□王莉

廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的思考

□王莉

隨著我國改革開放的不斷深化，我國廣播電視行業(yè)改革取得了顯著成效，特別是在“三網(wǎng)融合”的大背景下，我國廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才的需要呈現(xiàn)多樣化、專業(yè)化、信息化的特點，但目前我國廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)還存在很多不足之處。本文探討了廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)問題，并就如何加強廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)提出對策。

廣播電視；工程技術(shù)人才；培養(yǎng)

廣播電視行業(yè)是高新技術(shù)集結(jié)的行業(yè)，特別是在廣電網(wǎng)絡、互聯(lián)網(wǎng)絡、電信網(wǎng)絡“三網(wǎng)融合”步伐不斷加快的新形勢下，我國廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求日益增多，而且對于專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高，但目前我國廣播電視行業(yè)在工程技術(shù)人才培養(yǎng)方面還存在很多不足之處，制約了廣播電視行業(yè)的發(fā)展。在我國大力實施“人才強國”戰(zhàn)略的新形勢下，我國廣播電視行業(yè)必須高度重視工程技術(shù)人才培養(yǎng)問題，著眼于落實“人才強國”戰(zhàn)略，從解決當前廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)存在的突出問題入手，積極推動廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展，為我國廣播電視行業(yè)的科學發(fā)展奠定人才基礎。

一、當前廣播電視工程技術(shù)人才建設存在的問題

一是廣播電視工程技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不夠合理。盡管從總體上來看，我國廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才隊伍相對比較充分，特別是經(jīng)過新中國成立以來的不斷重視，廣播電視工程技術(shù)人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，但仍然存在一些不足。比如，目前我國廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才在基層存在不足的現(xiàn)象，技術(shù)人才占比相對較少、管理人才占比相對較多，年輕人才占比相對較少、高齡人才占比相對較多，復合型人才占比相對較少、單一型人才占比相對較多，特別是還存在著后備工程技術(shù)人才不足的問題，“重引進、輕提拔”、“重使用、輕培養(yǎng)”的問題比較嚴重。

二是廣播電視工程技術(shù)人才隊伍出現(xiàn)流失。隨著我國改革開放的不斷深化，我國各行各類對工程技術(shù)人才的需要日益增加，因而工程技術(shù)人才的競爭也越來越激烈，盡管廣播電視行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，人才數(shù)量、人才層次都實現(xiàn)了飛躍，但卻存在著廣播電視工程技術(shù)人才流失的問題，制約了廣播電視行業(yè)的發(fā)展。比如，我國廣播電視行業(yè)的一些基層單位，由于缺乏對工程技術(shù)人才的激勵機制，無論是薪酬體系還是激勵體系都不夠完善，這就直接導致很多工程技術(shù)人才發(fā)展空間受到限制，因而出現(xiàn)了工程技術(shù)人才流失現(xiàn)象。

三是廣播電視工程技術(shù)人才素質(zhì)有待加強。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級步伐的不斷加快，我國廣播電視行業(yè)進入了“轉(zhuǎn)軌期”，“轉(zhuǎn)型升級”已經(jīng)成為廣播電視行業(yè)都高度重視的問題，因而也對廣播電視工程技術(shù)人才提出了更高的要求，但由于廣播電視行業(yè)受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的影響，因而工程技術(shù)人才還不適應形勢發(fā)展需要。比如，目前我國很多年齡較大的工程技術(shù)人才，由于缺乏對網(wǎng)絡化、信息化、數(shù)字化的學習和深造，紛紛出現(xiàn)了知識恐慌和本領(lǐng)恐慌，得過且過、不思進取、應付差事的情況，這對廣播電視行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展造成了一定的阻礙。

二、加強廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的優(yōu)化策略

一是加強廣播電視工程技術(shù)人才的引進。在我國大力實施“人才強國”戰(zhàn)略的新時期，特別是在“三網(wǎng)融合”的大背景下，廣播電視工程技術(shù)人才必須朝著多元化的方向發(fā)展，因而廣播電視行業(yè)必須從這一點出發(fā)，大力加強工程技術(shù)人才的引進工作。這就需要我國廣播電視行業(yè)從實際情況出發(fā)，著眼于優(yōu)化工程技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)，特別是從未來發(fā)展對工程技術(shù)人才的戰(zhàn)略需求出發(fā)，加大成熟型工程技術(shù)人才以及高校畢業(yè)生的引進工作，建立待遇引人、事業(yè)引人、感情引人的運行機制。廣播電視行業(yè)還應該進一步拓展人才引進理念，特別是要充分利用科技信息化手段，按照“不求所有、但求所用”的人才引進方式，引進一批對廣播電視行業(yè)具有重要支撐作用的人才。

二是加強廣播電視工程技術(shù)人才的培育。盡管從總體上來看，我國廣播電視行業(yè)工程技術(shù)人才比較充足，但整體素質(zhì)并不高，這就需要廣播電視行業(yè)積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大對工程技術(shù)人才的培育力度。廣播電視行業(yè)要大力實施工程技術(shù)人才“培育工程”，通過與高等院校建立合作關(guān)系，既可以采取“委托代培”的方式培養(yǎng)專業(yè)人才，又可以將高等院校作為工程技術(shù)人才的培訓基地，著力提升現(xiàn)有工程技術(shù)人才的綜合素質(zhì)。廣播電視行業(yè)還要采取組織培訓與個人培訓、“請進來”培訓與“走出去”培訓相結(jié)合的方式，加強對工程技術(shù)人才的教育和培訓，同時還要加強工程技術(shù)人才后備隊伍建設，特別是對于青年工程技術(shù)人才要進行更深入的培養(yǎng)和鍛煉，使他們能夠盡快成才。

三是加強廣播電視工程技術(shù)人才的管理。人才管理工作對于人才培養(yǎng)具有重要作用，廣播電視行業(yè)要想加強對工程技術(shù)人才的培養(yǎng)和提高他們的綜合素質(zhì)，還要加強對工程技術(shù)人才的管理。這就需要廣播電視行業(yè)要牢固樹立“人力資本”理念，制定培養(yǎng)規(guī)劃，建立培養(yǎng)目標責任制，將工程技術(shù)人才管理的“軟任務”變成“硬指標”，每年有計劃地引進和培養(yǎng)1－2名高質(zhì)量工程技術(shù)人才。要大力加強工程技術(shù)人才選拔、任用、激勵、獎懲機制建設，通過有效的管理手段，使優(yōu)秀的工程技術(shù)人才能夠脫穎而出，提升他們的主人翁精神。

綜上所述，新中國成立以來，我國廣播電視行業(yè)從無到有、從小到大，已經(jīng)取得了前所未有的發(fā)展，但在“三網(wǎng)融合”的大背景下，我國廣播電視工程技術(shù)人才還比較短缺還未得到應有的重視，這已經(jīng)成為制約新形勢下廣播電視行業(yè)發(fā)展的重要因素。這就需要我國廣播電視行業(yè)對工程技術(shù)人才培養(yǎng)給予高度重視，特別是要積極推動培養(yǎng)模式創(chuàng)新，牢固樹立“人才意識”，為我國廣播電視行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多、更好、更優(yōu)秀的工程技術(shù)人才。

（作者單位：綏化廣播電視臺）