李為

【摘要】煤炭企業(yè)工會作為黨委與職工聯(lián)系的重要紐帶。隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展改革、重組增效等變化，給煤炭企業(yè)職工的思想狀況帶來一定沖擊，煤炭企業(yè)思想政治工作面臨新問題、新情況，這就需要工會發(fā)揮重要作用，積極應(yīng)對全新形式，探索做好思想政治工作的有效途徑，全面落實工會職責(zé)。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；工會；思想政治

企業(yè)職工思想政治工作是黨的一項長期重要工作。是加強黨的建設(shè)的重要切入點，也是經(jīng)濟工作和其他一切工作的智力支持和精神動力。在不同的歷史時期，職工思想呈現(xiàn)出不同的狀況，思想政治工作也要根據(jù)實際情況采取不同的工作方式和方法。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和不斷完善，社會經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益、社會生活方式呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢；隨著煤炭企業(yè)改革改制的日益推進，來自市場和社會壓力的不斷增大以及各項改革的不斷深化，職工群眾關(guān)心的熱點問題，焦點問題增多，不穩(wěn)定因素也在增加，職工思想政治工作更需要在內(nèi)容形式和方法上不斷創(chuàng)新、不斷推進，從而持續(xù)提高職工隊伍思想的穩(wěn)定性、凝聚性，以強大的合力推動企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)工會思想政治工作主要途徑

煤炭企業(yè)工會參與或者組織思想政治工作，其工作內(nèi)容與方法與企業(yè)黨政部門、團委等機構(gòu)存在一定的差異，凸顯了工會的特色。

（一）通過思想政治教育活動開展思想政治工作。

首先，通過組織大型的教育活動對全體職工進行思想政治教育，針對職工反響較大、思想上存在困境的問題，工會一般會組織員工進行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業(yè)在遭遇生產(chǎn)經(jīng)營困難時可能會采取一些非常規(guī)的管理手段，并進而改變職工長期以來的工作習(xí)慣，部分職工可能難以理解，工會則可以組織專門的宣講活動，幫助職工樹立與企業(yè)共度難關(guān)的思想。其次，通過面對面的溝通和交流開展思想政治教育活動，無可否認，煤炭企業(yè)內(nèi)部部分職工可能對企業(yè)的制度不滿意，甚至對國家的制度產(chǎn)生誤解，針對這種情況，工會可以承擔(dān)其溝通交流、教育幫助的職責(zé)，幫助職工了解制度本身的內(nèi)涵，如何適應(yīng)這種制度，從而提高職工的認識。

（二）通過組織實踐活動開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過程中，工會可以組織參觀革命根據(jù)地、偉人故居等活動讓煤炭企業(yè)職工接受熏陶，可以組織各種義務(wù)活動如針對塌陷區(qū)組織植樹活動等，深化職工對環(huán)境保護的認識，還可以組織各種幫扶活動，讓職工樹立奉獻意識，這些實踐活動對于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業(yè)思想政治工作必須幫助職工解決實際問題，在實踐中，工會通過利用經(jīng)費開展各種慰問活動、幫助困難職工等，對于工作生活中確實存在困難的，工會及時給以幫助解決。

二、貼近群眾，講求工會思想政治工作的實效性

密切聯(lián)系群眾，是我黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強和改進職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想、工作和生活實際出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。

（一）要緊密結(jié)合群眾的思想實際，有針對性地解疑釋惑，化消極情緒為積極心態(tài)。隨著社會主義市場終濟的不斷發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關(guān)注。在這種情況下，工會必須要協(xié)助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務(wù)教育，加強改革政策宣傳等，針對不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力奄，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展的目標(biāo)上來。

（二）要緊密結(jié)合群眾的工作實際。由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強，對實現(xiàn)自我價值的追求日益強烈。根據(jù)職工需求的變化，工會必須要適時加以引導(dǎo)，特別是要對職工進行正確的擇業(yè)觀教育、再就業(yè)教育、繼續(xù)教育，多途徑、多角度為廣大職工展示自我、尋求發(fā)展提供有利條件。大力開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，鼓勵職工崗位自學(xué)成才，大力提高職工素質(zhì)和參與市場競爭的能力。

（三）要緊密結(jié)合群眾的生活實際。把排憂解難作為強化工會思想政治工作的重要內(nèi)容。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，再多的思想政治工作，職工也聽不進去。從現(xiàn)實來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。

三、煤炭企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新策略

企業(yè)工會作為企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，根據(jù)新時期思想政治工作的特點，針對企業(yè)職工的各種思想狀況，充分發(fā)揮企業(yè)工會在思想政治工作中的優(yōu)勢，做好思想政治工作的創(chuàng)新。

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務(wù)意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務(wù)的職業(yè)態(tài)度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務(wù)實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉(zhuǎn)而從職工的實際出發(fā)，以解決實際問題包括思想問題為出發(fā)點，力求思想政治工作出實效。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式。

首先，要創(chuàng)新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進行引導(dǎo)性教育。工會要利用煤炭企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部報紙刊物等平臺，針對當(dāng)前的熱點問題，結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況展開宣傳教育活動，引導(dǎo)職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創(chuàng)新性的改變傳統(tǒng)的交流、宣傳工作模式，與職工進行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態(tài)，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創(chuàng)新思想政治工作保障機制。

首先，要創(chuàng)新工會思想政治工作組織保障，針對當(dāng)前工會缺乏專門的委員負責(zé)思想政治工作的現(xiàn)狀，可以創(chuàng)新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創(chuàng)新公司思想政治工作經(jīng)費保障，除積極向煤炭企業(yè)爭取經(jīng)費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經(jīng)費等籌集資金，在特殊情況下還可以發(fā)動職工捐款等，以此保障工作經(jīng)費。再次，要創(chuàng)新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發(fā)揮會員多等優(yōu)勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。如針對職工成長中面臨的困惑，可以邀請發(fā)展好的中層干部宣講，讓他們現(xiàn)身說法開展思想政治工作。

總之，工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，不斷滿足職工的各項需求，最終達到保護和調(diào)動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。為此，要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)利，職工減少了后顧之憂，增強了主人翁意識，企業(yè)各項工作就展開了。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產(chǎn)生更大的輻射力。