勞動(dòng)關(guān)系文獻(xiàn)綜述

楊仲博 楊帆 朱曉紅 曹鵬

作者簡(jiǎn)介：楊仲博（1992.05-），男，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院，行政管理。

楊帆（1990.12-），女，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院，行政管理。

朱曉紅（1990.02-），女，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院，行政管理。

曹鵬（1985.01-），男，河北師范大學(xué)匯華學(xué)院，行政管理。

摘要：我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制轉(zhuǎn)型期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題。本文回顧了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究現(xiàn)狀，為人們進(jìn)一步研究勞動(dòng)關(guān)系拓寬思路。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；綜述

1.國(guó)外研究現(xiàn)狀

二戰(zhàn)以后，西方國(guó)家在法律和政策上對(duì)制造業(yè)的勞資關(guān)系進(jìn)行全面干預(yù)，勞資關(guān)系趨于緩和。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究也取得了一定的成果。這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系方面的相關(guān)理論和著作層出不窮，相關(guān)研究取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系理論的研究，大概可以分為五個(gè)學(xué)派，每個(gè)學(xué)派有不同的理論見(jiàn)解。按照激進(jìn)程度由淺到深依次為新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派。新保守派認(rèn)為市場(chǎng)在勞動(dòng)力調(diào)節(jié)方面有著巨大的作用，通過(guò)市場(chǎng)的自動(dòng)調(diào)節(jié)可以達(dá)到勞動(dòng)力公平分配的目的。管理主義學(xué)派比較注重管理在勞動(dòng)力和勞動(dòng)關(guān)系之間的作用，主要關(guān)注勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)忠誠(chéng)度和勞動(dòng)目的等方面。正統(tǒng)多元論學(xué)派主要關(guān)注制度主義方法論，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的公平和經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行了深入研究。自由改革主義學(xué)派主要對(duì)于勞動(dòng)不公平、歧視、裁員等問(wèn)題進(jìn)行了研究和探討。激進(jìn)派關(guān)注的是勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的沖突以及對(duì)該過(guò)程的控制。在這一時(shí)期薩默·斯利克特和埃德溫·威特是最具代表性的思想家。

其次，保羅·薩繆爾森、米爾頓·弗里德曼、馬赫盧普、愛(ài)德華、張伯倫等經(jīng)濟(jì)學(xué)家都曾經(jīng)涉足和研究了這些問(wèn)題。保羅·薩繆爾森的著作《經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)學(xué)原理解釋了失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系。米爾頓·弗里德曼（2004）在《資本主義與自由》一書(shū)中以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提出了自己的思想，把經(jīng)濟(jì)學(xué)中的市場(chǎng)機(jī)制作用運(yùn)用到勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)供求關(guān)系作用，這一作用決定工資水平和合理配置勞動(dòng)力資源；弗里德曼認(rèn)為工會(huì)運(yùn)動(dòng)造成壟斷，對(duì)市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行有消極作用。而以加爾布雷斯和科斯為代表的新制度學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為工人們需要聯(lián)合起來(lái)，發(fā)揮工會(huì)的作用，并且提出了集體談判和勞資爭(zhēng)議等一些具體問(wèn)題的解決辦法。薩繆爾森與弗里德曼等人用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論開(kāi)創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)方法研究勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的先河，這對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)進(jìn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及改革開(kāi)放有著深遠(yuǎn)的影響和意義。在這種理論指導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系研究呈現(xiàn)出跨專(zhuān)業(yè)的橫向聯(lián)合特點(diǎn)。

20世紀(jì)80年代后，部分學(xué)者曾嘗試構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系研究的理論框架，他們將問(wèn)題逐漸擴(kuò)展到薪酬問(wèn)題、培訓(xùn)問(wèn)題、勞動(dòng)力引進(jìn)問(wèn)題等方面，同時(shí)將工會(huì)談判、勞資關(guān)系等問(wèn)題引入到這一理論框架當(dāng)中。鄧洛普、塞西、迪蒙克等著力于構(gòu)建勞資關(guān)系理論模型，以解釋勞資關(guān)系變化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。鄧洛普（1958）的勞動(dòng)關(guān)系理論模型主要由行為者，環(huán)境和思想意識(shí)三個(gè)基本要素組成，信念的同一性是依靠意識(shí)形態(tài)的完整性來(lái)維持的，各種信念協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能夠在一個(gè)和諧的環(huán)境中，勞資關(guān)系才能夠平衡，企業(yè)的績(jī)效就能夠得到提高。塞西、迪蒙克提出的模型被稱(chēng)為“交易模型”，該模型主要強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)中參與方的精神方面（即價(jià)值觀，人生觀和思想）。模型用環(huán)境變量表示，不僅包括生態(tài)因素，還包括經(jīng)濟(jì)、法律、政治、社會(huì)和技術(shù)因素，這些因素通過(guò)影響主體的需要、價(jià)值、目標(biāo)、力量和其他方面來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的行為主體，使他們做出決策時(shí)，都會(huì)考慮其他人的關(guān)系的影響，從而有利于勞動(dòng)關(guān)系的平衡，企業(yè)績(jī)效也會(huì)隨之提高。

2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以后，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系理論研究進(jìn)入一個(gè)全新的階段，進(jìn)入20世紀(jì)后期，對(duì)于制造業(yè)技能人才勞動(dòng)關(guān)系的研究，國(guó)內(nèi)學(xué)者注重于意識(shí)形態(tài)影響、沖突問(wèn)題以及各具體方面（如勞動(dòng)關(guān)系起源、性質(zhì)、主體、運(yùn)行、規(guī)范等）的研究。研究方法以演繹和歸納為主。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要包括沖突和合作兩個(gè)方面，國(guó)內(nèi)學(xué)者郭慶松對(duì)于這一問(wèn)題有著深入的研究，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題、工會(huì)問(wèn)題、工人罷工和抵制資方問(wèn)題等有著較為詳細(xì)的探討。

進(jìn)入新世紀(jì)，逐漸形成了多元化的研究態(tài)勢(shì)，如張喜文、傅文第等著重從區(qū)域特征角度進(jìn)行研究，于相龍、華應(yīng)放、闞勇平等著重從教育培訓(xùn)角度進(jìn)行研究，于相龍（2011）在《創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的政府路徑選擇》一文中分析了政府和市場(chǎng)的關(guān)系，明確了各自的作用范圍，提出政府應(yīng)以“基本加特色”為路徑，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。呂鑫祥、耿相魁、凌彤煒等注重法律政策方面的研究，韓鐵、余群英、董書(shū)禮、廖素清等進(jìn)行中外比較研究。王爽注重實(shí)然的研究，王爽（2006）指出，國(guó)內(nèi)企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系較為規(guī)范、勞動(dòng)關(guān)系主體地位模糊、勞動(dòng)契約關(guān)系虛置、經(jīng)營(yíng)者與職工的權(quán)力和利益差距逐漸拉大、管理層設(shè)置混亂、職工民主參與程度不高等特點(diǎn)。

劉鐵明（2007）突出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究，他提出和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的推動(dòng)力，并且提出構(gòu)建公平正義的和諧勞動(dòng)關(guān)系需要我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在認(rèn)識(shí)上高度重視，理論上認(rèn)真研究，法律上加強(qiáng)規(guī)范，政治上建立工會(huì)制度，同時(shí)還要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

單嵩麟（2004）主要從職業(yè)技能方面進(jìn)行研究，他指出目前我國(guó)制造業(yè)極其缺乏技能人才，高薪聘不到好技工的例子比比皆是，制造業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化率非常低，技能人才已經(jīng)成為限制我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的瓶頸，基于此，單嵩麟提出了一些緩解我國(guó)制造業(yè)技能人才缺乏的對(duì)策，主要包括加強(qiáng)宣傳，改變?nèi)藗儗?duì)技工的輕視態(tài)度；將職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)準(zhǔn)入制度落到實(shí)處；技術(shù)學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生方面，要面向社會(huì)、面向市場(chǎng)；企業(yè)要及時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)。

王君玲（2013）編著的《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究》旨在通過(guò)定性和定量研究相結(jié)合的方法，探討不同企業(yè)特征下勞動(dòng)關(guān)系狀況的差異，以及勞動(dòng)關(guān)系狀況對(duì)組織績(jī)效的影響。

馮同慶（2009）主要從理論演進(jìn)等方面對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系理論進(jìn)行研究，他提出改革開(kāi)放以后，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系理論經(jīng)歷了三個(gè)階段，在初始階段，首先提出了勞動(dòng)起點(diǎn)論，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究起到了啟蒙作用。其次是提出了勞權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系的概念，為以勞動(dòng)關(guān)系作為基本理論，進(jìn)行深入的研究開(kāi)了頭。第二階段是經(jīng)歷了第一階段沉默后的重生，在這一階段，提出了多種在內(nèi)容和方法方面有區(qū)別的論說(shuō)，主要有注重勞權(quán)-勞動(dòng)者的理論演繹說(shuō)、注重產(chǎn)權(quán)-公民勞動(dòng)者的實(shí)證歸納說(shuō)、注重國(guó)別特色的境外理論-實(shí)證說(shuō)、多學(xué)科視角的多種國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系論說(shuō)。在第三階段進(jìn)一步發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系各方面的均衡。

馬寧（2011）則著眼于

京津冀一體化背景進(jìn)行研究，他指出隨著京津冀一體化的到來(lái)，京津冀的技能人才相對(duì)于長(zhǎng)三角、珠三角來(lái)說(shuō)，是相當(dāng)短缺的，因此應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，主要包括北京地區(qū)要注重對(duì)現(xiàn)代制造業(yè)技能人才的培養(yǎng)；北京、天津、河北在人才方面要形成一種互補(bǔ)，達(dá)到共享的狀態(tài)；京津冀也要加強(qiáng)對(duì)技能人才的繼續(xù)教育。

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在內(nèi)容方面與西方國(guó)家大體相當(dāng)，主要包括：第一、工會(huì)的作用，公會(huì)主要是起到了待變員工和管理者進(jìn)行談判協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。第二、勞動(dòng)合同的簽訂，企業(yè)在和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并且以此來(lái)維護(hù)自身的利益。第三、信任和合作問(wèn)題，正如塞西和迪蒙克的模型提到的，當(dāng)行為者在決定做什么事情之前，都要考慮關(guān)系的人，只要在相互信任的環(huán)境中才能夠更好的合作，建立起良好的勞資關(guān)系。除此之外，學(xué)者們還圍繞企業(yè)所有權(quán)的變化、職業(yè)技能、集體協(xié)商等問(wèn)題進(jìn)行了研究。在研究方法方面傾向于分析和綜合，主要通過(guò)搜集文獻(xiàn)資料，然后進(jìn)行分析和綜述。

我國(guó)的研究還存在一些不足的地方：微觀研究重視不夠；多學(xué)科跨領(lǐng)域研究以及系統(tǒng)性研究明顯不足；區(qū)域及行業(yè)間的比較研究有所欠缺；量化方法使用不充分等。（作者單位：1.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院；2.河北師范大學(xué)匯華學(xué)院）

本論文系2015年河北省人力資源和社會(huì)保障廳科研合作課題《河北省制造業(yè)技能人才勞動(dòng)關(guān)系實(shí)證研究》階段性成果，課題編號(hào)：JRSHZ-2015-06010

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