張銀美

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)家的大力扶持，我國(guó)的小企業(yè)的數(shù)量不斷增多，為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。近年來我國(guó)逐漸改革會(huì)計(jì)政策制度，不斷加強(qiáng)小企業(yè)的內(nèi)部控制體系建設(shè)，然而由于種種因素的影響，我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度仍然存在著許多不可忽視的重要問題，為此我們要采取積極的措施促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善，本文基于此深入分析和研究了目前我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題，然后在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善的主要措施。

【關(guān)鍵詞】小企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；研究

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是十分重要的工作，它一方面可以使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠清楚了解企業(yè)的財(cái)務(wù)資金狀況，另一方面它還可以為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供重要的參考信息[1]。因此加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善有利于保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理健康運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。然而在新的歷史時(shí)期，小企業(yè)的數(shù)量不斷增多，然而其會(huì)計(jì)制度卻存在著很多的問題，為此我們要對(duì)目前我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題進(jìn)行深入分析和研究，然后有針對(duì)性地提出問題的主要解決措施，不斷促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善，這對(duì)于促進(jìn)小企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、目前我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題

雖然近年來我國(guó)逐漸改革會(huì)計(jì)政策制度，不斷加強(qiáng)小企業(yè)的內(nèi)部控制體系建設(shè)，但是由于種種因素的影響，我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度仍然存在著許多不可忽視的重要問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不合理

會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不合理是我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的重要問題之一。目前，很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不夠合理，部分小企業(yè)甚至沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，很多財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)管理的工作都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意指派員工完成的，在這種情況下，會(huì)計(jì)管理比較隨意，財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量沒有任何的保證。因此，不合理的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，十分不利于小企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、會(huì)計(jì)管理方法不科學(xué)

目前很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理方法比價(jià)落后，在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，不利于會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用[2]。而且大多數(shù)的小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的管理過分注重收支狀況以及銀行存款，而對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)核算以及監(jiān)督管理則有所忽略，在這種情況下，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)管理內(nèi)容不夠全面，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的提高。

3、會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高

我國(guó)很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)不高，部分會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平比較低，而且會(huì)計(jì)執(zhí)行能力也比較弱，這樣就很容易導(dǎo)致小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作效率低、質(zhì)量差。有些小企業(yè)為了節(jié)省人力成本，其會(huì)計(jì)管理崗位是由其他崗位的員工來進(jìn)行兼任的，在這情況下，會(huì)計(jì)管理的工作質(zhì)量難以得到有效保證。另外，大多數(shù)小企業(yè)也沒用針對(duì)會(huì)計(jì)管理人員制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，這進(jìn)一步導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)無法提高，給小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展帶來了巨大的障礙。

二、促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善的主要措施

針對(duì)目前我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題，我們應(yīng)當(dāng)采取積極的措施，不斷促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善，本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面的入手來促進(jìn)進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善。

1、完善小企業(yè)的會(huì)計(jì)政策

小企業(yè)有其自身的特點(diǎn)，它的業(yè)務(wù)類型相對(duì)比較單一，業(yè)務(wù)量相對(duì)比較少，因此其業(yè)務(wù)的處理難度相對(duì)比較低，在這種情況下，小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理就不需要太復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息[3]。另外，小企業(yè)的員工數(shù)量不是很多，企業(yè)結(jié)構(gòu)也非常簡(jiǎn)單。因此我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)小企業(yè)自身的這些特點(diǎn)來完善小企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，逐漸建立起與小企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況和具體需求相符合的會(huì)計(jì)政策，同時(shí)要注意采取積極的措施，促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)政策的實(shí)施，從而為促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善打下良好的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督

想要真正促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善，必須要加強(qiáng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督。首先，小企業(yè)要加大對(duì)自身會(huì)計(jì)管理的檢查力度，不定期地對(duì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)情況以及會(huì)計(jì)政策的實(shí)施情況進(jìn)行抽查，對(duì)于沒有達(dá)到相關(guān)要求的，要及時(shí)作出相應(yīng)的改正。另外，政府的相關(guān)部門要提高對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)情況的檢查力度，全面監(jiān)督小企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，以保證小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作能夠正常進(jìn)行。因此，只有內(nèi)外形成一股合力，才能使小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督取得實(shí)際的效果。

3、完善相關(guān)的法律法規(guī)

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善和發(fā)展離不開相關(guān)的法律法規(guī)的引導(dǎo)和規(guī)范，因此我們必須要積極完善相關(guān)的法律法規(guī)，為小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的進(jìn)一步發(fā)展提供一個(gè)良好的法律環(huán)境。另外，部分小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度的建設(shè)過程中，往往存在著一些不良的行為，采用非法的手段來進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的工作，造成了不良的社會(huì)影響，因此必須要通過完善相關(guān)的法律法規(guī)來加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的管理和監(jiān)督，對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步規(guī)范，促進(jìn)小企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)家的大力扶持，我國(guó)的小企業(yè)的數(shù)量不斷增多，然而由于種種因素的影響，我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度仍然存在著許多不可忽視的重要問題，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不合理、會(huì)計(jì)管理方法不科學(xué)以及會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高。因此我們應(yīng)當(dāng)采取積極的措施，完善小企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，加強(qiáng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督，完善相關(guān)的法律法規(guī)，只有這樣才能促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善，從而促進(jìn)小企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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