說法：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”雇主對雇員承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，并不因為雇員是努力工作，還是怠于工作，雇員造成損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的原因?qū)е鹿蛦T受到傷害的，如果雇員選擇了雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主應(yīng)先行賠付。

本案中，燁姐與小趙約定，由燁姐24小時照顧小趙的父母，燁姐吃住都在其父母家，小趙與燁姐之間建立了雇主與雇員的法律關(guān)系。出事當(dāng)晚燁姐雖然在睡覺，但并未離開雇主為其設(shè)定的勞務(wù)場所，燁姐仍在工作中。因兇手逃逸，燁姐選擇了雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，是符合法律規(guī)定的。作為雇主的小趙賠償后，可向兇手追償。

（文：王念一圖：郭輝）