唐宜群

（貴州省冶金建設(shè)公司審計處 貴州遵義 563000）

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計若干問題分析

唐宜群

（貴州省冶金建設(shè)公司審計處 貴州遵義 563000）

近些年來隨著我國國有經(jīng)濟機制的不斷改革，經(jīng)濟責(zé)任的審計和應(yīng)用得到新的發(fā)展，在新的發(fā)展背景下，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，必須重視各項經(jīng)濟審計形式的重建，使其適應(yīng)市場經(jīng)濟的本質(zhì)性要求。企業(yè)經(jīng)濟審計從多個方面入手，涉及到的影響因素比較多，如果不及時對其中存在的問題進行分析，則必然會增加審計難點，甚至對企業(yè)發(fā)展起到一定的制約性作用。在本次研究中將以企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中存在的問題為研究點，結(jié)合實際情況，探究切實可行的審計措施，進而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

經(jīng)濟責(zé)任審計；問題分析；控制措施

經(jīng)濟責(zé)任審計指的是獨立的審計機構(gòu)和審計人員，以國家的法律規(guī)范為基準(zhǔn)，從實際情況出發(fā)，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所承擔(dān)的任期經(jīng)濟責(zé)任的履行情況，進行審查和評價的一種經(jīng)濟監(jiān)督行為。經(jīng)濟責(zé)任審計對企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，如果存在審計不當(dāng)?shù)那闆r，則必然對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展造成影響。因此要求工作人員掌握審計程序，落實審計機制，使其適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)性要求。

1 企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的重要性分析

基于經(jīng)濟責(zé)任審計對企業(yè)發(fā)展的制約性作用，在實踐過程中要掌握審計形式，明確審計的重要性。以下將對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的必要性進行分析：

1.1 落實監(jiān)督制度

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計階段，通過相關(guān)系統(tǒng)有效的審計技術(shù)能保證審計章程的合理性和完善性。同時能在第一時間了解領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的企業(yè)實際情況，包括資金的應(yīng)用、運轉(zhuǎn)形式等，通過合理有效的指標(biāo)分析，能落實監(jiān)督管理制度，體現(xiàn)出監(jiān)督體系的作用[1]。

1.2 保證企業(yè)正常運行

經(jīng)濟責(zé)任審計本身是一項比較復(fù)雜的工作體系，在整體發(fā)展過程中需要及時對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展形式進行詳細(xì)的分析，對各種業(yè)務(wù)進行綜合性的審核。在審核過程中能有效強化企業(yè)的風(fēng)險管理體系，對企業(yè)的正常運行起到一定的促進作用。

1.3 激勵工作人員履行職責(zé)

制定合理的經(jīng)濟責(zé)任審核形式，將責(zé)任落實到個人身上，能激勵工作人員的責(zé)任感，提升工作效率。在履行責(zé)任的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員都希望以身作則，采用合理有效的管理措施，避免出現(xiàn)不良的管理形式，因此會持續(xù)激發(fā)大家的工作積極性，合理履行職責(zé)。

2 企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中存在的問題

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計受到多方面因素的影響，在發(fā)展過程中需要及時對存在的問題進行分析，滿足責(zé)任審計的整體要求。以下將對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中存在的問題進行分析：

2.1 缺乏合理有效的審計制度

審計制度對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)性作用，也是企業(yè)進行各項經(jīng)濟活動的理論依據(jù)。但是在具體發(fā)展過程中，缺少合理有效的審計制度，導(dǎo)致無法可依，甚至出現(xiàn)經(jīng)濟活動不受控制的情況。經(jīng)濟責(zé)任確認(rèn)機制和審計體系的落實有密切的聯(lián)系，如果不及時對審計工作進行調(diào)整，則會出現(xiàn)臨時工作的情況，給企業(yè)的后續(xù)造成麻煩[2]。

2.2 審計工作人員素質(zhì)低

審計工作的審計能力和管理能力對責(zé)任審計的有序開展有關(guān)鍵性的作用，審計工作的好壞和工作人員的操作能力有必然的聯(lián)系。在實踐過程中存在審計工作人員素質(zhì)低的情況，主要是和工作人員自身有關(guān)。部分工作人員在實踐過程中缺乏必要的責(zé)任心和工作態(tài)度，對工作原則掌握不到位，進而出現(xiàn)審計工作流于形式的情況，對企業(yè)后續(xù)發(fā)展造成消極影響。

2.3 審計投入資源少

要想保證責(zé)任審計工作的有序進行，必須投入適當(dāng)?shù)馁Y源，滿足當(dāng)前審計體系的要求。在具體發(fā)展過程中存在投入資源少的情況，由于審計業(yè)務(wù)本身的量比較多，如果缺少必要的資源，則必然會出現(xiàn)架構(gòu)組織混亂的情況，無法在短時間內(nèi)提升審計效率。審計項目不是固定統(tǒng)一的，在一定時間范圍內(nèi)會出現(xiàn)變化，如果投入資源不足，則會削弱審計力量，影響審計工作的有序進行[3]。

2.4 經(jīng)濟責(zé)任不確定

經(jīng)濟責(zé)任設(shè)計本身一項比較復(fù)雜的工作，涉及到的內(nèi)容和干預(yù)性因素比較多，在諸多不確定因素的影響下，存在經(jīng)濟責(zé)任不確定的情況。對企業(yè)自身來說，盈利是企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)性目標(biāo)，必須確定相關(guān)負(fù)責(zé)人，承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。如果責(zé)任機制不明確，則無法將責(zé)任懲罰制度落實到實處，進而增加經(jīng)濟責(zé)任審計的安全隱患。

3 提升企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的措施分析

針對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任設(shè)計的重要性，相關(guān)工作人員需要從當(dāng)前審計形式入手，明確審計措施。以下將對提升企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的措施進行分析：

3.1 做好審計準(zhǔn)備工作

審計工作具有長期性和復(fù)雜性的特點，在實踐過程中需要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，切實提升審計效果和質(zhì)量。工作人員要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，包括資料的收集、整理和審核等，此外在發(fā)展過程中會存在很多異常情況，要及時對干擾因素進行排除，和企業(yè)負(fù)責(zé)人進行有效的溝通，了解企業(yè)發(fā)展程序，制定合理的報表，將其作為企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的理論依據(jù)。

3.2 改進審計方式

隨著金融市場的不斷升級發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計有了更高的要求。在新的發(fā)展背景下，必須學(xué)習(xí)先進的審計知識，掌握新型審計方式。企業(yè)要從當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀入手，及時對技術(shù)形式進行升級，并掌握先進的審計形式。企業(yè)發(fā)展受到多方面因素的影響，為了不斷提升審計強度，要提前對資料進行審核，包括固定資產(chǎn)、財務(wù)資金等，保證其真實性和效益性。在對會計進行審核的過程中，可以采用抽樣調(diào)查的形式，如果存在異常情況，可以及時對審計方式進行調(diào)整，避免出現(xiàn)溝通不當(dāng)?shù)那闆r[4]。

3.3 強化制度法規(guī)建設(shè)

企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計制度是企業(yè)發(fā)展的重要理論依據(jù)，在實踐過程中必須制定合理的法律制度，不斷完善制度體系，體現(xiàn)出制度形式的最大化作用。企業(yè)經(jīng)濟審計只有具備法律保障，才能將工作落實到實處，體現(xiàn)出制度體系的制約性作用。工作人員在現(xiàn)有發(fā)展基礎(chǔ)上需要及時對制度進行重建，使得企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計有一個完善的法律法規(guī)保障，只有這樣，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的工作才能落到實處，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

3.4 提升審計工作人員素質(zhì)

審計工作人員的實際工作能力對經(jīng)濟責(zé)任的有序開展有重要的作用，在實踐過程中必須及時對工作人員進行定崗培訓(xùn)，讓工作人員在短時間內(nèi)掌握經(jīng)濟審計的工作內(nèi)容，并發(fā)揮現(xiàn)有審計形式的最大化作用。企業(yè)要從審計工作人員的實際情況入手，幫助其解決實際問題，增強工作人員的認(rèn)同感，在后續(xù)工作中，明確自身責(zé)任，并按照固有的審計程序進行，減少審計失誤的發(fā)生幾率，更加全面的進行企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作[5]。

4 結(jié)束語

基于企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制度的特殊性，在實踐過程中必須重視經(jīng)濟責(zé)任制度的具體應(yīng)用形式，從當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計現(xiàn)狀入手，及時對問題進行解析，并使其適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展機制的整體性要求。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計制度的特殊性，管理人員要有效執(zhí)行相關(guān)責(zé)任制度，將管理責(zé)任落實到實處，發(fā)揮不同組織結(jié)構(gòu)的作用，滿足企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的發(fā)展趨勢。在企業(yè)反腐倡廉的過程中，通過設(shè)計科學(xué)、執(zhí)行有利的經(jīng)濟責(zé)任審計，達(dá)到提升管理水平的目的。

[1]楊曉磊.經(jīng)濟責(zé)任市計中目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任的確定與經(jīng)濟責(zé)任履行報告研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2010，12（12）：99～102.

[2]張卉.基于行為科學(xué)視角的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)研究[D].蘭州商學(xué)院，2013，10（14）：80～82.

[3]姜淞然.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)的構(gòu)建及應(yīng)用研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，2012，20（01）：89～92.

[4]徐貴春.淺議國企集團公司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[D].財會研究，2010，23（16）：120～123.

[5]方存士.企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計面臨的問題及解決途徑[J].中國對外貿(mào)易，2014，20（01）：45～46.

F239.47

A

1673-0038（2015）35-0243-02

2015-8-3

唐宜群（1961-），山東人，會計師，大專，主要從事經(jīng)濟管理工作。