Cathy

和一個可以直接主導你職場命運的人一起出差，每每遇到這樣的情況，是不是都在想：“能不能換個人？饒了我吧！”但老板們卻告訴我們，和員工出差是最容易對員工留下好印象的時刻！當然前提是你別把事情搞砸了！要怎么和老板出差，并且只給他留下好印象呢？本次《都市麗人》來告訴你，出差吋，老板們最在意什么，做好了這些，就算其他方面有些小差錯，也能讓你的形象在老板的心中大大提升！

老板出差到底是一件多么令人煩心的事呢？隨意打開百度，鍵入“和老板出差”的搜索，便跳出了“和老板出差，我該怎么辦！”“要和老板出差了，要注意什么！”之類忐忑不安的問題。面對這樣的情況，與其抱著能不能換個人去的不實際想法，不如把這次出差當作一次絕佳的機會，在離開辦公室的環(huán)境下，讓老板重新認識一下自己！

本次《都市麗人》特別邀請從身為職場新人起，就有著豐富的“和老板出差”經(jīng)驗，并且如今自己身為老板，經(jīng)常與員工㈩差的THX全球業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略執(zhí)行總裁Louis Cacciuolo。為我們傳授“如何與老板出差”的技能，解開在出差的過程中，老板心里到底在想些什么，他們會從哪些方面觀察員工，哪些行為和舉動會讓老板留下好印象，身為員工又應該如何去了解老板喜好等關鍵問題，知道了這些，當“與老板出差”的工作再次降臨到你頭上的時候，就不必再忐忑不安，因為表現(xiàn)的機會正在向你招手！

出差準備期

在辦公室掌握老板行為風格

Louis說在法國有一句話廣為流傳：“當你還沒有和你的對象出國過，你不了解這個人?！彪m然說的是戀愛，但浪漫的法國人同樣喜歡用這句話來形容一同出門工作的老板和員工。想在出差過程中讓老板覺得你是“對的人”，那就必須在平時的辦公室工作中掌握老板的工作風格和生活習慣。

依存型老板or獨立型老板

通過平時的工作來判斷你的老板屬于依存型還是獨立型。依存型老板的特征：喜歡和員工隨和相處，熱愛集體活動，在做決定時，喜歡聽取他人的意見，綜合總結得出結論。這類型老板并不會將工作和生活作出很大的分割，在出差的過程中，除了工作，也熱愛和員工分享生活。如果在出差前，員工可以貼心地提示出差地的天氣預報、具體行程等內(nèi)容，會起到加分效果。獨立型老板的特征：平時隨和好相處，但在工作方面十分自我，行為風格十分有魄力，不會受旁人的影響。這類型老板將工作和生活分得很開，在出差的過程中，除了做好工作，也需要適當?shù)膫€人空間，不需要員工時時刻刻陪伴左右。

找老板“身邊的人”取經(jīng)

普通員工在辦公室可能沒有直接和老板接觸的機會，那應該如何了解老板呢？多找經(jīng)常和老板接觸的同事聊天是捷徑，和那些同事組成午飯好伙伴，通過平日的“八卦”，熟悉老板的風格。如果老板剛大發(fā)雷霆訓完一個人，也可以適當了解他為什么會被罵，通過別人的經(jīng)驗總結出老板的“雷區(qū)”。

出差過程中

再多的噓寒問暖，抵不過完美的工作結果

與其時時刻刻擔心和老板出差的細節(jié)，不如把精力放在如何把這項工作漂亮地完成上，Louis說一個令老板滿意的結果可以化解途中發(fā)生的一切小摩擦。

主動絕對不會有錯

出差的情況下，老板不會去叮囑每一個員工做什么，解釋為什么要這么做。如果對老板的想法有不明白的地方，記得主動詢問！不要擔心問題是不是過于低級，或者會打擾到他，也許詢問的當下，他會產(chǎn)生一些不耐煩的情緒，但如果結果是好的，那—點不滿早就遺忘了，并且還會對這個員工留下正面的好印象。相反，如果因為不明白又不問，導致工作出現(xiàn)問題，那就太糟糕了！

腦補所有工作流程程，完善備選方案

來到一個不那么熟悉的地方工作，難免會出現(xiàn)一些意外的事件。此時就是真正的“一秒天堂，一秒地獄”，處理好了，好印象get;處理不好，壞印象跟你一輩子。所以首先要了解清楚這次出差工作的所有流程和細節(jié)，這樣才能在意外發(fā)生的情況下做出補救的措施。出現(xiàn)問題不要擅自做決定，那樣會讓老板覺得不被尊重，也不要兩手一攤，直接問“怎么辦”。最能令老板滿意的處理方法是針對現(xiàn)狀，給出A、B或者C幾個方案，同時闡述自己偏向的方案以及為什么。這樣能讓老板感到你是經(jīng)過深思熟慮的，即使他選擇了其他的方案，也會對你留下好印象。

讓老板安心跟著你走

出差時，分清楚是“老板帶著你見人，還是“你帶著老板見人，如果是后者，那么去哪里、幾點的會議、出席會議的人有些誰都必須記清楚，最好制作表格，方便時時查看，特別是要引薦給老板認識的人，什么職位、怎么稱呼一定不能弄混，因為那時老板得全聽你的。

用“處女座”的思維整理形象

工作做好了，也別忘了“面子”問題，和老板出差，個人的穿著打扮也代表著公司的形象。老板都希望自己帶出去的團隊可以給人留下“專業(yè)化”的印象，這種印象除了個人的穿衣風格，還包括文件的擺放和整理，甚至是電腦桌面的整理，亂飛的文件、投到大屏幕上凌亂的桌面文件，都會讓老板覺得“丟面子”。在出差前強迫自己用“處女座”的思維整理好所有細節(jié)，能幫助你忙中有序地度過出差的過程。

隨叫隨到，但不要過分殷勤

去—家餐廳吃飯，如果服務員怎么叫都不來你會生氣，但他永遠在你邊上你也會不自在，這就是出差時老板對于員工的感受。所以請讓手機保持通暢，至于工作結束要不要為老板安排娛樂活動，就要視每個老板的風格而定了。萬一“不幸”被安排和老板住一間，記得帶上和工作相關的書，在無話可說的情況下，看書是一個好方法。

回到公司

出差效應還在發(fā)酵

別以為出差回公司，這趟與老板的旅途就算安全結束了，之后的工作同樣重要！Follow up出差目的，也別心忘了在總結中夸一下自己！

出差的目標完成了老板會不會滿意那還不一定。因為出差僅僅是項目中的一個環(huán)節(jié)，這個項目的最終目標是什么？怎么把出差中得到的信息、取得的成績消化整理，讓最終的工作目標達成也十分重要。在最后的工作總結中，在感謝團隊合作的同時，也可以小小地贊揚—下自己，特別是與老板出差過程中給他留下好印象的事情，可以稍加描述，增加在出差時給老板留下的好印象！

Q1：老板怎么看待和員工出差這事？

A：出差是一個非常好的表現(xiàn)平臺，這種時刻老板往往會很依賴一起去的員工，因為他們更熟悉流程和細節(jié)。一般在辦公室的情境下，老板就是老板，很多時候老板負責做決定，員工就跟著執(zhí)行。但是在出差的情況下，員工可以做決定，然后把自己的想法告訴老板，因為某某情況，我做了這個決定，你是不是喜歡？在這種情況下員工有更多的主動權，就是表現(xiàn)的機會。

Q2：在出差的過程中，老板會從哪些方面觀察員工？

A：對待工作的態(tài)度是不是積極主動，同時準時非常重要，比如集合的時間，某項工作應該交到我手上的時間，什么都要準時準備好。最后是穿著，老板希望自己的團隊是看起來很整齊的，這對我自己和公司的形象也有好處。

Q3：最理想的一起出差的員工是什么樣的？

A：了解老板，了解老板本身對工作的要求，做事方式的要求，在忙碌的時候，大家都會體諒對方，只要不出太離譜的錯誤，一般都能被原諒。