萍摘? ? 要：雇員生物識別信息具有敏感性、專屬可辨識性、濫用危害性大、需弱勢保護(hù)等特征，對雇員生物識別信息保護(hù)是保護(hù)雇員勞動權(quán)的應(yīng)有之義，具有保護(hù)雇員人格、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)平等的價(jià)值。雇員生物識別信息保護(hù)面臨風(fēng)險(xiǎn)，包括合理期待與勞資協(xié)商的矛盾，雇員生物識別信息收集濫用，域外出現(xiàn)雇員生物識別信息損害認(rèn)定差別化。通過比較法研究，雇員生物識別信息規(guī)范缺乏特殊性，專門立法缺乏具體適用的可操作性，雇主行為的規(guī)制法律供給不足，法律責(zé)任的嚴(yán)格性有待提升。本文基于共同體時(shí)代的

定的困難，學(xué)生和雇員這兩種學(xué)徒可能具備的身份各自對應(yīng)的工作任務(wù)、工資薪酬及績效獎金均不相同，如何界定學(xué)徒身份關(guān)系到其正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)。通過合同、工資及獎金等要素，考察歐洲學(xué)徒制發(fā)達(dá)國家學(xué)徒身份界定的流變過程及特點(diǎn)，得出相應(yīng)啟示：需重視對學(xué)徒合法權(quán)益的保護(hù)、明確學(xué)徒學(xué)習(xí)者的身份定位、制定統(tǒng)一通用的學(xué)徒規(guī)范以及構(gòu)建完善的多方協(xié)商機(jī)制。關(guān)鍵詞 學(xué)徒制;身份界定;學(xué)生;雇員;歐洲國家一、問題提出學(xué)徒一詞涵蓋了廣泛的實(shí)踐，學(xué)習(xí)形式植根于真實(shí)的工作環(huán)境是學(xué)徒制的最核心特

意識，積極增加對雇員、消費(fèi)者、環(huán)境和慈善等有關(guān)社會責(zé)任方面的投資，并向社會發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，提升企業(yè)的社會影響力。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇員在企業(yè)增強(qiáng)競爭力和生命力中占據(jù)著關(guān)鍵位置，是企業(yè)需要一直維護(hù)的重要資產(chǎn)。企業(yè)發(fā)揮競爭優(yōu)勢離不開眾多優(yōu)秀人才，而如何形成企業(yè)獨(dú)有的關(guān)鍵資源，留住優(yōu)秀雇員，是企業(yè)值得持續(xù)關(guān)注的問題?；谏鲜霰尘跋拢疚囊云髽I(yè)內(nèi)部和外部社會責(zé)任投資為研究視角，探討二者與雇員離職傾向的關(guān)系，促使企業(yè)在當(dāng)前競爭環(huán)境中，認(rèn)識到社會責(zé)任投資對企業(yè)

發(fā)區(qū)管委會開發(fā)區(qū)雇員人事檔案反映了雇員個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法情況以及家庭狀況、社會關(guān)系等個(gè)人信息，對于開發(fā)區(qū)了解、考察和正確地選拔人才，以及建立科學(xué)合理的用人機(jī)制具有重要參考價(jià)值。以麗水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為例，截至2019年12月底，擁有雇員214人，與正式在編在崗工作人員的人數(shù)比例約為1:1，有的雇員在開發(fā)區(qū)的服務(wù)時(shí)間長達(dá)17年。由于體制機(jī)制等原因，開發(fā)區(qū)沒有設(shè)立獨(dú)立的人事管理部門，人事管理工作

為外部顧客和內(nèi)部雇員,而前者 (即外部顧客)的在線口碑推薦率先引起了學(xué)界的關(guān)注。顧客出于非商業(yè)目的在線推送基于自身消費(fèi)體驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)信息被稱為顧客在線口碑推薦。當(dāng)前學(xué)界對該行為的研究涵蓋了概念界定、動機(jī)研究、效應(yīng)研究等諸多內(nèi)容[3]。雖然前人研究的主題各有側(cè)重,但基本認(rèn)同顧客在線口碑推薦會顯著影響其他消費(fèi)者的消費(fèi)態(tài)度及購買行為[4]。與此同時(shí),在當(dāng)今移動社交網(wǎng)絡(luò)也涌現(xiàn)出大量企業(yè)內(nèi)部雇員在自身朋友圈/微博等移動社交平臺推送所在企業(yè)相關(guān)信息的行為,即一種

已就駐韓美軍韓籍雇員薪資問題達(dá)成一致。美國國防部當(dāng)?shù)貢r(shí)間2日表示，美方接受韓方提議，同意駐韓美軍韓籍雇員全部薪資由韓方先行支付。此前，由于雙方未能就新版防衛(wèi)費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)定達(dá)成共識，駐韓美軍近半韓籍雇員自4月1日開始進(jìn)入無薪休假。五角大樓2日發(fā)表聲明稱，截至今年年底，韓國政府將向4000名韓籍雇員支付2億美元工資。聲明還稱：“駐韓美軍期望所有韓籍雇員最遲6月中旬返崗?！表n國國防部表示，歡迎美國的決定，韓美雙方將繼續(xù)爭取早日談妥防衛(wèi)費(fèi)分?jǐn)偸乱恕?jù)悉，第10份韓美防

法律層面上講，由雇員侵權(quán)而引起的雇主責(zé)任，也即雇主在雇員執(zhí)行職務(wù)的過程當(dāng)中，因雇員存在損害其他第三人權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。要想確立這一責(zé)任，首先，必須確定雇主及雇員之間是否存在雇傭關(guān)系，具體可從下述三點(diǎn)著手：第一，雇主及雇員之間的人身關(guān)系。即雇員處于受雇期間，雇員的行為是在實(shí)施雇主的意志，相當(dāng)于雇主自身行為。第二，雇主和雇員損害他人權(quán)益之間有著必然的關(guān)系。第三，雇主及雇員之間存在利益關(guān)系。雇員所實(shí)施的行為，能夠?yàn)楣椭鲙砝?。對于雇主與雇員之間可能形成的損

一、喀麥隆的政府雇員的現(xiàn)狀“政府雇員的地位將受到質(zhì)疑，因?yàn)檎?span id="j5i0abt0b" class="hl">雇員被視為政府工作人員，而他們的基本特征恰恰是他們的就業(yè)不穩(wěn)定性?！盵1]這表明，政府雇員的地位應(yīng)該與喀麥隆的公務(wù)員不同。事實(shí)上，它被認(rèn)為是一個(gè)“平行公務(wù)員”[2]，甚至是“公共子職能”，政府雇員構(gòu)成公共服務(wù)的特殊類別，原則上由法規(guī)管轄的常任政府雇員組成?？溌。?0世紀(jì)90年代初開始使用政府雇員。實(shí)際上，這些國家在20世紀(jì)80年代后期所受到的各種結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的要求。不僅導(dǎo)致政府雇員的招聘凍結(jié)

端的身份——政府雇員。作為一個(gè)輾轉(zhuǎn)過幾個(gè)單位的長期臨時(shí)工，我曾無比希望有個(gè)正式編制，和我最接近的就是政府雇員。我們縣以前招收的雇員相當(dāng)于事業(yè)編制，由縣財(cái)政負(fù)責(zé)開支，有“三險(xiǎn)一金”，還不用通過考試，對我來說，這是一條魚躍龍門的捷徑。我曾幾次嘗試，但最終還是與這個(gè)身份擦肩而過，用一句老話說就是有緣無分。第一次嘗試是在六七年前，我那時(shí)在縣報(bào)社當(dāng)記者，當(dāng)然，是臨時(shí)身份，沒編制。事情最初起因是縣法院政治處準(zhǔn)備把我聘為合同制法警。作為一個(gè)寫稿子的人，當(dāng)時(shí)我在縣里還算有

50000)政府雇員制是指政府按照一定程序雇傭工作人員的制度。最先采用雇傭制的并非政府，而是企業(yè)，企業(yè)最先與勞動者簽訂勞動合同維系由此建立起來的勞動合同關(guān)系。在20世紀(jì)下半葉新公共管理時(shí)期，企業(yè)的用人辦法被政府學(xué)習(xí)并借用以提高工作效率，由此政府開始采用政府雇員制度。率先使用政府雇員制的國家是聯(lián)邦德國。對于中國而言政府雇員制與公務(wù)員制度一樣是西方舶來之品。政府雇員制度是對我國主要用人制度——公務(wù)員制度的補(bǔ)充和發(fā)展，在中國政治環(huán)境中，政府雇員與公務(wù)員內(nèi)涵存在著

門，公共服務(wù)部門雇員的行為和職業(yè)精神發(fā)生了嬗變，同樣工種的雇員因?yàn)橥顿Y主體的不同而表現(xiàn)出不同的職業(yè)行為。本文在公共服務(wù)部門拓展了雇員心理所有權(quán)理論，解釋了雇員心理所有權(quán)對公共服務(wù)部門職業(yè)精神的支撐作用，并基于心理所有權(quán)的視角解釋了民間資本進(jìn)入公共服務(wù)部門對雇員心理和行為的影響，以期對私人資本進(jìn)入背景下公共產(chǎn)品供給體制的完善有所啟發(fā)。黨的十八屆三中全會以來，國家積極推進(jìn)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，鼓勵民間資本進(jìn)入公共服務(wù)部門。隨著民間資本的進(jìn)入，公共服務(wù)部門

律框架內(nèi)保護(hù)所有雇員的合法權(quán)益。在現(xiàn)實(shí)中，雇員的法律意識淡薄，表現(xiàn)出對對勞動合同的過度依賴，由此帶來勞動關(guān)系的不平等現(xiàn)象。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，各國在勞動合同上設(shè)置了一些限制，即以往雇主可以隨意解雇雇員已經(jīng)成為過去時(shí)，如今雇主要解雇雇員必須有足夠充分的理由，由此產(chǎn)生了推定解除。在法律層面逐步完善的前提下，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同的案件越來越多，本文以此為切入點(diǎn)，為勞動關(guān)系雙方詳細(xì)介紹推定解除的含義和顯著的特征，并陳述了社會生產(chǎn)中主要的推定解除的類型，

然人之間，雇主、雇員經(jīng)濟(jì)地位差異不大，談不上雇員是履行職務(wù)行為，雇員的行為是因?yàn)殡p方存在勞務(wù)合同，并且雇員是以勞務(wù)行為獲取報(bào)酬，雇員在勞務(wù)過程中造成他人損害，依此條規(guī)定雇主應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)責(zé)任，這對于雇主來說是極其不公平的。查各國立法例，之所以讓雇主承擔(dān)責(zé)任是基于侵權(quán)法的社會功能，之所以讓雇主承擔(dān)責(zé)任是基于侵權(quán)法的社會功能。首先在于補(bǔ)償侵權(quán)行為給受害人合法權(quán)益造成的損害，通過對民事主體權(quán)利保護(hù)和補(bǔ)救，客觀上平衡社會利益。關(guān)鍵詞：雇主責(zé)任；雇傭關(guān)系；雇員何為雇主

。關(guān)鍵詞：雇主；雇員；提供勞務(wù)受害責(zé)任；過錯(cuò)責(zé)任；交通事故責(zé)任一、案情簡介陳某是李某及劉某雇傭的司機(jī)，其車輛豫NA9260掛靠在商丘市梁園區(qū)某勞動服務(wù)公司（簡稱服務(wù)公司）名下。2013年10月16日2時(shí)20分許，吳某駕駛魯D37884（DK281掛）重型半掛貨車沿嵐?jié)€費(fèi)縣梁邱鎮(zhèn)焦化廠路口拐彎時(shí)，與陳某駕駛的豫NA9260車輛發(fā)生交通事故，致使陳某當(dāng)場死亡，同車?yán)钅辰?jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。2013年10月18日，該事故經(jīng)臨沂市公安局交通警察支隊(duì)費(fèi)縣大隊(duì)作出了臨

規(guī)模不論大小，對雇員的基本準(zhǔn)則都是相同的。通過管理提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)的工作目標(biāo)。當(dāng)奶業(yè)處于迅速擴(kuò)張時(shí)期，雇員管理技巧就更顯重要。很多小型牛場都由牧場主一個(gè)人經(jīng)營得很成功，即所有者直接經(jīng)營。為了將來的發(fā)展，這些直接經(jīng)營的牧場主就會盡可能添置設(shè)備。但其發(fā)現(xiàn)牛場擴(kuò)大規(guī)模后其所管理的不再是奶牛，而主要是雇員。作為管理者，即使擁有豐富的奶牛知識，但如果不了解用人技巧和獎勵手段，其牛群也無法達(dá)到理想的生產(chǎn)水平。成功的牛場主會通過研究牛群的需要和行為規(guī)律使其發(fā)揮高產(chǎn)

0）1 引言政府雇員主要指那些政府據(jù)其工作特需所雇用的具有專門技能的人員，他們從事政府部門的一些專業(yè)性的工作,這種制度被稱為政府雇員制[2]。政府雇員制既有其積極意義，但同時(shí)在發(fā)展過程中也存在一定的問題，需要不斷進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。2 政府雇員制特點(diǎn)及意義2.1 特點(diǎn)政府雇員制是一種新的人才管理模式。其主要特點(diǎn)有:①政府雇員有任期限制，目前實(shí)際執(zhí)行中最高期限小于等于9年。②按崗定薪。政府雇員一般都是按崗定薪,其標(biāo)準(zhǔn)還要結(jié)合市場情況和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，但大致平均工資

報(bào)道，白宮的男女雇員工資差異要大于美國國家平均水平。目前白宮的女雇員每掙80美分，她們的男同事就能掙到1美元，而全美平均值為82美分對1美元。上周末公布的白宮年度報(bào)告披露，白宮的男性雇員年平均工資約為10.4萬美元，而女性雇員為8.35萬美元，比前者少了2.05萬美元。這種收入差距，主要是由于白宮女性雇員大多職位較低。白宮一半的男雇員年均工資為9.5萬美元及以上，而一半的女雇員工資為7.05萬美元及以下。白宮的頂尖永久雇員工資為17.97萬美元，而在22名

理本質(zhì)。關(guān)鍵詞：雇員；侵權(quán)賠償；德國規(guī)則所謂勞動者的侵權(quán)行為是指因勞動者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對這種侵權(quán)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動者對用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動法律關(guān)系的特殊性。一、雇員對雇主損害的基本法理雇員對雇主的

勵機(jī)制會顯著增加雇員揭發(fā)會計(jì)舞弊的可能性，溝通與保護(hù)激勵政策在激勵機(jī)制中發(fā)揮著舉足輕重的作用。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在揭發(fā)會計(jì)舞弊的背景下，男性對于物質(zhì)激勵更為敏感，女性對于尊重與榮譽(yù)激勵更為敏感。由此，從不同角度對激勵機(jī)制的構(gòu)建提出了建議。【關(guān)鍵詞】 會計(jì)舞弊； 揭發(fā)； 雇員； 激勵機(jī)制【中圖分類號】 F239 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2016）24-0040-07一、引言自20世紀(jì)末開始，會計(jì)舞弊案件頻頻曝出，從美國的安然、世界通訊和

□顏春紅雇員的采購方案□顏春紅老板給三名雇員每人300元錢，要求雇員采購一些蘋果，作為員工的福利。誰采購的蘋果品質(zhì)最好，購的質(zhì)量最多，誰便會得到老板親自送出的神秘大獎。三名雇員拿著錢來到了市里最好的水果店，水果店正在搞促銷活動，只見門口海報(bào)上寫著：本店新到一批優(yōu)質(zhì)蘋果，秉承薄利多銷的原則，購的越多越便宜。低于10千克的，單價(jià)9元/千克；10～49千克之間，單價(jià)8元/千克；50～99千克之間，單價(jià)7元/千克；100千克（包含100千克）以上，單價(jià)5元/千克。

34)?工作場所雇員電子通信隱私保護(hù)問題探析*高榮林(湖北警官學(xué)院 法律系，湖北 武漢 430034)摘要：關(guān)于工作場所雇員電子通信隱私保護(hù)問題，各國的相關(guān)立法和法院的判決不盡相同。美國或加拿大更傾向于保護(hù)雇主的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控利益，而歐盟和法國則更傾向于保護(hù)雇員工作場所電子通信的隱私利益。關(guān)于我國的立法機(jī)構(gòu)和法院對于上述爭議的抉擇，建議采取利益平衡的策略，在確保雇員工作場所電子通信隱私利益的同時(shí)，也要兼顧雇主的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的利益。關(guān)鍵詞：工作場所；網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控；雇員；電

探求其法理本質(zhì)。雇員；侵權(quán)賠償；德國規(guī)則所謂勞動者的侵權(quán)行為是指因勞動者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對這種侵權(quán)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動者對用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動法律關(guān)系的特殊性。一、雇員對雇主損害的基本法理雇員對雇主的

009論我國政府雇員制的可持續(xù)發(fā)展李瑩瑾西華師范大學(xué)政治與行政學(xué)院 四川南充 637009政府雇員制在解決政府可以更好的服務(wù)于社會的問題上起到了舉足輕重的作用。近幾年隨著我國社會發(fā)展的需要，更好的建設(shè)服務(wù)型政府，也引入了這一制度，但是社會各界人士對這一制度的施行卻持有不同的看法。本文主要通過對現(xiàn)有公務(wù)員和雇員制度的了解，明確發(fā)展政府雇員制在我國現(xiàn)有制度下面臨的問題，探討出這一制度可持續(xù)發(fā)展的可能性，從而使政府更好的提供公共服務(wù)，推動社會管理。政府雇員制，公

仕研究發(fā)現(xiàn)，與前雇員保持聯(lián)系是一個(gè)明智的策略。這些員工在其他公司工作一段時(shí)間后可能重返原公司，同時(shí)帶回了他們的企業(yè)知識、技能與經(jīng)驗(yàn)，因此這些雇員也被稱為潛在的“回頭”雇員。經(jīng)過回聘的員工已經(jīng)具備了所需的技能、經(jīng)驗(yàn)與知識，并了解公司的體系與流程，因此他們僅需較少的培訓(xùn)，這樣可以節(jié)省公司的招聘成本。而他們在重返公司時(shí)將具備更為強(qiáng)烈的責(zé)任心，生產(chǎn)力自然會有所提高。此外，經(jīng)過時(shí)間的證明，他們更加確信原公司的優(yōu)勢，更愿意長期任職。領(lǐng)導(dǎo)者與前雇員保持聯(lián)系，不僅可以爭取

第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！惫椭鲗?span id="j5i0abt0b" class="hl">雇員承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，并不因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">雇員是努力工作，還是怠于工作，雇員造成損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的原因?qū)е?span id="j5i0abt0b" class="hl">雇員受到傷害的，如果雇員選擇了雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主應(yīng)先行賠付。本案中，燁姐與小趙約定，由燁姐24小時(shí)照顧小趙的父母，燁姐

要求被視作學(xué)校的雇員。2014年，美國西北大學(xué)野貓隊(duì)隊(duì)員成功申請成立工會，同時(shí)“美國大學(xué)生運(yùn)動員是學(xué)校雇員”的理論也受到關(guān)注。關(guān)鍵詞：美國大學(xué)生運(yùn)動員；NCAA；雇員美國學(xué)費(fèi)高昂，許多家庭難以負(fù)擔(dān)，但大學(xué)生可以通過申請成為美國大學(xué)生運(yùn)動員而獲取獎學(xué)金以支付學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。NCAA是美國管理大學(xué)體育運(yùn)動的最高機(jī)構(gòu)，擁有大學(xué)體育規(guī)則的制定權(quán)、解釋權(quán)、仲裁權(quán)。該機(jī)構(gòu)將體育比賽和高等教育相結(jié)合，為運(yùn)動員提供高等教育機(jī)會。凡是加入NCAA的會員學(xué)校，都必須遵守會員規(guī)則

究生 陳亞楠英國雇員股東制度的實(shí)質(zhì)是以職工持股來交換雇傭保護(hù)，其可能將是放松勞動關(guān)系管制背景下與勞務(wù)派遣相“媲美”的制度創(chuàng)新。但是這種吊詭的雇員與股東身份的轉(zhuǎn)化理論否定了勞動法理論中最核心的概念，是對勞動法學(xué)的巨大沖擊和破壞。何為雇員股東？本來就是職工持股， 同樣的英文術(shù)語（Employee Shareholder） 換了個(gè)譯法而已。但是這種硬生生的翻譯卻把另外一個(gè)問題形象地呈現(xiàn)給我們：即職工持股后的身份問題。本來職工可以同時(shí)是雇員和股東，但是英國的雇員股

月1日正式把聯(lián)邦雇員最低工資提高到每小時(shí)10.1美元。白宮在聲明中表示，將有成千上萬的聯(lián)邦雇員從中受益，其中包括新雇員和續(xù)簽合同的老雇員。奧巴馬總統(tǒng)還將繼續(xù)與國會一起努力，爭取將這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)推行到全國所有的雇員。奧巴馬當(dāng)天在一份聲明中強(qiáng)調(diào)，在美國，任何一個(gè)做全職工作的人都不應(yīng)生活在貧困中。

林省政府首開推行雇員制先河，全國紛紛效仿。如今十余年過去了，其不占編、不具有行政職務(wù)、不行使行政權(quán)力的特點(diǎn)，導(dǎo)致許多尷尬出現(xiàn)，他們的未來究竟該走向何方？政府雇員制的現(xiàn)狀政府雇員制在2002年被吉林省政府率先引入國內(nèi)。此后，深圳、廣州、無錫、武漢、蕪湖等地為了實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，相繼推行政府雇員制。吉林是將政府雇員作為公務(wù)員制度的補(bǔ)充，不占用公務(wù)員編制，不享受公務(wù)員待遇；珠海實(shí)行雇員制的初衷是為了突破僵化的福利政策；而無錫政府雇員制的特色在于先出臺柔性引才規(guī)定

等【摘 要】 從雇員個(gè)性特征、文化和價(jià)值觀、外部環(huán)境、組織不當(dāng)行為的性質(zhì)以及揭發(fā)后果五個(gè)方面歸納了國外學(xué)者對雇員揭發(fā)公司會計(jì)舞弊動機(jī)的研究現(xiàn)狀，討論了影響國內(nèi)雇員揭發(fā)動機(jī)的可能因素。指出中國傳統(tǒng)文化和價(jià)值觀與國外的差異性導(dǎo)致國內(nèi)外雇員揭發(fā)動機(jī)和揭發(fā)情況的不同；從我國相關(guān)法律制度中對揭發(fā)者保護(hù)和經(jīng)濟(jì)激勵角度研究雇員的揭發(fā)動機(jī)以及舉報(bào)效果和最終懲罰力度對我國雇員揭發(fā)公司會計(jì)舞弊影響等方面是我國學(xué)者開展相關(guān)研究的可能機(jī)會?！娟P(guān)鍵詞】 雇員； 舞弊揭發(fā)； 揭發(fā)動機(jī)

月1日正式把聯(lián)邦雇員最低工資提高到每小時(shí)10.1美元。白宮在聲明中表示，將有成千上萬的聯(lián)邦雇員從中受益，其中包括新雇員和續(xù)簽合同的老雇員。奧巴馬總統(tǒng)還將繼續(xù)與國會一起努力，爭取將這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)推行到全國所有的雇員。奧巴馬當(dāng)天在一份聲明中強(qiáng)調(diào)，在美國，任何一個(gè)做全職工作的人都不應(yīng)生活在貧困中。（據(jù)《羊城晚報(bào)》）endprint

出在勞動關(guān)系中，雇員常常會違背法定或約定義務(wù)給雇主造成損失，但在實(shí)務(wù)中雇員賠償責(zé)任的認(rèn)定和賠償范圍的確定并不統(tǒng)一:有些雇員承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，而有些承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任;有些雇員承擔(dān)全部賠償責(zé)任，而有些承擔(dān)部分責(zé)任。但是學(xué)界基于傾斜保護(hù)勞動者的立場在理論上對雇員責(zé)任討論予以回避。因此“雇員對雇主賠償責(zé)任如何認(rèn)定?雇主作為勞動的受益者請求雇員承擔(dān)全部賠償責(zé)任是否公平?若不公平，雇員賠償責(zé)任范圍該如何確定?”等問題在理論界和實(shí)務(wù)界都值得探討。本文圍繞雇員的賠償責(zé)任展開分析

100048)雇員組織是工業(yè)化社會中以工薪收入為主的雇員群體所結(jié)成的利益同盟，誘生雇員組織的直接動因是相對弱勢的雇員尋求集體力量對自身福利的保護(hù)。從市場經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)來看，雇員組織的基本任務(wù)是代表雇員參與勞資談判，并最大限度實(shí)現(xiàn)雇員福利的最優(yōu)。但客觀存在的代理問題也使得雇員組織并未有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?？少Y佐證的事實(shí)就是，西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)體國家的雇員組織正面臨會員日漸減少的困境①比如美國工會，1955年，工會會員在勞動力中所占的比例達(dá)到39%的頂峰，1995年

地方都實(shí)行了政府雇員制。作為從西方發(fā)達(dá)國家借鑒而來的一種新的用人機(jī)制，政府雇員制雖然是符合世界新潮流且充滿生機(jī)和活力的用人新機(jī)制，是我國干部人事制度改革的一項(xiàng)發(fā)展前景看好的新探索，但是，就目前的實(shí)施狀況而言，我國的政府雇員制仍存在不少亟需解決的問題，需要在行政改革的實(shí)踐中加以解決。本文擬就這些問題展開探討。一、政府雇員制的內(nèi)涵在一些西方國家的行政實(shí)務(wù)中，人們通常將包括公務(wù)員在內(nèi)的所有行政公務(wù)人員都稱之為政府雇員，這是一種廣義上的理解，如在美國，公務(wù)員就是被

，238000）雇員致人損害的雇主責(zé)任及追償制度研究張麗麗（巢湖學(xué)院，安徽巢湖，238000）隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場日益繁榮，雇員在履行勞務(wù)時(shí)致人損害的情況時(shí)有發(fā)生，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任及雇主如何追償?shù)葐栴}，關(guān)系到受害人權(quán)利救濟(jì)、雇員弱勢群體利益保護(hù)、社會和諧穩(wěn)定等問題。但是目前我國關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定只散見于各處的法律條文，缺乏系統(tǒng)性和完整性，不利于司法實(shí)踐中具體案件的處理。在此針對雇主責(zé)任及追償制度的含義和適用前提進(jìn)行分析，指出雇主責(zé)任和追償制度存在

國中東部地區(qū)政府雇員制的實(shí)施及其對西部的啟示梁偉檣（廣西師范大學(xué) 法學(xué)院，廣西 桂林 541004）近年來，我國中東部一些地方政府相繼采用政府雇員制來引入政府專業(yè)性人才。這種政府用人機(jī)制的創(chuàng)新推動了我國政府人事管理體制改革的進(jìn)程。文章在吸收現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，從政府雇員制實(shí)施的理論和現(xiàn)實(shí)背景入手，剖析當(dāng)前西部地區(qū)政府雇員制實(shí)施過程中存在的和可能出現(xiàn)的問題，并提出了解決對策。政府雇員制；利弊；西部地區(qū)；問題；對策一、政府雇員制及其與公務(wù)員制度的區(qū)別公務(wù)員制

理論研究中,關(guān)于雇員的何種行為屬于雇傭期間應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任,即關(guān)于職務(wù)行為的認(rèn)定問題一直是雇主責(zé)任中最具爭議的問題。雇傭期間的認(rèn)定和雇主責(zé)任的制度機(jī)理、時(shí)代發(fā)展密切相關(guān),與受害人的人身損害賠償不可分割。借鑒英美法的緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)和牽連性規(guī)則,雇傭期間的認(rèn)定可采取:為雇主利益標(biāo)準(zhǔn);緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)受害人標(biāo)準(zhǔn)和雇主責(zé)任推定標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任;雇傭期間;緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)一、問題界定雇主責(zé)任是一種替代責(zé)任,即雇主對雇員在從事雇傭活動中 (雇傭期間)致第三人損害的行為承擔(dān)賠

在全國推出“政府雇員制”以來,“政府雇員制”這一新的概念就引起了學(xué)界的廣大關(guān)注。它的出現(xiàn)改變了我國公共部門人力資源的用人體制。本文指出探討、研究和分析我國的政府雇員制將有助于提高政府組織績效。關(guān)鍵詞政府雇員制 雙因素理論中圖分類號:D630 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-0592(2009)02-207-01一、政府雇員制的由來為了適應(yīng)公共行政分散化、彈性化和專業(yè)化的發(fā)展,20世紀(jì)中后期以來,越來越多的西方國家通過雇傭合同制的政府雇員,引入開放式的人

個(gè)人扮演成商店的雇員熱情接待顧客,耐心細(xì)致地為顧客介紹某款衣服的特點(diǎn)。顧客覺得各方面都滿意后自然就會詢問衣服價(jià)格:“這件衣服賣多少錢?”“雇員”這時(shí)就把手放在耳朵邊問道:“您說什么?”顧客提高聲音問:“這件衣服賣多少錢?”“雇員”這時(shí)才仿佛明白顧客的意圖,他立刻對顧客說:“十分抱歉,我的耳朵有些背,等我問一問老板?！彼D(zhuǎn)身向里邊的老板大聲問道:“老板,這件衣服賣多少錢?”里面的老板站起來看了看服裝,然后說:“72美元?！薄岸嗌?”“雇員”裝作沒聽清,又問。

上具有主動精神的雇員。這類人的主要特點(diǎn)是：他們所完成或參與的工作?？偸浅隼习逡蟮臄?shù)量或范圍。這樣的員工是企業(yè)真正的棟粱，尤其是當(dāng)企業(yè)穩(wěn)定之后，他們將能維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2找到一個(gè)好雇員時(shí)，告訴他你認(rèn)為他是一個(gè)優(yōu)秀的雇員。經(jīng)常感謝并且贊許他。如果他們感覺受到尊重，即使你不能支付其很高的報(bào)酬，他們?nèi)栽敢馀c你共同工作。3當(dāng)有糟糕的雇員時(shí)，要明白，試圖將他們轉(zhuǎn)變成為好雇員是很難的。糟糕的雇員不僅他自己的工作完成不好，還會對其他雇員產(chǎn)生不良影響。4認(rèn)真聽取別人

》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇主承擔(dān)責(zé)任的前提是雇員從事的是雇傭活動。所謂“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。既然法律要求雇主為雇員在雇傭活動中造成的他人人身傷害負(fù)責(zé)，那

做期貨生意。聘用雇員時(shí)規(guī)定明確，彼此的關(guān)系朋友化，互相尊重。日本人的經(jīng)商方式，是“跑著做生意”，這是當(dāng)今比較理想、效果也最好的一種經(jīng)商方式。他們做生意，以全副精力投入，在他們的眼中，什么東西都可以買賣，并且采取一切措施來支持貿(mào)易，例如以贈禮品或幸運(yùn)獎來促進(jìn)銷售等。泰國人的經(jīng)商方式，是“臥著做生意”。他們不大用心，也不大爭取客戶，以閉逸舒適的態(tài)度對待生意。店主一般坐在一邊只管收款，支使雇員買賣，雇員對雇主往往沒有親切感，缺乏效忠觀念。而泰國華人就不大相同，是