佚名

喬治是英國一家手工作坊的小業(yè)主，經營著小本生意，一步一步不斷發(fā)展壯大。按照馬克思資本積累原理，他完全有可能通過努力變身為大資本家。但是很不幸，一場經濟危機使他陷入了困境，導致他的產品賣不出去，資金周轉不開，再加上物價暴漲，他很快就面臨破產的威脅。友人勸他趕快裁員，以減輕負擔。喬治思考良久，實在找不到更好的辦法，也準備采用友人的建議。

裁人計劃還在醞釀之中，工人們整日人心惶惶，也無心工作。消息很快就傳到了老喬治的耳朵里。那天清晨，老喬治來到辦公室，勒令喬治收回裁人決定。喬治不服，向老喬治解釋了裁人的必要性，老喬治一怒之下，現場解除了喬治的職務。中午，老喬治走進了工人餐廳，看見大家一臉憔悴、蒼白，碗里是白水煮的青菜和幾片豆腐。老喬治很難過，立刻從街上的小餐館花三英鎊買回兩碗紅燒肉，端進餐廳，哽咽著說：“兄弟們！我很抱歉，讓你們受苦了?，F在，我已經解除了喬治的職務，請你們放心，我們不會裁掉一個人。從今以后，每天中午我和你們一起吃飯。當然，可口的紅燒肉必不可少！”工人們聽到老喬治這樣說，全都歡呼起來。

那時候，三英鎊是個不小的數目，至少可以供老喬治夫婦一天的基本生活所需。

不過，事實證明，老喬治的決定是對的。每天三英鎊，所帶來的效益卻是無法計算的。因為工人們心存感激，便拼命干活，努力降低成本。一段時間過后，竟然使這個手工作坊挺過了難關，并不斷發(fā)展壯大，最終成為全英一家著名的電器公司，擁有資產過千萬。

（摘自《印刷經理人》，2008年04期）

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老喬治的做法告訴我們一個道理：想要自己喝飽，應先把上半杯水送給別人。經營人際關系和經營夢想一樣，只有不斷付出，才能有所收獲。所以，我們在與人相處的過程中，應首先學會以誠相待，將心比心。同樣身處荒漠的邊緣，能轉角擁抱柳暗花明的人，往往都是懂得分享和舍得灌溉的人。