhàn);人才測評在未來的高潛人才計劃中將被普遍采用。endprint