周 行

上海環(huán)境工程技術(shù)有限公司

基于會計文化視角，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量

周 行

上海環(huán)境工程技術(shù)有限公司

文章主要研究了基于會計文化的企業(yè)會計信息質(zhì)量提升措施。本文從會計文化角度出發(fā),對企業(yè)會計信息質(zhì)量提升措施進行探究,深入挖掘了物質(zhì)文化、制度文化、行為文化及精神文化四方面的會計信息質(zhì)量改善措施。文章的對企業(yè)會計信息質(zhì)量的改善具有一定的貢獻性作用。

會計文化 信息質(zhì)量 措施

前言

會計文化作為會計信息質(zhì)量的重要內(nèi)容,可以從本質(zhì)上提升會計信息質(zhì)量水平,改善會計信息效益,已經(jīng)成為會計體系發(fā)展中的關(guān)鍵部分。當前我國企業(yè)會計信息質(zhì)量問題較為突出,會計文化構(gòu)建效果欠佳,最終導(dǎo)致會計工作粗放、效益低下等,這在很大程度上阻礙了我國的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展。如何從會計文化視角出發(fā),將會計文化與企業(yè)會計信息質(zhì)量全面融合已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

1 、基于物質(zhì)文化的會計信息質(zhì)量提升措施

從物質(zhì)文化提升會計信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要把握好會計電算化到會計信息化的過渡,培養(yǎng)高素質(zhì)、高技術(shù)綜合性人才,為會計體系發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

（1）構(gòu)建信息化會計信息體系。企業(yè)在對會計信息質(zhì)量進行提升的過程中需要突出信息質(zhì)量,全面強調(diào)信息質(zhì)量在會計體系中的作用,從而保證人員能夠充分重視會計信息體系,為信息化信息體系的構(gòu)建創(chuàng)建良好的條件。領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員要全面把握會計電算化向會計信息化的過渡,對該過渡內(nèi)容進行分析,依照企業(yè)發(fā)展狀況及企業(yè)實際需求形成科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,為會計電算化向會計信息化的轉(zhuǎn)變打下良好的基礎(chǔ)。除此之外,企業(yè)還要對會計信息化硬件進行合理配置,依照經(jīng)濟性原則實施軟件支付,構(gòu)建配套軟件,從而提升會計信息化可靠性,改善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性。

（2）培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才。高素質(zhì)復(fù)合型人才作為會計文化建設(shè)的基礎(chǔ),直接影響著會計工作效益,是完善企業(yè)會計文化,改善企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。因此,企業(yè)要加大對會計人員的培養(yǎng),依照會計人員專業(yè)素質(zhì)需求對人員進行教育,從而保證人員能夠滿足會計工作需求。企業(yè)要與高校建立良好人才輸送途徑,確保高校能夠依照企業(yè)職業(yè)需求進行應(yīng)用層教學(xué),提升會計人才的會計職業(yè)能力,確保人員能夠高質(zhì)量、高效益地完成任務(wù)。除此之外,企業(yè)還要對會計人員意識進行完善,確保人員能夠與時俱進,不斷提升信息化會計技術(shù)。

2 、基于制度文化的會計信息質(zhì)量提升措施

從制度文化提升會計信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要加強立法與執(zhí)法力度,規(guī)范會計準則,對會計行為的實施進行全面控制。

（1）加強管理及監(jiān)督力度。管理及監(jiān)督作為保障企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵措施,可以從本質(zhì)上提升會計行為的規(guī)范性,提升會計信息效益,已經(jīng)成為優(yōu)化會計工作的關(guān)鍵。企業(yè)要加強會計工作的管理力度時要嚴格依照《會計法》、《公司法》等對會計體系進行完善,依照企業(yè)會計工作需求對法律制度進行完善,形成健全的會計管理體系。這樣才能夠避免不法分子乘虛而入,制造虛假會計信息,影響會計工作質(zhì)量。與此同時,企業(yè)還要嚴格依照要求進行監(jiān)督,對會計行為進行嚴格約束,建立專門會計行為管理部門實施行為規(guī)范及督促,加大造假懲處力度。

（2）加強會計準則執(zhí)行力度。會計準則執(zhí)行力度主要指會計工作過程中各項制度的落實效果。會計準則執(zhí)行力度不足直接導(dǎo)致會計信息判斷不到位,造成公允價值偏差,附注信息披露不到位等問題,嚴重影響了會計工作質(zhì)量。如何強化會計準則執(zhí)行力度,提升企業(yè)會計信息質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵。在該過程中企業(yè)要首先對會計人員職業(yè)判斷能力進行提升,要依照企業(yè)會計工作需求對人員會計意識進行改善,確保人員能夠自覺、主動參與到會計工作過程中,嚴格依照會計準則實施會計工作,從而全面提升會計工作效益。其次,要對會計人員工作內(nèi)容進行明確,對會計工作準則內(nèi)容進行完善,確保人員在日常工作過程中能夠有章可循、有據(jù)可依,保證在規(guī)則制度基礎(chǔ)上落實各項會計行為。再次,要對人員進行會計準則教育,確保人員能夠正確認識會計準則規(guī)范,在會計準則規(guī)范要求下正確開展日常工作,形成良好會計制度氛圍。最后,要依照會計準則構(gòu)建多方面、多形式的會計案例,輔助會計人員對會計準則內(nèi)容進行理解,確保會計人員能夠直觀、清楚地了解到會計準則內(nèi)容,形成正確會計準則認知,從根本上改善企業(yè)會計信息質(zhì)量,提升企業(yè)會計工作效益。

3 、基于行為文化的會計信息質(zhì)量提升措施

行為文化規(guī)范的過程中要對“人”的問題進行全面把握,依照人與人、人與物之間的關(guān)系對會計行為進行完善,構(gòu)建和諧的會計行為文化環(huán)境,為會計信息質(zhì)量的提升創(chuàng)造良好的條件。該過程中企業(yè)要對行為文化進行全面分析,在該基礎(chǔ)上樹立以人為本的行為文化體系,強化激勵機制,從而全面提升行為文化效益,優(yōu)化會計信息質(zhì)量。

（1）樹立以人為本的行為文化觀念。當前許多企業(yè)并未對會計工作進行重視,并沒有充分尊重會計人員勞動成果,沒有對其工作價值進行肯定。這在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)會計人員得過且過,在會計工作過程中單純進行記賬、算賬和報賬,沒有對會計信息進行全面把握,在該數(shù)據(jù)中獲取有價值、有意義的會計信息內(nèi)容,最終導(dǎo)致會計工作流于形式,造成企業(yè)發(fā)展效益大打折扣。因此,企業(yè)要對會計工作進行強調(diào),要依照以人為本理念實施工作激勵。以人為本要求企業(yè)在日常工作中要圍繞人員開展各項行為活動,充分尊重、關(guān)心、理解人員工作,確保人員價值能夠全面展現(xiàn)和提升。以人為本的企業(yè)行為文化理念構(gòu)建了和諧、平等、積極的會計工作環(huán)境氛圍,很容易使會計人員在工作過程中產(chǎn)生歸屬感、責(zé)任感和榮譽感,這種無形的激勵可以從根本上改善企業(yè)會計人員工作質(zhì)量,提升企業(yè)會計信息的可靠性、準確性和有效性。

（2）建立有效的會計行為激勵機制。激勵主要包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩方面。在對激勵機制進行構(gòu)建的過程中企業(yè)要把握好物質(zhì)激勵和精神激勵,從上述兩方面出發(fā),雙管齊下,為會計工作注入新的活力,全面提升企業(yè)會計信息質(zhì)量。美國社會學(xué)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛對激勵機制進行研究,從生理、安全、社交、尊重和成就五方面對激勵進行研究,在該基礎(chǔ)上形成了層次化激勵體系,為會計工作激勵的完善創(chuàng)建了良好的條件。從亞伯拉罕?馬斯洛激勵理念中可以看出企業(yè)在進行會計行為激勵的過程中需要構(gòu)建完善的動機模式,如刺激-會計需要-會計行為動機-會計行為模式。通過上述動機模式實施物質(zhì)激勵與精神激勵,將物質(zhì)激勵與精神激勵融合在動機模式中,從而保證會計人員能夠積極、主動地參與到會計工作過程中,實現(xiàn)會計目標向會計行為的轉(zhuǎn)化。物質(zhì)激勵過程中企業(yè)可以實施績效獎勵,依照績效原則對會計工作進行評價,給予對應(yīng)獎懲。而精神激勵的過程中企業(yè)可以選取會計工作模范,樹立會計工作典型,確保上述模范與典型能夠起到帶頭作用,為企業(yè)會計工作注入新的活力。

4 、基于精神文化的會計信息質(zhì)量提升措施

精神文化直接影響著會計工作環(huán)境氛圍,是會計人員工作素質(zhì)的重要影響因素。在對會計精神文化進行建設(shè)的過程中企業(yè)要全面強化會計道德,實施誠信教育,確保會計人員能夠符合新時期會計工作需求,為會計工作的開展和完善奠定良好的人才基礎(chǔ)。

（1）強化會計人員道德法律意識

會計人員在從事會計工作時需要提升自身的責(zé)任意識,同時還要具備較強的道德意識和法律意識,在工作中能夠嚴格按照相關(guān)要求進行,這樣才能夠達到會計工作目標,減少會計不良行為。在傳統(tǒng)的會計工作中,由于會計人員自身的法律意識和道德觀念較差,導(dǎo)致許多違法行為的出現(xiàn),這樣不利于我國社會經(jīng)濟的正常發(fā)展,嚴重時還會擾亂市場經(jīng)濟秩序,阻礙社會進步。因此在今后的工作中,會計人員需要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),在工作中可以按照相關(guān)要求進行,減少步不法行為,保證各項會計工作的順利完成。強化會計人員的道德法律意識,首先需要做好會計人員培訓(xùn)工作,并將會計道德內(nèi)化,讓更多會計工作者認識到其職業(yè)道德與法律的重要性,能夠運用道德與法律來指導(dǎo)自身工作,真正做到愛崗敬業(yè),從而提高會計工作質(zhì)量。其次,會計人員要積極反省自身工作中的不足,同時還要不斷做好個人道德修養(yǎng),增強會計人員自覺性,滿足企業(yè)以及其他單位會計工作需求。最后,要做好會計監(jiān)督工作,讓相關(guān)人員能夠時時刻刻認識到自身工作的重要性,并最大限度減少會計工作問題,確保會計工作質(zhì)量。

（2）做好會計誠信教育工作

要想保證會計工作質(zhì)量,還要做好會計人員的誠信教育,這與會計信息的客觀性、公正性有著緊密的聯(lián)系。保證會計人員的誠信質(zhì)量,能夠減少會計工作問題,維護市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。會計誠信作為會計工作的指導(dǎo)思想,工作人員在從事會計工作時需要保證各項數(shù)據(jù)的真實性和有效性,最終達到企業(yè)會計工作目標。做好會計誠信教育工作,不僅要增強會計人員自身的誠信意識,同時還要做好社會輿論引導(dǎo),讓會計人員意識到誠信的重要性,在工作中可以約束自身行為,保證會計信息的質(zhì)量。只有做好會計誠信教育工作,才可以讓更好的維護我國會計行業(yè)的正常發(fā)展,也可維護我國社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)定。除此之外,我國也要建立會計誠信約束機制,減少會計失信成本,增強會計信息處理的整體質(zhì)量。

5 、總結(jié)

綜上所述,從會計文化視角可以分析出當前我國會計工作人員工作過程中存在的問題,從而制定相應(yīng)的解決策略,提升會計工作質(zhì)量,最終達到會計行業(yè)發(fā)展目標。除此之外,會計人員也要不斷增強自身的道德意識和責(zé)任意識,在工作中能夠嚴格要求自我,認識到會計工作的重要性,從而減少不良會計行為,確保會計信息的真實性和準確性,可以真實反映相關(guān)單位的真實發(fā)展狀況,實現(xiàn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。

[1]孟伶云.會計文化視角下中小企業(yè)會計信息質(zhì)量保障研究[J].商業(yè)會計,2013,13:107-109.

[2]張曉英.文化視角下的企業(yè)會計信息質(zhì)量管理[J].價值工程,2014, 11:179-180.

[3]劉躍科.會計文化視角下企業(yè)內(nèi)部會計信息質(zhì)量保障研究[J].商場現(xiàn)代化,2010,31:189-190.

[4]程麗萍,朱波強.提高企業(yè)會計信息質(zhì)量——基于企業(yè)會計文化視域[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2009,12:194-195.

[5]蘇孜.會計文化與會計信息質(zhì)量的提高[J].財會研究,2007,02:23-24.

周行,女,學(xué)歷:本科,職稱:高級經(jīng)濟師,會計師,工作單位:上海環(huán)境工程技術(shù)有限公司。