田曉東

完善激勵機制

近年來，武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱武鋼）建立起了良好的科技創(chuàng)新激勵機制，并先后出臺了多個成果及專利的獎勵辦法。對在技術創(chuàng)新和解決關鍵、重大生產(chǎn)經(jīng)營和技術難題等方面做出突出貢獻的人員，武鋼會在每年召開科技工作會議時給予重獎。

在武鋼全國“講理想、比貢獻”活動先進集體申報材料中，記者注意到，武鋼在激勵機制的完善上做了以下三點工作。一是強化組織領導，擴大活動影響。武鋼領導高度重視激勵機制的完善，并成立了相關活動的領導小組，把群眾性的技術創(chuàng)新活動納入到企業(yè)的重要議事日程。此舉已成為武鋼的一個常態(tài)。定期聽取激勵機制完善情況的工作匯報，積極整合生產(chǎn)、技術、研發(fā)、管理部門和群團組織的資源，武鋼通過組織各類活動，激發(fā)了廣大科技工作者的技術創(chuàng)新熱情，促進了技術創(chuàng)新項目的立項，并創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。

二是加強制度建設，建立長效機制。近年來，武鋼通過重新修訂相關制度文件的辦法，在實踐中不斷修改和完善了相關激勵制度的實施辦法，此舉極大地促進了企業(yè)的技術進步和生產(chǎn)經(jīng)營服務。為取得實效，武鋼對相關項目堅持做到“四個落實”，即項目內(nèi)容落實、完成單位落實、完成時間進度落實和責任人落實。通過動態(tài)的管理，確立了一季度抓立項，下發(fā)立項通知；二季度抓實施，中期檢查；三季度抓進度，跟蹤管理；四季度抓驗收，開展評比，由專家對優(yōu)秀項目進行評審，年終抓總結表彰的一套完整的工作程序。武鋼通過認真抓好立項、實施、評比、表彰等重要環(huán)節(jié)工作，實現(xiàn)了現(xiàn)場、市場和一線青年科技人員的三結合。

三是抓好六個結合，注重活動實效。武鋼通過把“講理想、比貢獻”活動與“四大基地”的建設相結合，加速了新產(chǎn)品的研發(fā)；通過把“講理想、比貢獻”活動與現(xiàn)場技術攻關相結合，促進了降本增效和節(jié)能減排工作深入開展；通過把“講理想、比貢獻”活動與科技人才隊伍建設相結合，加快了科技人才的培養(yǎng)；通過把“講理想、比貢獻”活動與加強自主創(chuàng)新能力建設相結合，促進了武鋼核心競爭力的提高；通過把“講理想、比貢獻”活動與群眾性技術創(chuàng)新活動相結合，促進了武鋼生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)；通過把“講理想、比貢獻”活動與武鋼創(chuàng)建“四個一流”相結合，促進了武鋼科技進步與技術水平的提高。

在2013～2014年度全國“講理想、比貢獻”活動表彰頒獎活動中，武鋼再次榮獲“全國‘講理想、比貢獻活動先進集體”榮譽稱號，這是武鋼連續(xù)第十二次榮獲全國“講理想、比貢獻”先進集體稱號，也是全國三家連續(xù)不間斷十二次獲得“講理想、比貢獻”活動先進集體稱號的單位之一，更是對武鋼27年來深入持久開展“講理想、比貢獻”活動的充分肯定。

實踐證明，緊緊圍繞企業(yè)的創(chuàng)新需要，武鋼探索出了一整套成熟的活動模式和科學的運行機制，并將群眾性的技術創(chuàng)新活動內(nèi)容，納入到了企業(yè)的科技創(chuàng)新體系與科技管理體系當中，武鋼科技工作者的創(chuàng)造熱情與創(chuàng)新活力，得到了有效的調(diào)動和充分的激活。人才、技術和信息等創(chuàng)新要素，正在不斷地向武鋼集聚，武鋼科技創(chuàng)新的內(nèi)涵正在不斷地提升。

營造創(chuàng)新氛圍

為增強企業(yè)的核心競爭力，大幅度提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，武鋼人在“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的精神指導下，為廣大科技工作者營造了良好的技術創(chuàng)新氛圍。

例如，在數(shù)字對講系統(tǒng)的創(chuàng)新上，武鋼通信公司通過組織技術工程師團隊，積極致力于專業(yè)通信產(chǎn)品的研發(fā)。他們研制出的DX_DN數(shù)字對講系統(tǒng)，打破了國外技術壟斷中國工業(yè)數(shù)字通信領域的神話，并獲得了全國工業(yè)數(shù)字通信產(chǎn)品銷量第一的殊榮。

此外，在綜合節(jié)能技術的研發(fā)上，武鋼研究院通過組織節(jié)能技術研發(fā)團隊，對連續(xù)退火爐在生產(chǎn)中普遍存在的“連續(xù)退爐供熱能力下降”等共性問題，進行了科技攻關。最終，通過攻堅克難，他們找到了連續(xù)退爐供熱能力下降的關鍵原因，并通過采用新的節(jié)能技術，確保了退火爐的高效穩(wěn)定運行。

在營造創(chuàng)新氛圍上，武鋼人很懂得借助媒體的力量。例如，他們通過與《武鋼工人報》和武鋼電視臺等媒體的合作，開辟了“武鋼‘講理想、比貢獻活動優(yōu)秀科技人員先進事跡報道”等專欄，并對“講理想、比貢獻”活動的成果、涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行大力宣傳。

在表彰先進典型方面，武鋼的表彰力度也不小。例如，武鋼每年都對“講理想、比貢獻”等活動，進行評選和表彰，不但撥付年度專項獎勵經(jīng)費，而且獎勵額度也在逐年提高。

在促進學習與交流方面，武鋼人不但堅持定期組織內(nèi)部學習與交流，同時還堅持定期與省市科協(xié)和兄弟企業(yè)科協(xié)進行交流，此舉為廣大科技工作者營造了良好的技術創(chuàng)新氛圍，并促進了企業(yè)內(nèi)部學習與交流的不斷深入。

另外，武鋼也通過舉辦演講報告會的形式，讓獲獎者登臺講述自己的經(jīng)驗與感受，此舉既肯定了獲獎者，更激發(fā)了獲獎者持續(xù)的科技創(chuàng)新激情。

收獲累累碩果

在科學的激勵機制和良好的創(chuàng)新氛圍助推下，武鋼人的新產(chǎn)品開發(fā)能力與核心產(chǎn)品的競爭能力，均有了大幅度的提升，并且企業(yè)的品種結構也得到了明顯的優(yōu)化。例如，國內(nèi)首創(chuàng)的變壁厚連續(xù)油管用鋼CT90、抗酸性熱軋管線鋼X65MS制管成功；世界最薄規(guī)格熱軋中高碳合金工具板帶鋼試制成功；免酸洗大梁鋼實現(xiàn)批量供貨；汽車板認證再創(chuàng)歷史最好水平；高端彈簧鋼通過慕貝爾首階段質(zhì)量認證等等。

“化百煉鋼為繞指柔”，在科學的激勵機制和良好的創(chuàng)新氛圍助推下，武鋼科技成果數(shù)量和質(zhì)量均有較大提高。例如，武鋼品牌曾位列“2013年中國最具價值品牌排行榜”第44位，武鋼品牌曾進入中國工業(yè)企業(yè)品牌競爭力前列，可見，在科技創(chuàng)新的路上，“武鋼”收獲榮譽的同時，也收獲了累累的科研碩果。我們有理由相信：在未來的科技創(chuàng)新征程中，武鋼會結出更多、更大的碩果。