自從今年初國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，向社會(huì)公布了養(yǎng)老金并軌方案的省份至少已達(dá)13個(gè)。

各省的實(shí)施辦法大體與國(guó)務(wù)院改革方案保持一致，即從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

各省落實(shí)養(yǎng)老金并軌方案的過(guò)程中，養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)下降成為各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普遍擔(dān)心的問(wèn)題。對(duì)此多省都提出設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

對(duì)于2014年10月1日改革前退休的“老人”及改革后參加工作的“新人”來(lái)說(shuō)，此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)養(yǎng)老待遇的影響不是很大。但是，“對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的‘中人，尤其是改革后10-20年內(nèi)退休的人員來(lái)說(shuō)，其養(yǎng)老金待遇可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)‘洼地?！毕嚓P(guān)人士說(shuō)，“設(shè)立10年過(guò)渡期可以在一定程度上彌補(bǔ)這樣的‘洼地?！?/p>

（《人民日?qǐng)?bào)》2015.11.2）