文 / 黃卓
把黨建責任“種”在心中
文 / 黃卓
最近兩個月,樂山全市218名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記經(jīng)歷了一場前所未有的“黨建考核”,大家不僅“紅了臉”、“出了汗”,更把黨建責任制“種”在了心中,激發(fā)起基層從嚴從實抓黨建的強大動力。
“考核評價不僅要考組織滿意度,也要考群眾滿意度,不僅要評述的情況,更要評干的情況?!睒飞绞形N?、組織部長楊程富親自為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建述職考評定調,全市創(chuàng)新推出了“六述四評”的述評方式。
“六述”,即從述思考、述實干、述創(chuàng)新、述問題、述原因、述打算六個方面入手,系統(tǒng)回答鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“主業(yè)”是什么,本地黨員群眾盼什么,夯實基層基礎做什么等20多道“必答題”,考核關鍵點位。
許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記感到,這次述職不是“寫文章”,靠文筆取勝,而是“做試卷”,靠工作說話。平時沒有想、沒有抓、沒有干就答不好,工作沒說清、問題找不準、打算不具體都會被“打回來”。
“四評”,即采取群眾考評、資料證評、暗訪反評、大會測評結構權重制的方式綜合評分。不僅在大會測評中基層代表要占到一半以上,同時還要考量大會之外的群眾滿意度、黨建目標完成情況等,使評價結果既不是“少數(shù)人說了算”,也不搞一會定優(yōu)劣。
據(jù)統(tǒng)計,全市縣級領導、黨建聯(lián)席會議單位負責人、基層代表共844人參與評判,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均得分92.98分,其中最高分與最低分相差11.75分。
“述職一個、提問一個、點評一個”,“述職說問題不能少于1/3” ,“點評不表揚,只說差距”……詳細的流程規(guī)定,使11個縣(市、區(qū))的述職“考場”氣氛嚴肅緊張,壓力于無聲處蔓延。
犍為縣作為本輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職的第一個縣,縣委要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記在述職中做到“6個必須回應”,凡出現(xiàn)黨員干部違紀違法、被督查通報事項、信訪突出問題等,必須逐一“拿話來說”。“我對黨員干部監(jiān)管不到位,去年有3名社區(qū)干部因為低保審批問題受到黨紀處分?!币粋€接一個的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職,把抓黨建的統(tǒng)籌責任、推進責任、兜底責任通通晾曬出來,既教育了自己,也警醒了別人。
在五通橋區(qū),提問現(xiàn)場熱烈而不失犀利,每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提問都在兩個以上,述職和回答不少于20分鐘?!按寮壺攧铡⒋迕竦捅J窃鯓酉蛉罕姽_的?”基層代表章宗龍說:“既然來參加了這個會議,就要代群眾把話問了?!痹诰锌h、夾江縣、沐川縣……面對基層代表的提問,有對答如流的輕松和淡定,有眉頭緊鎖的思考和慎重,有回答不盡人意的尷尬和遺憾,有的甚至面紅耳赤地走下講臺。
在峨眉山市,樂山市委副書記、峨眉山市委書記羅佳明點評到:“整頓后進黨組織不到位,村干部聯(lián)系服務群眾的能力意愿不強,民意訴求渠道遭到堵塞,累積民怨矛盾,致使聚集事件爆發(fā)?!痹谑兄袇^(qū)、馬邊縣、峨邊縣……面對縣(市、區(qū))委書記辛辣的點評,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記們普遍感覺臉上掛不住。
據(jù)統(tǒng)計,全市每名述職對象查找自身問題都在4條以上,被上級組織和基層代表提問題都在5個以上,一個個一針見血的提問、一句句辣味十足的點評,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記們進一步感到了壓力,認清了“主業(yè)”,明確了努力方向。
述職不是“一陣風”,必須再擰“螺絲釘”,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記把壓力轉化為動力,把“心動”轉化為行動。
鮮明“黨建是最大政績”的導向,全市統(tǒng)一要求,對評議考核結果90分以上的,進行通報表揚;80—90分的,找準薄弱環(huán)節(jié),加快努力解決;80分以下的,由縣(市、區(qū))委書記或組織部長進行誡勉談話;各縣(市、區(qū))最后一名,由市委組織部直接約談。結合本輪干部調整,全市提拔了3名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到縣級領導崗位。
建立承諾踐諾機制,將每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作存在的問題和下步打算進行逐條梳理,對2015年建成多少個服務型黨組織、整頓多少個后進組織、建設多少個活動陣地等進行全面細化量化,由縣(市、區(qū))委組織部嚴格審核把關,建立工作臺賬,并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務公開欄進行承諾公示,踐諾情況接受各方監(jiān)督。