本刊評(píng)論員

據(jù)新華社3月23日電，全國(guó)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部目前已基本完成個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的集中填報(bào)工作，并就內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性鄭重向組織作出書(shū)面“承諾”。同時(shí)，為增強(qiáng)報(bào)告制度的約束性，中組部將個(gè)人事項(xiàng)隨機(jī)抽查比例從3%至5%提高到10%，并實(shí)行干部選拔任用“凡提必查”制度。

這表明，干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度在中國(guó)坐實(shí)，治黨治吏越來(lái)越嚴(yán)。中央出招，用最直接的行動(dòng)發(fā)出警告：別再耍心眼，也別糊弄黨組織。做官就得干干凈凈，清清白白。

習(xí)近平總書(shū)記曾指出“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”。個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部“自亮家底”，從某種意義上說(shuō)就是一次“體檢”，“檢”的是領(lǐng)導(dǎo)干部的誠(chéng)信、廉潔和作風(fēng)。

“人而無(wú)信，不知其可也?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)黨組織忠誠(chéng)老實(shí)，是立身之本，更是政治規(guī)矩。十八大以來(lái)，中央全面從嚴(yán)治黨，措施緊鑼密鼓：向干部人事檔案造假亂象亮劍、施行《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》、推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，這一套綿密的“組合拳”，無(wú)一不是要求領(lǐng)導(dǎo)干部先誠(chéng)信、再為官。當(dāng)然，那些心里有鬼、自身不干凈的官員，肯定會(huì)藏著、掖著欺騙組織，瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)以圖蒙混過(guò)關(guān)。因此，要擦亮報(bào)告制度這柄“利劍”，必須嚴(yán)查嚴(yán)懲。

嚴(yán)查，要用好“顯微鏡”和“精準(zhǔn)儀”，就像工兵掃雷一樣，逐一排查每一個(gè)信息的真實(shí)性，讓“偽裝雷”、“瘴氣雷”和“子母雷”等無(wú)法潛伏。同時(shí)，讓個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告成為檢驗(yàn)官員官德的“二維碼”，發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督檢舉，讓群眾的“火眼金睛”掃描出領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的“含金量”。

嚴(yán)懲，讓不如實(shí)填寫(xiě)者付出代價(jià)。懲戒的力度是個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)準(zhǔn)確性、真實(shí)性的保證。如果故意漏報(bào)、瞞報(bào)，顯然個(gè)人的誠(chéng)信不實(shí)，其做人都有問(wèn)題，又何以為官，對(duì)發(fā)現(xiàn)故意漏報(bào)、瞞報(bào)的，不能僅止于不提拔，嚴(yán)重者可以首先免職，再根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行下一步處理。要用剛性的制度、嚴(yán)厲的懲戒讓填報(bào)者不敢漏報(bào)、瞞報(bào)，要讓他們明白一旦被發(fā)現(xiàn)，后果極為嚴(yán)重。

干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告不止關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，更關(guān)乎政治生態(tài)建設(shè)。這堂“必修課”，各級(jí)干部能否及格、能夠得多少分？尚有待時(shí)間檢驗(yàn)。但有一點(diǎn)是明確的，那就是凡是不及格的干部，必將“出局”。