大學(xué)生兼職：問題分析及對策研究

潘鳳娟 楊蘊祺

摘 要：大學(xué)生兼職群體日益擴(kuò)大，隨即產(chǎn)生了一系列大學(xué)生兼職問題，例如大部分學(xué)校沒有兼職指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，大學(xué)生面對侵權(quán)行為缺乏維權(quán)意識，大學(xué)生兼職投入的時間與報酬不成比例等等問題。面對大學(xué)生兼職中產(chǎn)生的各種問題，我們做了此次調(diào)查，對兼職過程中的問題進(jìn)行分析并提出建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;兼職;維護(hù)權(quán)益

大學(xué)生兼職現(xiàn)已成為一種趨勢，無論是為了獲得一定的社會閱歷還是為了獲取經(jīng)濟(jì)收入，越來越多的大學(xué)生加入了兼職的大軍中。資本家雇傭勞動者從事生產(chǎn)，本質(zhì)上來講是對勞動者剩余價值的剝削。我們大學(xué)生在勞動者這個勞動者群體當(dāng)中被認(rèn)為是最廉價的勞動力，受到一些更加不公平的待遇。針對這一問題，我們做了這次調(diào)查。

一、大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀

我們此次調(diào)查的目的就是通過問卷的反饋，了解大學(xué)生兼職現(xiàn)狀，找到大學(xué)生在兼職過程中的一些主要問題，并提出一些可行性建議，盡可能的維護(hù)大學(xué)生在兼職過程中的合法權(quán)益。我們此次調(diào)查共發(fā)放問卷514份，面向上海地區(qū)大學(xué)生，其中有效問卷502份。

在發(fā)放問卷的過程中，我們有意識的盡可能保證男女比為1：1，在所有參與問卷調(diào)查的同學(xué)中，超過66.7%的在校大學(xué)生有過兼職的經(jīng)歷。在兼職過程中大學(xué)生首要標(biāo)準(zhǔn)前三分別為：收入、能否鍛煉人以及安全;有關(guān)尋找兼職的途徑，經(jīng)過熟人介紹或幫忙（包括家人、親朋、同學(xué)）的同學(xué)占53.41%，自己去找兼職的占40.91%，通過海報和廣告的占30.68%，學(xué)校（勤工儉學(xué)中心老師等）介紹的占21.59%，專門的中介機(jī)構(gòu)的占14.77%;關(guān)于兼職的方式有多種，其中家教占27.27%，促銷占35.23%，禮儀占7.95%，發(fā)傳單占46.59%，市場調(diào)查占14.77%，餐飲服務(wù)占42.05%，其他占22.73%;對于兼職每日報酬方面，低于100元的占53.41%，100——120元的占35.23%，120——140元的占6.32%，140元以上的占4.55%;對于大學(xué)生在兼職過程中是否遇到困難，有84.09%的同學(xué)表示有經(jīng)歷過;對于在兼職中出現(xiàn)的問題，積極想辦法解決的同學(xué)占52.7%，與當(dāng)事人或領(lǐng)導(dǎo)交涉的占29.73%，自認(rèn)倒霉的占9.46%，向有關(guān)部門投訴的占4.05%，不知所措的占1.35%;關(guān)于是否關(guān)注我國針對兼職的相關(guān)法律當(dāng)面，不清楚的占54.55%，不了解的占27.27%，一般了解的占16.67%;有關(guān)您認(rèn)為社會、學(xué)校是否有必要成立專門的大學(xué)生兼職指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以豐富同學(xué)們的課余生活并確保兼職的安全，認(rèn)為非常有必要的同學(xué)占74.24%，持無所謂態(tài)度的占18.18%，沒必要的占7.58%。通過此次問卷調(diào)查，不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)生兼職所占比例較大，工資明顯偏低，加之沒有適合的法律保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，大學(xué)生兼職群體越發(fā)不可忽視。

二、大學(xué)生兼職的問題

（一）大學(xué)生缺乏正規(guī)指導(dǎo)，不能明確辨別兼職信息的真?zhèn)?，容易上?dāng)受騙。

（二）大學(xué)生尋找兼職的途徑太雜，安全性較低。大學(xué)生尋找兼職，多數(shù)都是自己尋找或是通過海報廣告，安全性沒有保障，經(jīng)常出現(xiàn)上當(dāng)受騙，工資被克扣等情況。

（三）大學(xué)生兼職工作時間長，工作量大，工資較低。大學(xué)生是一個龐大的群體，也是企業(yè)老總心目中的廉價勞動力，由于大學(xué)生兼職并不受勞動法中最低工資規(guī)定的保護(hù)，大學(xué)生的工資也就缺少了基本保障。從調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)兼職日報酬低于100元的占大多數(shù)。而中介機(jī)構(gòu)不僅高額收費還會收取大學(xué)生一部分勞動報酬，無疑也使大學(xué)生的工資水平雪上加霜。

（四）大學(xué)生兼職過程中法律意識淡薄，在找工作時對中介公司和用人單位警惕性不高，遭到侵權(quán)后維權(quán)意識不足，調(diào)查中顯示，向有關(guān)部門投訴的人僅占4.05%，大多數(shù)的大學(xué)生沒有有效的維權(quán)手段。

三、小組建議

（一）大學(xué)生處理好兼職與學(xué)習(xí)的關(guān)系，以學(xué)業(yè)為重。大部分大學(xué)生兼職都是為了積累社會經(jīng)驗，而知識儲備才是將來就業(yè)能力中的重中之重，因此在課程與兼職沖突時，最好能夠選擇補(bǔ)充自身知識儲備。

（二）最好能夠以學(xué)校為平臺建立指導(dǎo)大學(xué)生兼職的專門機(jī)構(gòu)，使大學(xué)生能夠正確的選擇合適的兼職工作，在學(xué)習(xí)知識的同時能夠適當(dāng)增加社會經(jīng)驗，將所學(xué)的理論知識盡可能的多運用在實踐之中，為將來的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

（三）大學(xué)生兼職問題應(yīng)該引起政府的重視。政府應(yīng)建立健全的法律法規(guī)對大學(xué)生兼職的各項問題進(jìn)行規(guī)范，讓企業(yè)單位做到有法可依，讓大學(xué)生的權(quán)益得以保障，為大學(xué)生兼職提供一個安全可靠的環(huán)境。

四、總結(jié)

企業(yè)在必要勞動時間不變的條件下，由于延長大學(xué)生工作日的長度而生產(chǎn)的剩余價值，剩余價值就是企業(yè)剝削學(xué)生的方法之一，大學(xué)生工作時間越長，榨取的剩余價值就越多。大學(xué)生群體在兼職的過程中往往是工作時間較長，工資較低，又缺少社會經(jīng)驗，缺乏社會交際的能力，不能很好的和中介機(jī)構(gòu)或是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，造成了信息不對稱，兼職的安全性存在問題。

對于大學(xué)生在兼職過程中遇到的種種問題，大學(xué)生作為有一定知識基礎(chǔ)的群體，應(yīng)該提高自身權(quán)益保護(hù)意識。尤其是被騙時，大學(xué)生缺乏經(jīng)驗，迫切的需要一些能夠保護(hù)大學(xué)生權(quán)益的規(guī)定或法律，為大學(xué)生兼職保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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