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      非金屬地質(zhì)找礦工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題分析研究

      2015-05-29 23:00:55崔玉博
      科技經(jīng)濟(jì)市場 2015年5期
      關(guān)鍵詞:重點(diǎn)難點(diǎn)工作效率市場經(jīng)濟(jì)

      崔玉博

      摘 要:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期,非金屬地質(zhì)找礦工作面臨著眾多機(jī)遇,如果能夠把握好時(shí)機(jī)必將實(shí)現(xiàn)一個(gè)大的跨越。但是挑戰(zhàn)往往與機(jī)遇并存,尋找機(jī)遇的同時(shí)也要對(duì)挑戰(zhàn)進(jìn)行分析研究,研究非金屬地質(zhì)找礦工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn),尋找找礦工作中存在的問題,尋找解決策略,從而實(shí)現(xiàn)找礦水平的提升。本文對(duì)非金屬地質(zhì)找礦工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行了分析研究,提出了提高非金屬找礦工作效率,提升找礦水平的策略。

      關(guān)鍵詞:非金屬;地質(zhì)礦產(chǎn);地質(zhì)找礦;問題;策略

      我國幅員遼闊,礦產(chǎn)豐富,一直以來找礦工作都受到我國各界人士的高度重視,特別是從1978年改革開放開始,我國思想開始解放,地質(zhì)找礦工作得到快速發(fā)展。近年來隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展,我國地質(zhì)找礦工作又登上一個(gè)新的臺(tái)階。本文以非金屬礦產(chǎn)找礦工作為研究對(duì)象,對(duì)其重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題,并針對(duì)性的提出改善策略,希望能為國家非金屬地質(zhì)找礦工作提供更多便利。

      1 我國非金屬地質(zhì)找礦工作現(xiàn)狀

      1978年我國宣布實(shí)施改革開放的偉大戰(zhàn)略,從此我國逐步不如經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的道路,尤其市場經(jīng)濟(jì)實(shí)行以后,經(jīng)濟(jì)更是飛速發(fā)展,如此迅速的發(fā)展就對(duì)資源物質(zhì)提出了一定要求,需要國家提供足夠的資源后盾,因此地質(zhì)找礦工作受到空前重視。我國非金屬找礦工作經(jīng)過幾十年的發(fā)展,目前已經(jīng)形成了與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型機(jī)制。

      2 我國地質(zhì)找礦工作面臨的重點(diǎn)與難點(diǎn)問題

      近年來非金屬地質(zhì)找礦工作在我國重點(diǎn)扶持之下得到較好發(fā)展,在體制、格局、文化、方法等領(lǐng)域得到創(chuàng)新性發(fā)展,但是這只是一些走在時(shí)代和科技前沿的單位達(dá)到的水平,很多找礦單位仍然普遍存在重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

      (1)資金分散

      非金屬地質(zhì)找礦工作是一項(xiàng)需要大量資金支持的工作,只有擁有足夠的資金做后盾,非金屬找礦工作才能正常發(fā)展,工作效率才能得到提升。但是通過對(duì)現(xiàn)在的非金屬找礦單位進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多擁有先進(jìn)找礦技術(shù)的單位卻沒有足夠的資金維持單位找礦工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),從而非金屬找礦工作就不能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

      (2)制度不完善

      非金屬地質(zhì)找礦是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)才能完成的工作,因此為了保證地質(zhì)找礦工作的順利發(fā)展就必須擁有良好的組織隊(duì)伍和完善的組織制度,對(duì)成員進(jìn)行約束和鼓勵(lì),有效提升找礦工作效率。同時(shí),從國家角度出發(fā)也許要針對(duì)非金屬找礦工作制定完善的工作制度和規(guī)范,明確找礦工作內(nèi)容和目標(biāo)。但是,從現(xiàn)代非金屬找礦單位現(xiàn)狀來看,大部分單位未建立完善的內(nèi)部管理和外部實(shí)行制度,缺乏標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和作業(yè)規(guī)范,缺少人員約束與機(jī)理制度,松散的管理氛圍嚴(yán)重制約了地質(zhì)找礦工作的效率。

      (3)缺乏人才

      人才是地質(zhì)找礦工作最為核心的資源,雖然我們不可否認(rèn)技術(shù)和設(shè)備在找礦工作中占到非常重要的比重,但是如果僅靠設(shè)備而不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變和不斷創(chuàng)新,地質(zhì)找礦工作就會(huì)受到嚴(yán)重阻礙。另外,某些找礦單位在找礦人才安排上存在不合理現(xiàn)象,導(dǎo)致人不能盡其用,從而導(dǎo)致工作效率低下。

      3 促進(jìn)我國地質(zhì)找礦工作的策略

      (1)走向市場,建立以市場需求為導(dǎo)向的宏觀調(diào)控機(jī)制

      為了促進(jìn)非金屬地質(zhì)找礦工作的發(fā)展,我國必須建立以市場需求為導(dǎo)向的宏觀調(diào)控機(jī)制,將非金屬找礦工作推向市場,向著現(xiàn)代化、市場化、科技化的方向發(fā)展。作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的一項(xiàng)重要工作,非金屬地質(zhì)找礦工作必須能夠適應(yīng)市場大眾的需要,否則只有死路一條,因此國家必須為非金屬地質(zhì)找礦工作指明方向,將其放到市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下進(jìn)行歷練。

      (2)完善制度,留住人才

      為了保證非金屬地質(zhì)找礦單位的可持續(xù)發(fā)展,找礦單位必須建立完善的管理制度,既包括標(biāo)準(zhǔn)工作制度和規(guī)范,也包括有效的人力資源管理制度。首先,建立完善的標(biāo)準(zhǔn)工作制度和規(guī)范,培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化員工,保證所有員工能夠掌握基本工作技術(shù),從整體上提升員工素質(zhì),進(jìn)而提高非金屬地質(zhì)找礦工作的技術(shù)水平。其次,建立完善的人力資源管理制度,建立完善的員工激勵(lì)制度。非金屬地質(zhì)找礦單位可以借用國外的馬斯洛需要層次理論、激勵(lì)理論、雙因素理論等建立一套完善的員工機(jī)理機(jī)制,留住人才,培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力。

      (3)集中資金,保障資金持續(xù)供應(yīng)

      為了保證非金屬地質(zhì)找礦工作的順利可持續(xù)進(jìn)行地質(zhì)找礦單位必須對(duì)單位資金進(jìn)行合理分派,根據(jù)各項(xiàng)事務(wù)的重要程度將資金分為幾塊,對(duì)于重要性較強(qiáng)的地質(zhì)找礦工作要多分配資金,以確保找礦工作的長期可持續(xù)發(fā)展。

      4 結(jié)論

      新時(shí)期非金屬地質(zhì)找礦工作如果還要保持長期以來的正常平穩(wěn)發(fā)展必須對(duì)其存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行解決,從資金、制度、人才、市場等幾個(gè)方面進(jìn)行思考,在合理完善的制度下憑借充足的資金和高素質(zhì)人才提升地質(zhì)找礦工作效率,并求在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得有利的市場地位,為我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供足夠的非金屬地質(zhì)礦產(chǎn)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]晁蕤.地質(zhì)找礦問題探析及對(duì)策研究[J].黑龍江科技信息,2013(27).

      [2]趙云江.地質(zhì)找礦工作存在的難點(diǎn)問題及對(duì)策[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn),2014(11).

      [3]鄭艷玲.關(guān)于我國地質(zhì)找礦工作的幾點(diǎn)建議[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(26).endprint

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