常景月　王萍

摘 要：會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象給社會(huì)及企事業(yè)單位的健康發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不良后果，阻礙了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康有序運(yùn)行。基于此，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象原因的分析，有針對(duì)性的提出相關(guān)解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真；原因；對(duì)策

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，我國(guó)市場(chǎng)進(jìn)入一體化時(shí)代，會(huì)計(jì)工作在該形勢(shì)的影響下面臨著巨大的挑戰(zhàn)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局的變化，以及企事業(yè)單位自身發(fā)展的需要，保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠關(guān)系到企事業(yè)單位的投資戰(zhàn)略決策的成敗，以及經(jīng)營(yíng)管理能否健康穩(wěn)步的推進(jìn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)及社會(huì)各方利益的重要依據(jù)。但是，目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重危害著企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益及經(jīng)營(yíng)效益，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康可持續(xù)性，因此，企事業(yè)單位及相關(guān)部門(mén)應(yīng)給予高度重視，采取有效的策略方法，杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

二、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

1.相關(guān)法律、法規(guī)的滯后，規(guī)制力度疲軟

當(dāng)前我國(guó)在會(huì)計(jì)法律、法規(guī)方面的制定及行為規(guī)范上相對(duì)落后，無(wú)法滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的會(huì)計(jì)發(fā)展需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日趨復(fù)雜多樣化，會(huì)計(jì)工作也日益的復(fù)雜，涉及的范圍也極為廣泛，計(jì)量方式也有待轉(zhuǎn)變。然而，我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)具有一定的滯后性，往往是在現(xiàn)象產(chǎn)生以后才進(jìn)行"亡羊補(bǔ)牢"式的規(guī)制，法律、法規(guī)的權(quán)威性及規(guī)范指導(dǎo)性受到了質(zhì)疑，嚴(yán)重導(dǎo)致很多"鉆法律空子"的現(xiàn)象發(fā)生，假賬虛賬泛濫，而無(wú)法律依據(jù)給予相應(yīng)的懲罰。雖然，近年來(lái)，我國(guó)在新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，比如2014年將長(zhǎng)期股權(quán)投資與金融資產(chǎn)相區(qū)別，規(guī)范了計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，拓展了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的適用性，但是，仍然存在著一些問(wèn)題，比如，在實(shí)際造作過(guò)程中如何解決歷史成本計(jì)量法與權(quán)益計(jì)量法的沖突問(wèn)題等。在計(jì)量與適用范圍上還有很大的空間，計(jì)量方法的不科學(xué)及不準(zhǔn)確性，很有可能造成會(huì)計(jì)信息的失真[1]。另外，適用范圍及功能的不夠精準(zhǔn)細(xì)化，也很容易造成在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息整合時(shí)出現(xiàn)誤導(dǎo)和漏洞。法律、法規(guī)是保證會(huì)計(jì)工作順利健康運(yùn)轉(zhuǎn)的最主要規(guī)制因素，是引導(dǎo)會(huì)計(jì)信息走向的關(guān)鍵，有力的法律保障是提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性及透明性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2.缺少專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員，企業(yè)缺少會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)觀念

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及有效性很大程度依賴(lài)于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)性及職業(yè)道德行為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平越高，技術(shù)能力越強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息就越是真實(shí)可靠。然而，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺少相關(guān)的職業(yè)道德及法制觀念，不能有效的履行責(zé)任，而且很多企業(yè)不注重多會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與再教育，企業(yè)往往看重會(huì)計(jì)人員的穩(wěn)定性，不會(huì)輕易任用新的人員，雖然在一定程度上保證了企業(yè)財(cái)務(wù)的穩(wěn)定，但是也給會(huì)計(jì)工作的革新發(fā)展"關(guān)上了一道門(mén)"，專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的匱乏，是企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生的又一重要原因。老員工往往根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)而不是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行財(cái)務(wù)相關(guān)方面的工作，往往缺少對(duì)先進(jìn)計(jì)量、報(bào)表方法的引用，更沒(méi)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，只是硬性地反映數(shù)字，大大降低了信息的真實(shí)性與有效性。

另外，很對(duì)企業(yè)缺少會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)觀念，及時(shí)進(jìn)行披露也只是進(jìn)行對(duì)自己看似"有利"的部分，對(duì)于相對(duì)"不好"的方面則進(jìn)行"規(guī)避"和"隱瞞"。甚至部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為了短期利益，不惜強(qiáng)制財(cái)務(wù)人員做假賬和虛賬，并將其引入獎(jiǎng)懲機(jī)制，迫使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行信息作假，打消了財(cái)務(wù)人員保持會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的積極性與主動(dòng)性。

3.缺乏完善的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致監(jiān)督不利，造成信息失真

無(wú)論是政府還是企事業(yè)單位，在會(huì)計(jì)信息監(jiān)管這方面是缺失的。當(dāng)前，對(duì)于財(cái)務(wù)的主要機(jī)構(gòu)是審計(jì)機(jī)關(guān)部門(mén)。一是，我國(guó)當(dāng)前的審計(jì)體系尚不成熟，還不能形成有效的審計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)及完善的法律制度，對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行有效的監(jiān)管，導(dǎo)致審計(jì)監(jiān)管力度不足，無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前的審計(jì)需要。國(guó)家及地方審計(jì)部門(mén)由于獨(dú)立與企事業(yè)單位之外，很難深入內(nèi)部真正的做到有效監(jiān)督，審計(jì)工作往往由于多方面原因收不到實(shí)效。二是，企事業(yè)單位缺少審計(jì)觀念，沒(méi)有完善的審計(jì)機(jī)制，很多企業(yè)甚至沒(méi)有審計(jì)部門(mén)及人員，即使有相關(guān)的機(jī)構(gòu)也是迫于形勢(shì)而為之，形同虛設(shè)。監(jiān)管機(jī)制的疲軟，導(dǎo)致企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象頻發(fā)，不利于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康有序開(kāi)展。三是，很多企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)基本知識(shí)不甚了解，不清楚財(cái)會(huì)制度與法律標(biāo)準(zhǔn)，疏于管理和監(jiān)督，缺少內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督與控制，甚至部分負(fù)責(zé)人無(wú)視法律法規(guī)的規(guī)定，指使、授意財(cái)務(wù)人員進(jìn)行不真信息的發(fā)布，利用虛假的賬面信息逃避責(zé)任、獲取短期收益。四是，企事業(yè)單位沒(méi)有將會(huì)計(jì)信息披露及失真引入考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。當(dāng)前，很多企事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)工作的考核納入企業(yè)整體收益范圍內(nèi)，收益多則會(huì)計(jì)人員的績(jī)效就高，這種企業(yè)效益式的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于其他部門(mén)有一定的科學(xué)性，但是基于財(cái)會(huì)人員則有失合理性，此種績(jī)效方式很容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)假賬以獲取高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)[3]。而且，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否不作評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，降低了財(cái)會(huì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息披露的積極性。

4.企事業(yè)單位誠(chéng)信機(jī)制的缺失

當(dāng)前，部分企事業(yè)單位在誠(chéng)信方面是嚴(yán)重缺失的，導(dǎo)致社會(huì)"造假"現(xiàn)象頻發(fā)，造成很多會(huì)計(jì)人員在不知情的狀況下，誤將早已失真的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息數(shù)據(jù)，視為真實(shí)可靠的信息源加以應(yīng)用，并按正常的會(huì)計(jì)核算方法給予整理和披露，只是這些失真的數(shù)據(jù)信息成為一種被異化了的會(huì)計(jì)信息流行開(kāi)來(lái)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展造成嚴(yán)重的不良影響。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員本身也存在著對(duì)會(huì)計(jì)信息的主動(dòng)異化行為。這主要受社會(huì)誠(chéng)信機(jī)制缺失及專(zhuān)業(yè)化分工所影響，當(dāng)整個(gè)社會(huì)"造假"占統(tǒng)治地位時(shí)，許多會(huì)計(jì)人員受著精神和肉體的雙重璀璨而異化會(huì)計(jì)勞動(dòng)、異化會(huì)計(jì)信息。社會(huì)關(guān)系的異化造就了會(huì)計(jì)失真的又一土壤。

三、基于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的對(duì)策思考

1.健全完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)

健全和完善會(huì)計(jì)法制體系，從法律層面加大對(duì)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的規(guī)制力度。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及企事業(yè)單位的發(fā)展的特點(diǎn)與現(xiàn)狀，引入國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，創(chuàng)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，保證法律的實(shí)效性與權(quán)威性。拓寬并細(xì)化會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，保證會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的普遍適用性，建立法律標(biāo)準(zhǔn)前置機(jī)制，設(shè)置具有相對(duì)超前的標(biāo)準(zhǔn)體系，提高法律標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)能力和控制力度，減少法律漏洞，保證法律、法規(guī)的權(quán)威性。另一方面，加大懲罰力度，增加對(duì)故意會(huì)計(jì)信息失真行為的懲罰條款，建立引咎責(zé)任機(jī)制，對(duì)財(cái)會(huì)人員追究法律責(zé)任的同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人也應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

2.打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)性會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，引入會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制

高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)性的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)各管性的重要基石，企事業(yè)單位應(yīng)不斷引入高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)的技術(shù)手段進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的整合與計(jì)量，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)老員工的技術(shù)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)信息計(jì)量與披露的能力，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，而且，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，引入會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，保證信息的真實(shí)可靠性。

3.建立完善的監(jiān)督機(jī)制

一是，對(duì)于政府而言，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我國(guó)審計(jì)體系的完善，建立審計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)及完善的法律制度，對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行有效的監(jiān)管，強(qiáng)化監(jiān)管力度，與企業(yè)內(nèi)部建立有效的監(jiān)管聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，提高審計(jì)能力和實(shí)效性。二是，企事業(yè)單位引入審計(jì)管理機(jī)制，建立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)，真正發(fā)揮企業(yè)"防火墻"作用，在審計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)漏洞，提出解決方案，保證企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的健康有序運(yùn)行。三是，轉(zhuǎn)變企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)披露的思想意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管力度。四是，將會(huì)計(jì)信息披露納入績(jī)效考核機(jī)制，提高財(cái)會(huì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息披露的積極性。

4.引入誠(chéng)信機(jī)制，規(guī)范財(cái)務(wù)行為

在會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中，引入誠(chéng)信機(jī)制，從思想意識(shí)形態(tài)上規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。企事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德教育，提倡誠(chéng)信精神，同過(guò)獎(jiǎng)懲、教育、培訓(xùn)及行為效益將誠(chéng)信精神內(nèi)化為員工自身的行為意識(shí)，全面提升員工的綜合修養(yǎng)，鼓勵(lì)員工保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，勇于披露不良信息，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，保證企事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的失真，給企事業(yè)單位的發(fā)展及社會(huì)的進(jìn)步帶來(lái)嚴(yán)重的不良后果。政府應(yīng)加大會(huì)計(jì)體系整改力度，建立健全相關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督管制，規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為。企事業(yè)單位應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，引入誠(chéng)信機(jī)制，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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作者簡(jiǎn)介：王萍（1963.5- ），本科，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)與國(guó)際貿(mào)易