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      企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作之我見

      2015-05-30 20:31:21鄒美茵
      環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2015年9期
      關(guān)鍵詞:軍轉(zhuǎn)解決問題干部

      近些年來,隨著軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的逐年增多,一部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部頻繁地以聯(lián)合上訪,上書等形式發(fā)表自己的不滿和意見,這也成為政府工作中很重要的一部分,因為它不僅關(guān)系到政府的聲譽(yù),也關(guān)系到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活問題的解決,本文通過一些軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的開展,以及遇到的問題進(jìn)行深入的探討,最后發(fā)表自己對軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的看法和建議。

      由于各種各樣的原因,有一些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部對自己的接受的待遇問題有較大看法,甚至對一些國家、政府制定的相關(guān)政策不滿,產(chǎn)生抵觸情緒,以至于一些日常工作不能正常的開展,更有一些軍轉(zhuǎn)干部利用這種情緒挑起事端,無中生有,這給社會治安的穩(wěn)定帶來了一定的影響。這其中不僅有軍轉(zhuǎn)干部的問題,也有政府工作做得不到位的情況。這個問題的解決需要雙方共同協(xié)商,找到一個兩全其滅的解決方案解困維穩(wěn)軍轉(zhuǎn)干部,既不能讓軍轉(zhuǎn)干部覺得自己委屈,也不能讓政府工作因此而耽誤。

      軍轉(zhuǎn)干部安置問題

      發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不滿的問題的原因很復(fù)雜,既有干部本身對工作認(rèn)識不到位的問題,也有對其進(jìn)行教育不夠完善的問題,還有政府方面做得不夠完善,考慮不夠周全的問題。從思想政治的角度來說,不管是企業(yè)干部,還是軍轉(zhuǎn)干部,每個人都是用自己的力量在為國家做貢獻(xiàn),軍轉(zhuǎn)干部應(yīng)該提高自己的思想認(rèn)識,適當(dāng)降低對外部條件的要求,為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。從政府的角度來講,實實在在的體察民情,了解軍轉(zhuǎn)干部的實際需要,認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作也是解決問題的一個重要方式。雙方把自己的工作認(rèn)真做好,為對方著想,樂于奉獻(xiàn),這樣的矛盾和問題就會少很多,多的是一幅和諧文明的社會景象。安置好每一個軍轉(zhuǎn)干部是國家的義務(wù),也是社會的需要。

      軍轉(zhuǎn)干部安置中主要存在的問題是,軍轉(zhuǎn)干部對企業(yè)解體或是企業(yè)不景氣,造成軍轉(zhuǎn)干部下崗失業(yè)或是待遇降低而導(dǎo)致心態(tài)不平衡而造成的上訪,對政府的各項安排不滿意,有意見,當(dāng)這類問題比較普遍時,聯(lián)名上訪的現(xiàn)象就發(fā)生了;也或者是軍轉(zhuǎn)干部對有些地方政府出臺的一些政策或措施不滿意,不愿意深入實施,而產(chǎn)生了抵觸情緒進(jìn)而造成不滿所以上訪給高一級的領(lǐng)導(dǎo)或政府。其實這些問題都是可以理解的,畢竟人人都有不如意的時候。但是作為軍轉(zhuǎn)干部更應(yīng)該做好的是表率,遇到問題解決問題,而不是一味的上訪,影響社會形象,更影響自己的工作。

      軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的開展

      軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作需要做得最主要的還是理順軍轉(zhuǎn)干部和政府之間的矛盾。矛盾的雙方是解決和化解矛盾的關(guān)鍵,每一方都需要做出自己該有的行動,政府要做好政府該做的體恤民生,關(guān)懷民情為人民服務(wù)的工作,軍轉(zhuǎn)干部要做好配合政府,做好政策實施,及時將問題反饋的工作,兩者的共同合作才是社會發(fā)展的主旋律。這方面我認(rèn)為雙方具體需要做到以下幾點(diǎn):

      政策是解決問題最有效的保障。政府制定政策一向是解決問題最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的,也不依靠個人意志為轉(zhuǎn)移,而且這個問題是涉及到政府和軍轉(zhuǎn)干部的敏感問題,如果不妥善解決,一定會在社會中引起一場熱議,因此制定政策需要合理化,公開化。近些年政府已經(jīng)出臺了一系列相關(guān)的政策包括給下崗失業(yè)、從企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)貼,確保他們的待遇等等。最直接的方式就是利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)起問卷調(diào)查,參考群眾的意見,爭取采取民主的意見,在系統(tǒng)的整理之后,進(jìn)行科學(xué)的分析,研究,準(zhǔn)確把握主流意見和建議,制定出合乎民意的政策,這樣才能保證政策的順利實施。否則不可行或者民眾不接受的意見就算制定了也是一紙空文。

      增進(jìn)感情溝通是解決問題的關(guān)鍵。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部之所以不滿,之所以上訪其主要原因還是認(rèn)為自己得到的關(guān)心不夠,認(rèn)為自己被忽視了,這也可以稱之為一種沒有安全感的說法。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是不同于奇特干部的一類特殊群體,但是盡管特殊,但是仍然屬于國家干部、工作人員,在解決他們的問題時,要滿含熱情,帶著濃厚的深情去體諒他們,幫助他們。感情是這個世界上最奇妙的事物,政府工作人員加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的感情溝通,把他們的問題當(dāng)做自己的問題,把他們的需求當(dāng)做自己的需求,這不僅有利于他們的問題得到及時反映,也有利于他們深切體會到政府對他們的關(guān)懷,和幫助。這樣行動在平時的一件小事,有可能正是解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題的最好方式,這樣把輕而易舉就把問題解決的方法,何樂而不為呢?

      做好軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作要有原則。任何事,任何人都有他的底限,超過這個底限事情就會變得更加復(fù)雜。軍轉(zhuǎn)干部問題是一個急需解決的問題,但同時在解決問題時,也不能為了解決問題而解決問題,一味的遷就軍轉(zhuǎn)干部的,滿足他們提出的所有要求,這樣毫無原則的遷就只會讓軍轉(zhuǎn)干部得寸進(jìn)尺,進(jìn)而提出更不合理的要求,這樣工作只會變得越來越難做,解決人員是為了解決問題的,而不是制造問題的,堅持自己認(rèn)為合理的原則,一步一步談判,達(dá)到雙方共贏的目的才是正確的道路,其次解決問題更不能敷衍了事,搪塞完事。在最大程度上增進(jìn)社會和諧,減少社會矛盾,是社會發(fā)展的必要條件,也是國家發(fā)展進(jìn)步的需要。

      確保政策的執(zhí)行、落實。努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作需要將政府的一系列措施落實到位,提高政策執(zhí)行力。最重要的就是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),不定時抽查工作開展情況;或者是將工作具體到個人,明確工作的具體職責(zé),定期開展工作總結(jié)、報告等,在第一時間掌握最新情況、進(jìn)展等,確保政策確確實實執(zhí)行。

      總的來說,做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,有利于社會和諧,更有利于國家的富足安康,這是一個不容忽視的問題,需要引起相關(guān)政府部門和國家的重視,切切實實把這個問題處理好,解決好,不僅能增加人民對政府的信賴,更能為社會的穩(wěn)定發(fā)展,人民生活水平提高增加一份重要保障。但這個問題的解決需要雙方的互相體諒,互相合作。單靠一方是不行的,社會的發(fā)展,國家的進(jìn)步需要政府,也需要干部,各司其職,團(tuán)結(jié)合作才是塑造一個完美大國形象的力量。

      (作者單位:吉林省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)服務(wù)中心)

      作者:鄒美茵,地址,吉林省長春市南關(guān)區(qū)南環(huán)路1968號,郵編:130022。電話:13089112334。

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