據(jù)2014年12月22日的《中國青年報》報道，經(jīng)濟學家厲以寧日前表示，“只有當藍領階層有機會成長為中產(chǎn)階層，才能使全社會的收入分配結(jié)構(gòu)從金字塔形向橄欖形轉(zhuǎn)變?！蔽覈斚碌纳鐣霈F(xiàn)了晉升通道阻塞和職業(yè)世襲化的問題，難以形成公平社會，亟待給藍領階層構(gòu)建成長的通道。厲以寧介紹，我國勞工市場形成了上等勞工市場和次等勞工市場。上等勞工市場的工作被認為是好職業(yè)，工資高，福利好，有較多學習培訓機會和逐步提拔的可能；次等勞工市場的工作就被認為是壞職業(yè)，工資低，福利少，基本沒有學習培訓、向上提升的機會，一輩子從事簡單勞動?！吧系葎诠な袌龅穆殬I(yè)很容易成長為中產(chǎn)階層，而次等勞工市場的藍領極少有機會成為中產(chǎn)階層?！眳栆詫幷f，這樣的二元結(jié)構(gòu)如果不改變，會進一步加劇社會財富的分配不公，讓底層的勞動者看不到希望。所以，當務之急是要縮小勞動市場差距，保持社會流動渠道的通暢，打破職業(yè)世襲化。除了職業(yè)培訓以外，厲以寧認為，疏通社會流通渠道的關鍵是要秉持機會均等的原則。這要求一切職位都要通過一定的資格審查，開展競爭上崗機制。厲以寧說，“人才流動要靠法冶、競爭、個人努力，不是靠門第、父母?！?/p>